7 Ferdige svar på vanlige stillingsintervjuer

Dette er ikke foreldrenes arbeidsmarked. I dag kan rekrutterere finne deg på LinkedIn før du engang har vurdert å få en ny jobb, og de kan lese nyhetsbrevet ditt etter en enkelt Google-søk.

Men når du kommer til intervjuet, vil arbeidsgiverne fortsatt vite hvorfor du brukte og hvorfor de skulle ansette deg. Å vite at du møter disse vanlige intervju spørsmålene, og andre, betyr at du kan forberede - og gå inn i rommet med tilliten du trenger for å få et tilbud.

1. Kan du fortelle meg litt om deg selv?

Hva de leter etter: Dette spørsmålet lyder som en invitasjon til å katalogisere din arbeidshistorie eller avsløre dine quirky hobbyer. Men arbeidsgivere vil at du skal kutte til jakten. Hvilken kompetanse og relevant erfaring vil hjelpe deg med å møte teamets og selskapets mål? Tenk på dette som en gylden mulighet til å markere hva som skiller deg fra andre kandidater og hvordan dine unike ferdigheter gjør deg best egnet til jobben.

Hvordan svare: Forbered et kort script som oppsummerer din nyeste arbeidserfaring, dine sterke sider og det du leter etter i din neste rolle.

Hvis du intervjuer for en markedsføringsjobb, kan du kanskje si noe som: "Sist har jeg jobbet som markedsføringsassistent på et nonprofit helsevesenet. Fordi jeg er en sterk høyttaler, hadde jeg sjansen til å levere presentasjoner om vårt arbeid rundt samfunnet, noe som førte til en 25% økning i besøk. Jeg ser nå etter en markedsføringsmulighet der jeg best kan utnytte disse kommunikasjonsevner, og derfor var jeg glad for å søke om denne rollen."

Kanskje å bruke et skript, virker uautentisk, og du vil heller tilpasse svaret ditt. I så fall spør hyringsansvarlig hva han eller hun leter etter, sier Matt Kaufman, en utøvende søkekonsulent i West Palm Beach, Florida, med The Mullings Group, som plasserer ansatte i roller hos medisinske enheter. En arbeidsgiver kan faktisk vite om dine interesser, mens en annen kanskje vil at du skal beskrive din utdanning i detalj. Kaufman anbefaler å si, "Jeg er glad for å fortelle deg om meg selv. Det er mye å fortelle. Hvor vil du at jeg skal begynne?"

2. 'Hva interesserer deg for denne stillingen?'

Hva de leter etter: Arbeidsgivere vil se at du er oppriktig begeistret for både stillingen og selskapets overordnede oppdrag. De gjenkjenner at engasjementet oversettes til høyere produktivitet og bedre forretningsmessige resultater. Det betyr at du unngår å fokusere bare på hvordan denne stillingen vil styrke din egen karriere eller hvordan det virker som den logiske neste blurb på ditt CV.

Hvordan svare: Forklar hva som tiltrukket deg til dette feltet, kanskje ved hjelp av en anekdote fra ditt personlige eller profesjonelle liv. Skreddersy ditt svar med en grundig forståelse av hva selskapet fokuserer på og hvor det skal gå. Dyp interesse for oppdraget går bare så langt. Derfra er det på deg å demonstrere hvordan du kan ta bedriftens arbeid til neste nivå.

Her er et eksempel: "Jeg elsker å jobbe i markedsføring av helsevesenet fordi jeg ønsket å være lege når jeg vokste opp. Men jeg skjønte på college at jeg liker å spre kunnskap om helse og forebyggende medisin i stor skala mer enn å jobbe en-mot-en med pasienter. Jeg tror at ditt helseforsikringsprodukt gjør en stor forskjell i samfunnene jeg bryr meg om, og jeg vet at min evne til å koble godt sammen med klienter vil bidra til å spre den meldingen."

3. 'Hva er dine største styrker og svakheter?'

Hva de leter etter: I disse svarene ønsker intervjuere å se ektheten. Unngå å slå negativ til en positiv (det klassiske "svakhetseksemplet", jeg er en perfeksjonist, "kommer til hjernen). Utvikling av gjennomtenkte svar vil hindre deg i å nå et eksempel som enten er oversvømt eller undervurderende.

Hvordan svare: Tenk på dine sanne styrker og svakheter, og lag en på forhånd for hver. Arbeidsgivere på tvers av bransjer vil verdsette styrker som relaterer seg til dine kommunikasjonsevner eller din evne til å løse problemer. Velg en som er spesifikk, som "Jeg er komfortabel foran en mengde", "Jeg klarer stress godt," eller "Jeg bygger rapport med andre raskt," sier Kaufman.

