Er din pensjonsplanstrategi klar for et nytt perspektiv?

Hvert år på dette tidspunktet blir vi påminnet om de årlige sluttlisteene, som kan hjelpe våre virksomheter, strategisk og fundamentalt. Være de store eller mindre, handlinger vi nærmer oss kan ha en bestemt positiv eller negativ påvirkning. Din pensjonsplanstrategi er også verdt å se før årsskiftet, for å være sikker på hvilken plan du har på plass, fortsetter å oppfylle dine individuelle og bedriftsmål.

Ofte kommer den opprinnelige planen og strategien du implementerer, bort fra dine mål. Hvert år er du nærmere pensjonisttilværelse, spesielt når du er over 50 år, åpner du for flere planløsninger og strategier som ikke var tilgjengelige når du er i 30 og 40 år. Du har kanskje hatt en økning eller reduksjon i staben. Og medarbeiderne dine kan også komme i spill i utformingen av fortjenesteplaneringsalternativer. Disse mulige endringene i firmaet ditt, kan demografi begrense dine personlige bidrag på grunn av nødvendige arbeidsgiverbidrag, eller mer positivt, åpne nye muligheter til å utforme en plan som akselererer dine personlige bidrag.

En god grunn til å gå gjennom en årlig plan design checkup er å se om det er et bedre plan type alternativ for deg. Ofte starter selskapene med SEPs eller SIMPLE 401k-planer som er gode strategier når de først starter en pensjonsplan, men kan utvide sin fordel når du legger til antall ansatte. Når du kommer nærmere pensjonisttilværelsen, vanligvis over 45 år, kan du planlegge typer som en kontantbalanseplan eller ytelsesplan, sammen med en ny komparabilitets 401k fortjeneste delingsplan for å raskt akselerere dine personlige bidragsmål.

Når vi går inn i 2014, vil ikke deferral total bidragsgrensene bli endret. Du kan utsette $ 17 500 i en 401 k plan, med en oppkjøpsavgift på $ 5500 hvis over 50 år. Det er generelt den beste første tingen å forsøke å oppnå. Hvis din plandemografi er egnet, betyr det at ansatte er yngre enn eierne, prinsippene eller partnerne (HCE), og du er over 45 år, kan en ny lønnsomhetsplan for sammenligning gi størst mulig fordel for en valgt ansattgruppe, samtidig som du gir Lavest mulig bidrag til ikke-nøkkelgrupper tillatt etter lov. Denne plandesignen kan hjelpe deg med å legge til dine utsagn og få opp til de maksimale årlige grenseverdiene på $ 51000 / $ 56.500 fra kombinert ansatt og arbeidsgiveravgift.

Hvis inntektene tillater det, er du over 50 år, og du vil raskt akselerere bidragene dine, vurdere å legge til en kontantbalanse eller definert ytelsesplan til 401k. Maksimale bidrag for disse planene varierer fra 102 000 i alderen 45 til 237 000 i alderen 62. Når de legges til 401 k / profittdelingsbidrag, er det som å klemme 20 års pensjonssparing til 10, for ikke å nevne den betydelige reduksjonen i skatteplikt som en ekstra fordel.

Prosessen med å bestemme den beste pensjonsplanstrategien for deg i dag er lett og bør ta litt tid. En kvalifisert pensjonsplan profesjonell kan bare ta informasjon fra en folketelling med din nåværende faste demografi og kjøre en rekke illustrasjoner for deg å vurdere. Dette bør gis uten kostnad for deg og vil i det minste gi deg et øyeblikksbilde for å se om det er en bedre måte å fortsette i årene som kommer for pensjonsplanleggingen.

Tom Zgainer er administrerende direktør for America's Best 401k. Han har hjulpet over 2800 bedrifter å skaffe seg en ny eller forbedret pensjonsordning de siste 13 årene med fokus på strategisk plandesign for å oppnå individuelle og bedriftsmål. Du kan lære mer på www.americasbest401k.com eller [email protected]

Les mer fra Investmentmatome

73 vil være pensjonsstandarden for tusenårene

De beste meglerne for Options Trading Online

De beste nettmeglerne for gratis aksjemarked

Doktorbilde med tillatelse til Shutterstock