Golden Boot Definition & Example |

Hva det er:

A golden boot er en finansiell pakke som er ment å oppmuntre en ansatt til å pensjonere tidlig.

Slik fungerer det (Eksempel):

For eksempel, anta at John er 60 år gammel og har jobbet på Company XYZ i 30 år. Selskapet er under alvorlig økonomisk nød og trenger å redusere overhead. Om lag halvparten av de ansatte er over 55 år og har mottatt løp i flere år, og gjør årlige lønns- og ytelsespakker mye høyere enn hva selskapet XYZ ville betale hvis det skulle ansette nye, yngre arbeidstakere.

Selskapet XYZ kan ikke tvinge de eldre ansatte til å forlate selskapet, men det kan oppmuntre dem til å gjøre det ved å tilby dem gyldne støvler. Så Selskapet XYZ tilbyr John syv måneders lønn, et år med helseforsikring og tidlig tilgang til pensjonsplanen i retur for ham å godta å forlate selskapet i slutten av måneden (og samtykker i å ikke saksøke selskap XYZ for aldersdiskriminering etter han forlater).

Hvorfor det er saken:

Aldersdiskriminering i arbeidssaker er stort sett ulovlig i USA. En golden boot er et incitament til å få ansatte til å frivillig pensjonere i stedet for å tvinge dem til å gå på pensjon. Prosessen med å overtale ansatte til å pensjonere tidlig skjer vanligvis når selskapene ønsker å handle høyt betalte ansatte for lavere betalte nye ansatte eller når de bare vil redusere overhead.

Gyldne støvler kan være kontroversielle. På den ene siden hjelper de selskapene med å redusere kostnadene ved å kvitte seg med relativt overbetalte ansatte. Alternativt kan de noen ganger komme over som ugjennomtrengelige når hensikten er å erstatte de ansatte med yngre og billigere.