Ekspertråd: 6 tips for å skape et praktik i en heltidsjobb

Praktikopplevelser spiller en stor rolle i hvordan og hvor nyutdannede sikrer sin første heltidsjobb. Typisk ment å hjelpe elevene med å evaluere sine karrieremål og lære praktisk og profesjonell ferdigheter, er også internships den beste måten å bryte seg på oppnådd stilling. Ifølge en internships.com-undersøkelse har praktikanter ved større bedrifter omtrent 70% sjanse til å bli ansatt av selskapet de jobber med.

Hvis du er ute etter å gjøre spranget fra praktikant til heltidsansatt, vær sikker på at du er klar til å imponere fra dag ett. For å hjelpe deg med å starte riktig, spurte NerdScholar høyskolekarriereeksperter om å veie inn. Her er seks tips du kan bruke til å ta din praktik til neste nivå.

[Ønsker du mer karriere råd? Se vår Jobbsøkeguide for Gen Y.]

1. Vurder hvordan etablerte programmet er.

Hvis du er på utkikk etter et internship som vil bli en heltidsjobb, velg et program som har en historie med å ansette praktikanter, sier Sarah Alspaw, karriere-tjenester direktør ved Capitol College. "Et etablert, langsiktig internship-program har utarbeidet" kinks ". De har sannsynligvis læringsresultater, prosjekter og aktiviteter som de tidligere har brukt som var vellykkede." Alspaw legger til at disse selskapene også har en tendens til å ha en "etablert system for å informere [deres human resources department] om praktikantene de ønsker å beholde."

Selv om det kan være vanskelig å bestemme sjansene for å ansette hos et selskap som tilbyr et nyere internship, kan programmet skape nye aktiviteter eller prosjekter som ikke tidligere har blitt fullført eller testet, sier Alspaw og legger til at "praktikanter kan være gitt større og mer dynamiske ansvar. "Hvis lederen din ikke har jobbet med praktikanter tidligere, vil du ikke bli" dømt basert på en tidligere interns prestasjon, noe som betyr at [arbeidsgiveren] kan se deg som den beste praktikanten de har noensinne har hatt, "sier Alspaw, og i sin tur vil det være mer sannsynlig å anbefale deg for en heltidsposisjon.

2. Forespør om heltidsansatte under intervjuet ditt.

Gene Wells, seniorleder ved University of Evansville senter for karriereutvikling, sier: "En måte som en student kan vurdere muligheten for å konvertere et internship til et heltidsbud er å høflig spørre under intervjuet." For eksempel, han foreslår å spørre: "Hvilken prosentandel av dine nåværende ansatte har praktikposisjoner med dette selskapet?""

Alspaw anbefaler elevene å være forsiktig med hvordan de tar opp dette spørsmålet med en potensiell arbeidsgiver. "Pass på at det ikke virker som om den eneste grunnen til at du søker om internship er å få fulltidssjobben." I stedet sier hun, "dette spørsmålet skal sammenkobles med andre spørsmål angående selskapskultur og ansvar."

3. Vis initiativ og positiv holdning.

Studentstuderen som viser initiativ ved å stille gode spørsmål, søker å utvide læringsopplevelser, og viser villigheten til å gå den ekstra milen, er den student som mest sannsynlig kommer til å motta et tilbud om fulltidsposisjon hvis en er tilgjengelig, "Deborah Jones, direktør for karriere tjenester på DePauw University, forklarer. "Det er ikke uvanlig for en arbeidsgiver å finne en heltidsplass for en praktikant som har vist fremragende initiativ."

Kelly Guilbeau, praktikantrådgiver ved Senter for karriere, liv og service på Grinnell College, sier: "Hvis du forventes å overgå fra å være en praktikant til en heltidsansatt, vil dine kolleger og veiledere ha høyere forventninger til hva du kan oppnå. Det er best hvis en student har et passende nivå av både selvtillit og kompetanse når han / hun går inn i en stilling på heltid. Internshipperioden kan med vilje brukes til å utvikle eller styrke disse to områdene, noe som sikrer beredskap til å slå bakken i gang når den ansattes på heltid."

