Hvorfor kvinner gjør bedre bedriftsledere |

Jeg liker denne videoen fra OnlineMBA.com. Og her er introen for det, sitert fra dette nettstedet:

Det er ingen tvil om at kvinner gjør store fremskritt i amerikanske forretnings- og teknologifelt. Dagens generasjon av kvinnelige fagfolk er mer sannsynlig enn noen annen å finne, lede eller gi råd til et stort amerikansk firma. Men mens kvinner fortsetter å sikre stadig høyere lederskapsposisjoner, er det fortsatt noen skarpe ubalanser. For en, er bare tolv Fortune 500-selskaper nå ledet av kvinner. Og tall på andelen av kvinnelige tech oppstart grunnleggerne er ikke noe mer oppmuntrende; mange høyprofilerte inkubatorer rapporterer at kvinnelige grunnleggere mottar mindre enn 5% av sine årlige stipendbeløp.

Det er så mye drivel rundt på nettet som prøver å forklare det uforholdsmessig mindre antall kvinner i oppstart og ledelse med noen slags kjønnsforskjeller. Jeg innrømmer at jeg ikke stoler på data i disse dager - du kan finne data for å bevise noe - men jeg liker samlingen av data i denne videoen. Og jeg liker det kontrariske synspunktet også.

Hvis du ikke ser videoen her, kan du klikke her for å se originalen på YouTube.

Og jeg skal fullføre dette med et annet sitat fra OnlineMBA:

Men ny forskning fra Harvard Business Review og andre antyder noe som de fleste av oss allerede vet at bedrifter uten kvinner i høyt ledende stillinger mangler noen meningsfulle vekstmuligheter. Ifølge forskningen viser kvinner som utmerker seg i virksomheten ofte å ha mer høyt utviklede kommunikasjonsevner enn sine mannlige kolleger. Kvinner er også ofte mer sannsynlige å ta initiativ og gjøre endringer i status quo. Faktisk viste studien at selskaper med kvinner på sine styrer så 42% høyere salgsavkastning, 66% høyere avkastning på investert kapital og 53% høyere egenkapitalavkastning enn firmaer som ikke gjorde det.