Ting du aldri bør spørre jobbsøkere |

Ansvarsfraskrivelse: Denne artikkelen er ment å være generell informasjon. Ingenting i denne artikkelen utgjør juridisk rådgivning. Vennligst kontakt en advokat før du tar noen juridiske avgjørelser. Fordi enkelte arbeidslover varierer fra stat til stat over hele landet, kan noen av informasjonen som følger ikke gjelde for en bestemt bedrift eller arbeidsgiver.

Hva kan og kan ikke arbeidsgivere spørre jobbsøkere?

For mange arbeidsgivere Å vite hvilke spørsmål som kan bli bedt om jobbsøkere, er liknende med å navigere i et minefelt, hovedsakelig på grunn av kompleksiteten i lovene knyttet til arbeid.

En god forståelse av føderal arbeidslov kan imidlertid bidra til å unngå potensielt eksplosive situasjoner. Les mer for å finne ut hvilke spørsmål som sannsynligvis er tillatt i henhold til amerikansk arbeidslovgivning, og hvilke som ikke er.

Se også: 5 Vanlige arbeidsoppgaver og hvordan du unngår dem

Spørsmål som ikke kan bli bedt om

Nesten Alle spørsmål som ikke kan bli bedt om jobbsøknad eller under et intervju relaterer seg til spesifikke trekk, attributter, informasjonskilde eller egenskaper som er identifisert av US Federal Government. Disse egenskapene er ofte grunnlaget for diskriminering og kan derfor ikke være grunnlag for blant annet å ikke ansette en bestemt jobbansøker.

Disse egenskapene inkluderer:

• Handicap
• Race / color
• Religion
• Nasjonal opprinnelse
• Alder
• Kjønn
• Graviditet
• Genetisk informasjon
• Statsborgerskap
• Veteranstatus
• Familiestatus

I tillegg har enkelte stater også vedtatt lover som behandler følgende som beskyttet karakteristikk:

• Seksuell orientering
• Sivilstatus

I lys av de beskyttede karakteristikaene som er nevnt ovenfor, synes det å være rimelig å anta at arbeidsgivere ikke bare kan spesifikt spørre om hvorvidt en arbeidssøker hadde slike egenskaper; Men bare ikke spørre om disse egenskapene, men generelt en god praksis, er bare et utgangspunkt.

Faktisk kan arbeidsgivere komme inn i varmt vann, selv om de ikke direkte spørre om en bestemt søker har en beskyttet egenskap. Ved å diskutere eller indirekte fremkalle informasjon om en beskyttet karakteristikk, kan arbeidsgiver potensielt være i strid med arbeidsretten.

Spørsmål knyttet til eller knyttet til beskyttede egenskaper kan for eksempel være i strid med arbeidslovgivningen. Hvis en arbeidsgiver skulle spørre en søker om hun planla å starte en familie, selv om det var koblet til et spørsmål om søkerens fremtidige planer eller mål, kunne arbeidsgiveren bryte loven.

I tillegg spør en søker Hvis han / hun feiret en religiøs ferie, ville det faktisk være indirekte å spørre om en kandidat eller jobbkandidatens religion.

For å være trygg, bør arbeidsgivere fjerne disse temaene helt og holdent for å unngå direkte eller indirekte å spørre om disse beskyttede egenskapene.

Spørsmål som kan bli bedt om

Mens de beskyttede egenskapene som fremgår av føderale og statslige myndigheter begrenser hvilke typer spørsmål arbeidsgivere kan spørre, er det fortsatt spørsmål som kan bidra til å avgjøre om en søker eller jobbkandidat er en god passform for firma.

Generelt kan arbeidsgivere stille spørsmål om hvorvidt søkeren sannsynligvis vil kunne oppfylle bestemte arbeidsoppgaver / forpliktelser, f.eks. evne til å løfte en viss vekt, og om søkeren kan tilfredsstille spesifikke krav til jobben, f.eks. gi dokumentasjon for juridisk rett til å forbli i USA

Dette er ikke å si at arbeidsgivere ikke kan stille spørsmål som vil diskvalifisere en søker fra jobben fordi søkeren ikke har de ferdighetene, egenskapene eller egenskapene som kreves av jobb; Faktisk er sannheten ganske tvert imot.

For eksempel hvis en jobb krever at en person utfører tung løft og det ser ut som at søkeren har et funksjonshemning som sannsynligvis vil gjøre det svært vanskelig å utføre så tung løfting, er det sannsynligvis tillatt å spørre søkeren om han / hun kan løfte Beløp som kreves av jobben - nøkkelen er å ikke nevne noen funksjonshemming når du spørre om søkerens muligheter.

Selv om det er lov å spørre om en søker kan oppfylle de plikter, forpliktelser eller krav som er knyttet til jobben, plikter, forpliktelser eller krav til jobben kan ikke i seg selv være ulovlig.

I tillegg kan intervjuere også stille spørsmål angående selskapskultur, arbeidsmoral og selvsagt arbeidsferdigheter som beskrevet ovenfor.

Se Også: Hva er mer viktig i en ansatt: Personlighet eller erfaring?

Søkerspørsmål og intervjuerresponser

I forbindelse med et jobbintervju er spørsmålene fra en arbeidsgiver bare en del av ligningen, og mange intervjuere har egne spørsmål til sine intervjuere, som potensielt kan være problematisk for arbeidsgiveren. I situasjoner hvor en intervjuer enten er uerfaren eller ikke komfortabel å svare på spørsmål knyttet til beskyttede egenskaper, kan en intervjuer utsette spørsmålet til personellavdelingen eller andre rådgivere.

For å omtale: Her følger noen regler som følger:

Intervjuer kan unngå å bryte arbeidslovgivningen ved å overholde følgende regler:

Spør aldri direkte spørsmål eller spørsmål som pleier å fremkalle informasjon om en beskyttet karakteristikk.

• Spør aldri jobbsøkere om de kan utføre ulovlige plikter eller ansvar.
• Utsette spørsmål fra søkerne om beskyttede egenskaper til menneskelige ressurser eller andre rådgivere.
• Vet at det generelt er trygt å spørre om søkerne kan oppfylle spesifikke plikter / forpliktelser til jobben.
• Selv om disse reglene gjelder for mange forhold, er lovene knyttet til wi diskriminering på arbeidsplassen er ganske nyansert, og det kan være lurt å søke råd fra en menneskelig ressurspersonell eller annen rådgiver. Det er også viktig å huske på at det faktisk er situasjoner hvor ekspertråd kan være nødvendig for ikke å forfølge arbeidsrett.

Til tross for at dette innlegget uttrykkelig adresserer jobbintervjuer, gjelder mange av disse prinsippene også for skyting, kompensasjon, oppdrag eller klassifisering av ansatte, overføring, forfremmelse, oppsigelse eller tilbakekalling, jobbannonser, rekruttering, testing, bruk av selskapsfasiliteter, opplærings- og lærerprogrammer, fredsfordeler, lønn, pensjonsordninger, funksjonshemming og andre vilkår og Vilkår for ansettelse.

Har du ytterligere spørsmål til oss om hva du juridisk kan spørre dine søkere? Kanskje du søkte advokat før du ansetter, og kan dele din erfaring med andre s? Spør oss et spørsmål eller del din erfaring i kommentarene nedenfor.