5 Rookie karriere feil og hvordan å unngå dem

En høyskole grad - la oss kalle ham Paul - var ivrig etter å gjøre et godt inntrykk i sin første jobb. Men da han uunngåelig gjorde sin første feil, kunne han ikke ta nedslaget i skritt og det kostet ham jobben sin.

Under intervjuprosessen hadde Paul vært godt snakket og hadde virket motivert for å starte sin karriere i salg, sier Cheri Spets Farmer, en langvarig leder og nåværende digital og salgstreningskonsulent. En dag gikk noe ikke som forventet, og Paul tok det vanskelig. Neste dag kom han ikke på jobb og han ringte ikke. Bonden nådde ut til Paul, som forklarte hvordan knust han var i en enestående linje - "Jeg måtte bare være hjemme og suge i jetsene."

Din første jobb er ikke sannsynlig å være jevn seiling, spesielt med en gang. Du er bundet til å gjøre feilsteg og slip-ups mens du får lagrene dine. Men den eneste tingen du definitivt ikke vil gjøre er å bli sett på som en "Paul".

"At han selv ville si det snakket mer enn bare selve ordene. Det sa at han virkelig ikke hadde en følelse av hva hans rolle var, sier Farmer. "Jeg tror han bare ikke forsto hvor viktig han var eller at de andre gruppemedlemmene sto på ham."

Paul er et ekstremt eksempel på hvordan du ikke skal handle når du gjør en feil. Bonde sier at Paulus mest unødvendige feil var at han behandlet feil med avvisning. I din første jobb, her er fem vanlige rookie feil og hvordan du kan unngå dem.

Feil nr. 1: Å være for sjenert til å snakke fordi du er den nye fyren

Bare fordi du er ny betyr ikke at du ikke kan ha en mening. Den leksjonen ble lært på den harde måten av Tara Clapper, teknisk redaktør ved SEMrush og seniorredaktør ved The Geek Initiative. Clapper sier ved sin første jobb som salgsrepresentant hos et selvpubliserende selskap, var hun redd for å snakke opp fordi den var en inngangsposisjon.

"Senere i livet har jeg lært at uansett hva posisjonen din er, i de fleste selskaper hvis du snakker opp det er hvordan du blir ledende, komme videre og bli forfremmet, sier Clapper. "Jeg holdt meg tilbake."

Å snakke opp betyr ikke å snakke bare for å høre din egen stemme. Det handler om å gjøre dine spørsmål og ideer kjent for kolleger og ledere. Når som helst du kan legge til ekte verdi i en samtale, viser du hvem du er på arbeidsplassen.

Feil nr. 2: Glemmer navn (og mangler nye tilkoblinger)

Hvis du er den typen som går til en fest, møter noen, og så kan fem sekunder senere ikke huske navnet hans, du har en stor oppgave foran deg på arbeidsplassen.

"Den største utfordringen er ikke så mye at de har glemt navnet, men når de finner seg unngår situasjoner fordi de har glemt navnet på en person," sier Keith Rollag, lektor og leder av lederavdelingen ved Babson College. som forfatter til "Hva du skal gjøre når du er ny: Hvordan være trygg, komfortabel og vellykket i nye situasjoner." "Det kan begrense din evne til å skape effektive relasjoner på arbeidsplassen."

Noen enkle triks for å huske navnene inkluderer:

• Vær nøye med når du blir introdusert til noen.
• Møt og gjenta hans eller hennes navn når du blir introdusert.
• Skriv navnet ned så snart som mulig.
• Lag navneforeninger eller tilkoblinger.
• Følg opp en introduksjon med en profesjonell sosial medieforespørsel for å øke navnetrepetisjonen.

Feil nr. 3: Misforståelse forretningsmål og hvordan du bidrar til dem

Mange unge hyringer vet ikke hva lederne ser etter eller er ikke klar over sitt miljø, sier Bram Daly, klienttjenestesjef for talentkjøpsfirmaet Alexander Mann Solutions.

"Mange ganger er nye ansatte i hovedsak fokusert på seg selv og opplevelsen de har. De forstår ikke virkelig at de er en del av en større organisasjon, og de er ikke i samsvar med sjefs prioriteringer, sier Daly.