4. Frivillig å ta på seg mer ansvar.

Ifølge David Rodriguez, en karriere rådgiver ved University of California, Riversides karriere senter, er en fin måte å imponere din veileder på å tilby for å hjelpe til med større teamprosjekter, og ta på seg de ekstra ansvarene du kan klare. "Har en" kan gjøre "holdning ved å ta på nye utfordringer med et smil og ikke være redd for å gjøre en og annen feil." Rodriguez foreslår også frivillig arbeid "for å delta i tilleggsfunksjoner der du kan lære mer om feltet."

"Det er ofte sagt at en praktik skal ses som et utvidet intervju for heltidsarbeid. Det vil si at en praktikant har tidsrammen for opplevelsen for aktivt å demonstrere at de er den beste kandidaten til post-grad-jobben, sier Guilbeau. "Å vise entusiasme, interesse og proaktivt engasjement i individuelle og teamoppgaver, samt å gjøre en innsats for å passe inn i organisasjonens kultur og oppdrag, vil gå langt for å øke sjansene for å utvikle seg."

5. Nettverk med dine medarbeidere.

Når man ser på overgang fra intern til heltidsansatt, kan forbindelsene du gjør på jobb, være din mest verdifulle "i" med selskapet. "Møt og lær fra så mange fagfolk som mulig under din praktik," beretter Rodriguez."Dette er viktig fordi hvis arbeidsgiveren ikke har mulighet til å ansette deg etter at opplæringen er ferdig, var tiden din fortsatt godt brukt. I tillegg til alle ferdigheter og erfaringer du har oppnådd, har du nå et robust nettverk av fagfolk som kjenner deg personlig og kan garantere deg under ditt fremtidige jobbsøk."

Å bygge fruktbare relasjoner med dine medarbeidere vil være til nytte for deg på flere måter enn en. Ifølge Guilbeau vil "ansettelseskomiteer" ofte legge merke til hvordan en praktikant samhandler med flere nivåer av mennesker, for eksempel skrankepersonale, besøker styremedlemmer og potensielle kunder. Et selskap vil ønske å beholde en praktikant som kjenner de tekniske inn-og utgangene i sin bransje, ja, men hvem er også en kamp med deres oppdrag, verdier og kultur. De vil ansette en praktikant som vil representere dem som en heltidsansatt."

6. Vær uunnværlig.

Å overgå forventningene til din praktikplass vil ikke bare gjøre deg mer imponerende i tilsynsførers øyne, det vil også vise at dine ferdigheter er verdifulle og kan bidra til veksten av selskapet. "Ved å vise din positive holdning, god arbeidsetikk og dyktige ferdigheter i feltet på en konsistent basis, er ditt endelige mål å vise arbeidsgiveren at det ikke er noe annet valg enn å konvertere deg til en heltidsansatt," sier Rodriguez. "Gjør deg selv en viktig del av teamet slik at arbeidsgiveren gjenkjenner at du er den rette personen for jobben."

Sarah Alspaw er assisterende direktør for karriere og studiestudent på Capitol College i Laurel, MD. Hun tok sin Master of Education fra Western Carolina University.

Kelly Guilbeau Fungerer som praktikantrådgiver ved Senter for karriere, liv og service på Grinnell College i Iowa. Hun kommer fra Louisiana og finner konstant inspirasjon når hun bruker psykisk helsemessig rådgivning for å hjelpe praktikantene sine erfaringer i livslang karriere.

Deb Jones er direktør for karriere på DePauw University i Greencastle, IN. Hun har jobbet i karriere tjenester siden 1990 ved flere liberale kunstinstitusjoner og har en B.S.B.A. fra Indiana University School of Business og en MBA og Ed.S. fra Appalachian State University.

David Rodriguez Fungerer som karriere rådgiver og praktikks koordinator i karriere tjenester kontoret ved University of California, Riverside.

Gene Wells har fungert som senior direktør for senter for karriereutvikling ved University of Evansville i Indiana i 11 år. Før han jobbet i høyere utdanning, tilbrakte han 12 år i bank, utdanning og ledelse hvor han startet to co-op og to internshipprogrammer.

Infografisk høflighet av Internships.com.

Internt bilde med glede av Shutterstock.