La oss si at Company XYZs mål i år var å tjene $ 0,05 per aksje. Den 31. desember lukkes bøkene på året. To uker senere, etter at regnskapet er fullført, erklærer selskapet at inntektene for året var $ 0,06. Fordi selskapet slo sine mål, bestemmer det seg for å belønne visse ansatte som spilte spesielt viktige roller i å slå målet. Disse ansatte mottar en sjekk for, si $ 10 000 som en takk. Vi kaller dette en ytelsesbonus.
Arbeidsgiverguiden: Si opp en udugelig ansatt
Innholdsfortegnelse:
- Ansatte mottar vanligvis ytelsesbonuser etter selskapets valg. Noen ganger er det skrevet målplaner hvor ansatte på forhånd vet at hvis en personlig ytelse eller bestemte aspekter av selskapets prestasjon overskrider visse mål med et visst beløp, vil en årlig bonus oppstå for et visst beløp. I andre tilfeller gir arbeidsgivere bonsues på en mer vilkårlig, personlig basis. I andre tilfeller er ytelsesbonusene en del av ansettelseskontrakter for nøkkelpersoner (for eksempel konsernsjef) og har forhåndsbestemte parametere eller mengder.
- ytelsesbonus
Ansatte mottar vanligvis ytelsesbonuser etter selskapets valg. Noen ganger er det skrevet målplaner hvor ansatte på forhånd vet at hvis en personlig ytelse eller bestemte aspekter av selskapets prestasjon overskrider visse mål med et visst beløp, vil en årlig bonus oppstå for et visst beløp. I andre tilfeller gir arbeidsgivere bonsues på en mer vilkårlig, personlig basis. I andre tilfeller er ytelsesbonusene en del av ansettelseskontrakter for nøkkelpersoner (for eksempel konsernsjef) og har forhåndsbestemte parametere eller mengder.
Hvorfor det Matters:
A
ytelsesbonus
er ekstra penger gitt til en ansatt som belønning for å hjelpe et selskap til å oppnå økonomiske eller andre mål.