Du kommer ikke til å ha fingeren på pulsen av selskapet på en gang, men du kan komme på rett spor tidlig gjennom observasjon. Daly foreslår å ta de første ukene for å avgjøre svarene på disse spørsmålene:

• Hva er jobben min for?
• Hva ønsker mine overordnede å se fra meg?
• Hva er målene mine?
• Hvordan ser suksess ut?

Lytting og å kunne svare på disse spørsmålene kan hjelpe deg å forstå den delen du spiller innenfor omfanget av hele firmaet.

Feil nr. 4: Fungerer for ung og gir feil inntrykk

Det siste du vil gjøre når du er ung på arbeidsplassen, er å forråde din alder. Det har mer å gjøre med din oppførsel enn hvor gammel du egentlig er, sier eksperter. Her er noen umodne trekk du vil avstå fra å gjøre på jobb:

Å være overeager. Du vil kanskje skille seg ut fra mengden, men å være for ivrig etter arbeid er den enkleste måten å gnage fiendskap i medarbeidere. Du må gå på linjen mellom å jobbe hardt og prøve for hardt, sier Jason Carney, senior profesjonell i menneskelige ressurser på profesjonell arbeidsgiverorganisasjon WorkSmart Systems Inc. i Indianapolis.Carney legger til en ny jobb, er "den perfekte muligheten til å blande seg inn, lære å jobbe med ulike generasjoner og forstå hvordan folk ser deg."

Blir distrahert Det er fristende å sjekke telefonen eller til og med streame et TV-program når du er mellom oppgaver eller ferdig med en oppgave. Men når du er tidlig i din karriere, er det spesielt viktig å vise at du er en hard arbeidstaker.

"Hvis du er sett på Facebook eller Twitter eller på telefonen din hele tiden, er det et stort problem," sier Jacqueline Berman, senioransvarlig hos rekrutteringsfirmaet WinterWyman i Boston. "Du blir ikke betalt for å ha det gøy; du blir betalt til jobb. Folk skjønner ikke hvor stor en avtale det er."

Sende e-post med feil. Hvis grammatikken din er mindre enn stjernene eller skrivingen din er for uformell i e-postmeldinger, kan du ikke bli tatt seriøst på jobb. "Hver bevegelse du lager på et kontor reflekterer på deg," sier Berman. "Hvis du ikke har riktig tegnsetting hvis du adresserer noen profesjonelt, det gjør at du ser for tilfeldig."

Posting upassende på sosiale medier. Du vil ikke at dine sosiale medier innlegg skal bli dagens tema på vannkjøleren, spesielt blant dine mer erfarne kolleger, sier Berman.

"Når du er ung, og du har ikke bevist deg selv ennå, men din offentlige profil har et bilde av deg som røyker en felles, ser det ikke bra ut," sier hun. "Du må opprettholde profesjonaliteten din innenfor og utenfor kontoret."

Feil nr. 5: Fravær av kontorets matkjede

Alle du jobber med, er ansvarlig for noen andre. Så når du jobber som du ikke liker, ikke forstår eller tenker, er det bare dumt, husk dette:

"Overordnet forsøker ikke å hogtie deg med travelt arbeid. Det er vanligvis blitt bedt om dem på linjen, sier farmer. "Selv noen som eier selskapet rapporterer til noen."

I den første jobben har du muligheten til å la jobben knuse din ånd eller gi trygghet om at dette er hva betalingen av dues handler om. Bonden sier, "Hvis du ikke forstår hvorfor noe skjer eller hvorfor du blir bedt om å gjøre noe, selv om du ikke liker det, kan du fortsatt ha fred med det."

Mer fra Investmentmatome:

Do's og Don'ts for å finne en mentor i din første jobb

Hvordan du vet, det er på tide å forlate din første jobb

Jeg fikk et visittkort på en nettverksbegivenhet. Hva nå?

Anna Helhoski er en stabskribent på Investmentmatome, et personlig finansnettsted. E-post: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Infografisk av Dora Pintek.