Betalte du for å investere din tid i riktig lønnsselskap? |

Du driver en bedrift og har mange forskjellige hatter, hvorav en sørger for at de du bruker er både produktive og fornøyd med jobbene sine.

Så tenk på følelsen i magen i magen din når du kommer inn i at lønnsprosentøren du ansatt for å sikre at alle dine arbeidere blir betalt riktig, vel de Jeg har skrudd opp mer enn en gang.

Selv om noen små bedrifter kan komme seg unna med lønn på egen hånd med en fullstendig eller deltidsekspert, vil større selskaper ofte gå utenfor kontoret for å håndtere lønnsbehovene sine.

Uansett hvilken side av lønnsheiset du befinner deg som en bedriftseier, husk noen av disse tipsene når du ansetter lønnsperson eller utenforhold:

Boligutleie

* Kvalifikasjoner - Den personen du ansetter for å gjøre lønnslisten din har åpenbart behov for ferdigheter i matte og kan jobbe seg rundt en datamaskin. Noen mindre bedrifter vil typisk ha eierens ektefelle å gjøre lønn, men det endres over tid når selskapet vokser eller ektefellen forlater og / eller tar på seg nye oppgaver. Hvis du kan få noen inn i og trene dem mens du har din nåværende lønnsperson på personalet, desto bedre;

* Integritet - Gitt at den person som har tilsyn med lønnslisten har tilgang til dine økonomiske tall, sørg for at de kan være klarert med slik sensitiv informasjon. Det siste du trenger er at noen sladder rundt kontoret om hva en eller flere ansatte gjør. De kommer også til å ha tilgang til dine forskjellige betalingsmåter, inkludert sjekker og direkte innskudd, så sørg for at du ikke ansetter noen som har hatt eller har for tiden noen "økonomiske problemer" i livet deres,

* Personlighet - Å gjøre lønn alene kan være en av de mer stressende jobbene som skal gjennomføres. Du trenger et individ som kan håndtere stress, er bra med tidsfrister, og fremfor alt kan håndtere forskjellige kontorpersonligheter. Å ansette noen som ganske mye holder seg til seg selv, ikke klarer seg med stress, og har fortid med å ikke lage tidsfrister, har potensial til å være en oppskrift på katastrofe.

Outsourcing lønn

* Forskning - Først og fremst, sørg for at du gir deg en rekke leverandører som du kan velge mellom. Unngå å gjøre feilen ved å ta den første leverandøren som ser ut eller høres bra ut, fordi du uten tvil vil gå glipp av enda bedre. Planlegg å undersøke hver leverandørs bakgrunn, se etter selskapets historie og finansiell stabilitet;

* Service - Du bør aldri sette pris på kundeservice, spesielt med noe så viktig som lønn. Se om du kan få en prøvekjøring fra hver leverandør du vurderer å gjøre forretninger med. Det vil uunngåelig være problemer på et tidspunkt som involverer poster, betalinger og tidsfrister, så du vil ha en lønnsleverandør som er der for deg når det gjelder kundeservice, inkludert utover de typiske arbeidstidene.

* Forpliktelse - Selv om du sannsynligvis ikke kommer til å få eller for saks skyld vil ha en langsiktig kontakt fra en leverandør, vil du heller ikke bytte lønnselskap hvert år. Kontinuitet er viktig for å redusere sjansene for feil, så prøv å finne en leverandør som har lang oversikt over pålitelig service. Gitt hvor viktig det er å betale ansatte på tid, er feil det siste du trenger.

Som bedriftseier, hvilke erfaringer har du hatt når det gjelder å møte lønnslisten din i tide?

Fotokreditt: penger.howstuffworks.com