Spør Brianna: Hvordan vurderer jeg et jobbtilbud?

"Ask Brianna" er en Q & A kolonne for 20-somethings eller noen andre starter ut. Jeg er her for å hjelpe deg med å administrere pengene dine, finne en jobb og betale studentlån - alle de virkelige tingene som ingen lærte oss å gjøre på college. Send dine spørsmål om postgrad livet til [email protected].

Denne ukens spørsmål:

"Jeg fikk tilbud om en heltidsjobb. Hvordan bestemmer jeg om det er riktig for meg, eller om lønnen er rettferdig?"

Jobjakten kan føles som en tiokamp: flere konkurranser, mange konkurrenter og en seier - forhåpentligvis deg. Det er så mange individuelle hendelser, fra gjenoppta revolusjonen til takknemmene etter intervjuet, du kan ikke føle noe annet enn utmattelse når du får den gratulererende samtalen eller e-posten.

Men hold opp energien din. Nøyaktig å vurdere et tilbud kan være forskjellen mellom å ta en jobb du kjører til og innse at du har gjort en stor feil, og tvinger deg til å starte jobbsøkingsprosessen fra begynnelsen.

Selvfølgelig kan du ikke ha luksusen til å veie flere alternativer. Men selv om du har et tilbud, kan du fortsatt tenke kritisk på hvordan du får det beste ut av muligheten - og om du vil forhandle om fordeler du verdsetter spesielt høyt, for eksempel helseforsikring som begynner på dag ett.

Etter å ha gjort din lykkelige dans, takk ansettelseslederen og be om 24 timer for å svare. Bruk deretter følgende rammeverk til å vurdere posisjonen fra alle vinkler.

Øk din lønnsomhet

Den foreslåtte lønnen vil ha stor innvirkning på din daglige livsstil og din fremtidige lønnsomhet, så sørg for at du vet hva du er verdt. Bruk ressurser som PayScale eller Salary.com for å finne gjennomsnittlig beløp for kommandoen din der du bor.

Rick Sass, en karriere coach hos Lee Hecht Harrison i nærheten av Seattle, anbefaler å ha to tall klar, ideelt før det offisielle tilbudet kommer inn: Lønnen du vil gjøre (si $ 55 000) og et lavere beløp du er villig til å akseptere (si, $ 50.000, som er omtrent gjennomsnittlig lønn, eller gjennomsnittslønn for 25- til 34-åringer på tvers av alle utdanningsbakgrunn, ifølge Bureau of Labor Statistics). Hvis du ikke allerede har delt disse lønnskostnadene eller lønnshistorikken din, gjør du ikke det ennå.

"Den første personen som gir et nummer, er vanligvis taper," sier Sass.

Tenk utover basalønn

Vend din oppmerksomhet ved siden av ansattes ytelser, som helseforsikring og tilsvarende pensjonsbidrag. Disse legger til: Per september 2016 var 31,4% av det som arbeidsgiverne betalte for den gjennomsnittlige sivile arbeidstakerens totale kompensasjon, for uavhengige fordeler, sier Bureau of Labor Statistics.

Spør hiring manager for et sammendrag av din totale pakke. Det bør inkludere betalte tidsfrister, utenom lommekostnader for helseforsikring og om din bedrift tilbyr pensjonsplan eller tilsvarende bidrag. Kontroller om det er krav på fast eiendom å delta i noen av disse programmene.

Vurder også dine ikke-kompensasjonsprioriteter. Du vil kanskje at konserten din inkluderer et sterkt sosialt oppdrag, en mer fornuftig pendling, en sjef som er forpliktet til å veilede deg eller oppleve å jobbe for et big-name selskap.

Hvis tilbudet sjekker de fleste boksene dine for lønn, fordeler og verdier, er det på tide å forhandle.

Vær fleksibel og trygg

Arbeidsgiveren forventer at du forhandler, så ikke la nervene eller frykten for tilsynelatende overbærende komme i veien. Hvis den foreslåtte lønnen er lavere enn det du fortjener, si takk for tilbudet, og motvirke deretter med det du mener er passende for dine ferdigheter og erfaring.

Hvis lønnsforhandlinger stanser, spør i stedet for en nytteverdi du verdsetter. Det kan være muligheten til å jobbe eksternt en dag i uken eller en signeringsbonus, sier Sass.

Da Camille Galles var på utkikk etter en ny salgsjobb i den digitale medieindustrien, hadde hun fire jobbtilbud. Den ene var en oppstart som ikke ga henne så mye lønn som de mer etablerte selskapene. Men da hun ba om en signeringsbonus og en ekstra ytelsesbasert bonus etter de første 90 dagene på jobben, gikk oppstarten for det.

Nå er Galles, 31, konsernsjef for sitt eget tre-personers digitale reklamebyrå. Veier ulike jobber basert ikke bare på lønn, men på hvor mye hun kunne lære i hver rolle, hjalp henne med å få hvor hun er, sier hun.

"Det har egentlig gitt meg drivstoffet for å bli to skritt foran mine kolleger."

Brianna McGurran er en stabskribent på Investmentmatome, et personlig finansnettsted. E-post: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Denne artikkelen ble skrevet av Investmentmatome og ble opprinnelig utgitt av The Associated Press.