Tre Konvolutter Overgang |

Jeg hørte først om de tre konvoluttene for mer enn 30 år siden da jeg jobbet for en lokal utdanningsinstitusjon. Det var en veldig kort presentasjon om å informere personen som erstatter deg. Gjennom årene har jeg kjørt over programmet på andre steder, i litt forskjellige former, inkludert noen internett-søkeresultater. Jeg drar snart tilbake, og jeg skal forlate tre konvolutter på arbeidsstasjonen min for utskifting.

Konvolutt # 1

Utenstående notat : Åpne om seks måneder hvis jobben er tøffere enn du trodde

Innhold : "Hvis jobben blir tøff, sier du bare at du bare går opp til fart, lærer systemene du har arvet."

Det er alltid nødvendig å lære hvordan det fungerer. Uansett om de bruker Strunks Elements of Style, OpenSource-servere, Generell aksepterte regnskapsprinsipper eller selvskrevne trinnvise driftsprosedyrer, vil alle virksomheter tilpasse og modifisere den guiden eller programmet for å best tilfredsstille selskapets behov. Uansett hvem i selskapet valgte det systemet, må du hevde at du, den nye personen, trenger tid til å lære hvordan det fungerer. Sørg for at du tar den tiden.

Konvolutt # 2

Ekstern notat : Åpen om året hvis jobben blir svært stressende.

Innhold : "Hvis du blir veldig stresset av jobb og overordnet ledelse puster ned i nakken, klandre alt på meg. "

Bruk din forgjenger som syndebukken har en lang og æret historie. Det er ikke mindre effektivt for å ha blitt brukt en gazillion ganger før. Forgjengeren din er ikke til stede for å forsvare seg, og skylden overføres trygt utenom sikkerhet uten skade. Ingen tilstede vil gi deg større tilstedeværelse enn høyere ledelse og risikoen klander tilbakeslag.

Konvolutt # 3

Utenstående notat : Åpne når som helst etter ett år hvis du er overveldet av jobben, og din jobbytelse / utgang kan ikke nå korrespondanse med øverste nivå (CEO, CIO, CCBWO) denizen's forhåndsdefinerte petteorier.

Innhold : "Lag tre nye konvolutter."

Steve Lange

Seniorredaktør.)

Palo Alto Software