10 Tips for å håndtere opsjoner for oppstartsmuligheter |

Aksjealternativene kan være fantastiske ting. De kan også være røyk og speil, eller en ert under en hel haug med valnøttskjell. Så her er noen poeng å huske på, om du er grunnleggeren som tilbyr alternativer til oppstartspersonellene, eller at den ansatte får tilbudene.

1. Det klassiske børsalternativet er et alternativ til å kjøpe en aksjeandel på et spesifisert pris. Si at du får kjøpe noen antall aksjer for en krone hver. Hvis disse aksjene er verdt (det betyr at de kan selges lovlig for) mer enn den krone, tjener du penger. I teorien.
2. Forstå de grunnleggende tallene på aksjer i et selskap: charter angir hvor mange aksjer det er og hvis du vet det nummeret, kan du gjette hva en andel er virkelig verdt ved å dele hva selskapet kan være verdt av antall utestående aksjer. Så hvis dette alternativet til å kjøpe tusen aksjer for en krone, er hver for et selskap som har 10.000 utestående aksjer, betyr det at du kan kjøpe 10 prosent av selskapet for 10 dollar. Ganske kul, hvis selskapet er verdt mer enn $ 100. Men hvis det er utestående 10 millioner aksjer, så er alternativene dine bare verdt rundt $ 990, selv om selskapet er verdt $ 10 millioner. Det er neppe en god bonus. Legg merke til hvor viktig antall utestående aksjer er: Å vite at det er 1000 aksjer, gjør du ikke bra før du vet hvor mange aksjer som eksisterer (hvilket betyr at de har blitt utstedt eller lovet). Hurtig quiz: Hva er bedre alternativer på 1000 aksjer i et selskap verdt $ 50 millioner med 10.000 aksjer utestående, på $ 1 hver, eller opsjoner på 10 millioner aksjer på en penny hver, i et selskap verdt $ 200.000 som har 200 millioner aksjer utestående? (Det første tilfellet er verdt $ 4.
3. .000, og det andre er negativt, fordi hver aksje er verdt bare en tiendedel av en krone, og du må kjøpe den for en krone.)
4. Ingen av dette gjelder før et selskap faktisk handles. Ring det til en likviditetshendelse, og investorer kaller det utgangen. Det er da de aksjer plutselig betyr penger. Det pleide å være at vellykkede oppstart ville "bli offentlig", noe som betyr at de ville registrere sine aksjer på et av de store markedene, følge nøye regulerte prosedyrer, og da ble det lovlig for vanlige folk å kjøpe og selge aksjene. Det kalles også IPO, eller det første offentlige tilbudet. Inntil da kunne bare "akkrediterte investorer" kjøpe dem. Betydning at det var ganske vanskelig å selge dem; Vanligvis umulig.
5. Aksjer kan også være verdt penger når et stort selskap kjøper en oppstart. Hvis kjøperen betaler penger, får folk med opsjoner kontanter så lenge opsjonsprisen er lavere enn aksjekursen på anskaffelsen. I dag er IPOer ekstremt sjeldne, så utganger er vanligvis ved oppkjøp.
6. Det er mange lovlige begrensninger. Aksjeopsjoner har blitt misbrukt i år. For eksempel har de blitt brukt av bedrifter til å betale folk på en måte som ender opp med å bli beskattet som kapitalgevinster, i stedet for vanlig inntekt - en mye lavere rente. Så regjeringen ser dem veldig nøye. Utstedelse av aksjeopsjoner tar litt lovlig arbeid.
7. Folk blir lurt av aksjeopsjoner. Jeg kjenner noen som forlot ett selskap for å jobbe for en annen fordi den andre ga mange opsjoner. Det føltes som en del eierskap, men det var ingen sjanse for at det andre selskapet noen gang skulle lykkes og oppnå en utgang. Så alternativene kan ende opp med å være som skinnende ting for å lokke folk, med svært liten verdi.
8. Når du får tilbudt aksjeopsjoner i oppstart, har du noen skattemessige valg å gjøre. Hvis du kjøper alternativene raskt, holder du dem lengre og betaler langsiktig kapitalgevinst skatt (som er lavere) når du kontanter. På den annen side, hvis du ikke kjøper dem, og selskapet blir aldri til en utgang, så har du spart deg penger.
9. Andelen prosentandel kan endres. Du kan ha opsjoner for 100.000 aksjer i et selskap som har 10 millioner aksjer utestående. Det er et 1 prosent eierskap. Men noen ganger kan samme selskap utstede nye aksjer og ta inn nye investorer på en måte som fortynner opsjonsaksjer. Så de bestemmer seg for å få investorer i ved å gi dem 10 millioner aksjer, og de utsteder bare disse aksjene. Din 1 prosent ble bare en halv prosent. Avhengig av vilkårene for opsjonene, rettighetene og de juridiske manøvringene, kan det være lovlig (advarsel: Jeg er ikke advokat, jeg deler min erfaring i feltet, ikke juridisk rådgivning.)
10. Selskaper som gi bort muligheter for enkelt kan skade kapitalstrukturen. Hvis mange konsulenter og rådgivere og regnskapsførere og advokater får kompensasjon for sitt faglige arbeid med opsjoner, er investorene mindre sannsynlig å verdsette aksjene. Mange oppstartingsplaner forsøker å definere hvor mye lager som ender opp i hendene på grunnleggere, ansatte og investorer. Ting endres, selvfølgelig, men det er en god ide å ha noen følelse av proporsjon.

Den beste bruken av aksjeopsjoner i oppstartsmodus er som en melding. Folkene som får opsjonene, bør innse at disse er svært lange odds, men det er en melding fra grunnleggere til ansatte: "Arbeid med oss, hold deg til oss, og hvis vi gjør det stort, tjener du også penger. "Det er en fin melding å sende.

Her er en interessant godbit i forretningshistorikken: da Apple Computer ble offentliggjort i 1980, genererte det flere millionærer (ca. 300) enn noe annet selskap i historien. Det inkluderte noen mennesker som var svært lave på lønnsskalaen, men hadde fått opsjoner tidlig.

-

Og en sen tillegg, en uke senere: Å nei, jeg glemte å diskutere fortjeneste. Aksjeopsjoner er normalt over en tidsperiode, snarere enn gitt alle samtidig. Alternativer er egentlig ikke dine før de er opptatt.