Din svakhet kan være at du er utålmodig, du er ikke en sterk nummer cruncher, eller du ber ikke om hjelp godt. Men vær klar over svakheter som tviler på om du er lagspiller (som "Jeg jobber bedre alene," sier Kaufman), eller det vil alvorlig forstyrre din evne til å gjøre jobben din godt. Du kan forklare i en setning hvordan du jobber med din svakhet hvis det gjør deg mer komfortabel. Men ikke unnskyldende for eller kvalifisering, det kan til og med få deg til å skille seg ut.

"Det er et visst nivå av aksept som de fleste respekterer når du sier," Det er bare hvem jeg er, "sier Kaufman.

4. "Hva ville du gjøre i de første 90 dagene dine her?"

Hva de leter etter: Du kan ikke vite alle detaljene i jobben din eller de interne prosessene som er nødvendige for å få det gjort før du starter. Snarere er dette spørsmålet en måte å vurdere din forståelse av posisjonen og selskapet, og din holdning når du nærmer deg en ny utfordring.

Hvordan svare: Pore ​​over selskapets nettside, intervjuerens og konsernsjefens LinkedIn-innlegg, og nyheter om selskapets tiltak. Så kom opp med tre trinn du vil ta når du er i døren for å hjelpe dem å oppnå et mål laget ditt sannsynligvis jobber med. Du kan si: "Jeg vil begynne med å gjøre meg kjent med markedsføringsteamet og alle de tilstøtende lagene jeg vil jobbe med, som design og regnskap; dykke dypt på våre målklientsegmenter og komme foran så mange kunder som mulig; og arbeider med det voksende forskerteamet for å identifisere fremtidige markeder."

5. "Hvor ser du deg selv om fem år?"

Hva de leter etter: Du trenger ikke å løfte lojalitet til selskapet, men intervjuere vil se at du er ambisiøs og planlegger å vokse i din rolle og i organisasjonen. Det viser at du ikke vil legge dem i bånd så snart en bedre mulighet dukker opp.

Hvordan svare: Mange ansatte i tidlig karriere vil ikke forvente å jobbe i samme selskap i fem år. Så det er ok å være vag. Det viktigste elementet er å vise kjøring og utvikling. Du kan si, "Jeg planlegger å lede et team av markedsførere som forteller overbevisende historier om et produkt jeg er lidenskapelig om."

6. 'Hvordan har du overvinnet en betydelig utfordring i skolen eller på jobb?'

Hva de leter etter: Arbeidsgivere stiller oppførselsspørsmål som disse fordi tidligere erfaringer kan være solide indikatorer for fremtidig oppførsel, sier Larry Nash, USAs rekrutteringsdirektør for EY, et globalt profesjonelt tjenesteselskap. Intervjuer vil forstå de konkrete trinnene du brukte for å løse et problem. Nash sier at han ser etter svar som viser tilpasningsevne, kreativitet og smidighet, eller evnen til å svinge raskt hvis en tilnærming ikke virker.

Dette spørsmålet kan også ta formen: "Fortell meg om en tid da du har jobbet under press for å levere noe som en klient behøvde, eller i skolen da du hadde kort tid til å fullføre et prosjekt," sier han.

Hvordan svare: Plukk tre jobber fra ditt CV og for hver enkelt, lag et eksempel på en utfordrende situasjon du overcame gjennom problemløsning. Innstillingen betyr mindre enn den trinnvise prosessen du tok på deg; du har sannsynligvis overkommet vanskeligheter, ikke bare på heltidsjobber, men når du var president for en høyskoleklubb, frivillig du på et dyrehjem eller du var en praktikant. Forbered noen eksempler slik at du kan komme tilbake på dem hvis intervjueren stiller dette spørsmålet på flere måter.

Et mulig svar: "Da jeg var kasserer for høgskolens samfunnstjenesteorganisasjon, ble vi sterkt underbemannet for en kommende frivillig begivenhet. Jeg analyserte hvor mange flere frivillige vi måtte gjøre for å lykkes, ringte et styremøte for å brainstorm rekruttering strategier og endte opp med å målrette underclassman utdanning majors som trengte frivillige timer for å møte store krav. Vi endte med overbemannet av 10 frivillige."

7. "Hvorfor skal vi ansette deg?"

Hva de leter etter: Selv om instinktet ditt er å krympe fra dette spørsmålet, trykk det til side og vis selvtillit. Du kan hamre hjemme konkrete eksempler fra bakgrunnen din som gjør deg til en sterk kandidat, men viktigst, vær selvsikker og overbevisende. Hvis du ikke tror du ville være flott på denne jobben, hvorfor skulle intervjueren?

Hvordan svare: Kanskje det er klart fra stillingen eller intervjuet at laget eller firmaet har behov for en bestemt ferdighet, for eksempel å gi skriftlig eller bokføring, som du er spesielt forberedt på å ta på med en gang. Påminn dem om at du kan løse dette problemet for dem. Og så hvorfor ikke gå for det? Si, "Jeg har ferdigheter og erfaring du leter etter, og jeg er en sterk kandidat til stillingen."

Brianna McGurran er en stabskribent på Investmentmatome. E-post: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.