Inntekt per ansatt Definisjon og eksempel |

Hva det er:

Inntekt per ansatt måler gjennomsnittlig inntekt generert av hver ansatt i et selskap.

Slik fungerer det (Eksempel):

Inntekter per ansatt beregnes ved å dele bedriftens inntekter med det totale antall arbeidstakere (Inntekter / Antall ansatte).

La oss se nærmere på noen eksempler fra Selskapet XYZ:

2005 Inntekter: $ 50,000,000

Ansatte: 312

Ved å plugge informasjonen som er oppgitt ovenfor i formelen ovenfor, kan vi beregne selskapets inntekter per ansatt som følger:

$ 50,000,000 / 312 = $ 160,256,41

Derfor bidro hver medarbeider i selskapet XYZ til omtrent $ 160 256 i omsetning for 2005.

Hvorfor det Matters:

Inntekt per ansatt er et mål på hvor effektivt et bestemt selskap utnytter sine ansatte. Generelt er relativt høy inntekt per ansatt et positivt tegn som tyder på at selskapet finner måter å presse mer salg (inntekter) ut av hver av sine arbeidere.

Arbeidsbehov varierer fra industri til industri, og arbeidsintensive selskaper vil har vanligvis lavere inntekt per ansattes forhold enn bedrifter som krever mindre arbeidskraft. Derfor er en sammenligning av inntekter per ansatt generelt mest meningsfylt blant selskaper innen samme bransje, og definisjonen av et "høyt" eller "lavt" forhold bør gjøres med dette i tankene.

I tillegg kan selskapets alder påvirke Inntektene per ansattes forhold. Unge selskaper kan være i ferd med å eskalere sin ansettelsesaktivitet for å fylle nøkkelstillinger, men inntektene deres kan fortsatt være relativt små. Slike firmaer har en tendens til å ha lavere inntekter per sysselsettingsgrad enn mer etablerte selskaper som kan utnytte de samme nøkkelposisjonene over en større inntektsgrunnlag.

I tilfelle av firma XYZ er den $ 160.256 tallet vi har beregnet ovenfor, liten analyseverdien når den undersøkes av seg selv. Nøkkelen er å se hvordan denne figuren sammenligner med historiske avlesninger: Er bedriftens inntekter per ansatt stiger eller faller? Investorer bør også se hvor godt forholdet stabler opp mot bransjens jevnaldrende.

Voksende bedrifter vil uunngåelig nødt til å ta på seg ytterligere hjelp på et tidspunkt. Ideelt sett vil ledelsen imidlertid kunne øke sine inntekter raskere enn sine lønnskostnader; dette gjenspeiles ofte i stadig økende omsetning per ansattes tall. Til slutt bør økt effektivitet på dette tiltaket føre til økende marginer og bedre lønnsomhet.