Ekspertråd: 6 måter å bruke LinkedIn på å lande en jobb

Å skape og fremme faglige forbindelser, eller nettverk, er allment ansett som den mest effektive måten å lande en jobb på. Basert på data som tyder på at flere mennesker finner arbeid enn det er stillinger offentlig tilgjengelig, sier det amerikanske arbeidsstatistikkbyrået at 70% av jobbene er funnet gjennom nettverk.

I tillegg er LinkedIn-plattformen for nettbasert sosial nettverk for profesjonelle - endring av nettverk og rekruttering av landskap i nesten alle bransjer. I en 2013-undersøkelse av nærmere 1 900 arbeidsgivere, sa 97% at de aktivt bruker LinkedIn for å rekruttere nye ansettelser. Nå blir en ressurs for alt karriere-relatert, mener arbeidsgivere en LinkedIn-profil er viktig for hver enkelt person. For studenter som er spesielt nye i den profesjonelle verden, kan LinkedIn være inngangsporten til nye forbindelser, finne en karrierevei, og viktigst av alt å kaste jobbmuligheter og intervjuer.

Å mestre kunsten av nettverk er en lang prosess som tar arbeid og engasjement. Tilbring tid kultivere relasjoner og du vil til slutt bygge en sterk profesjonell sirkel som kan åpne dører for nye muligheter nedover veien. For å lære å bruke LinkedIn som et nettverksverktøy og karrierebygger, følg råd fra NerdScholars karriereeksperter.

[Finn mer karriere råd i vår Jobbsøkeguide for Gen Y.]

1. Bygg din LinkedIn før jobbsøkingen din begynner.

Studenter som er aktive på nettverksplattformen under høgskolen, vil være bedre rustet til jobbsøkingen når de oppgraderer. Å gjøre tilkoblinger og spørre folk om karriereadministrasjon vil hjelpe deg med jobbsøk senere, sier Patricia Simpson, leder av karriere på University of Illinois. "Det hjelper å starte nettverksprosesseringsprosessen før studenten har en ekte" spørre "om å lage en alun eller annen forbindelse." Simpson legger til at "folk flest elsker å tilby råd" og er mer sannsynlig å hjelpe med din jobbsøk når de har fått vite deg.

Ved å ha en LinkedIn-profil, sier Simpson, at studentene vil "ha mange flere ressurser til å trekke på når de jobber på jobb enn de ville uten LinkedIn-tilkoblinger."

2. Oppdater profilen jevnlig.

En av de mange fordelene med LinkedIn er muligheten til å bli på radarer av potensielle ansettelsesledere og rekrutterere. Pass på at LinkedIn-informasjonen alltid er nøyaktig og oppdatert til den som ser profilen din. Enda viktigere, for å øke oddsen ved å lande en jobb gjennom en tilkobling, oppdaterer du regelmessig profilen din for å sikre at "din nye informasjon vises på forbindelsens nyhetsmating", sier Stephanie Morris, assisterende direktør for karriere på Niagara University.

LinkedIn-profiler bør være prestasjonsdrevne og inkludere et profesjonelt portrettfoto, sier Simpson. "I stedet for bare å gi leseren en liste over ting de har gjort, skal elevene demonstrere hva de har lært og oppnådd." Dette kan være i form av lenker til presentasjoner, publikasjoner, prosjekter eller blogger, sier hun.

Morris advarer også elevene om å unngå å oppdatere profilen sin for ofte. "Noen oppdateringer [per] uke" er en passende aktivitetsbalanse.

3. Koble med folk på LinkedIn så snart du møter dem.

Fordi nettverksbygging er viktig for en persons kontinuerlige faglig vekst, forteller Bob Franco, seniorassistentleder for karriere tjenester ved Seton Hall University, at elevene bør gjøre det til en rutine for å bygge forbindelser på LinkedIn så ofte som mulig. Koble til rett etter at du har møtt noen, sørger for at de husker deg. Dessuten sier han, "folk vil sette pris på invitasjonen."

Franco anbefaler denne tilnærmingen for alle sammenhenger en person muligens kan gjøre. "Studentene skal knytte til professorer, praktikvektorer, enkeltpersoner de møter på nettverksarrangementer og kanskje viktigst til hverandre," sier han. "Kobling til andre studenter har tydeligvis langsiktige fordeler ved at disse studentene på et eller annet tidspunkt vil være ledere og ledere - blir koblet til dem tidlig, kan være en av de viktigste tingene å gjøre." Når ditt faglige nettverk er begrenset, Franco anbefaler studenter å koble seg til professorer og fakultetets medlemmer som kan utvide antall sekundære kontakter i relevante felt.

4. Lag uvurderlige alumni-tilkoblinger.

Ifølge Franco, "LinkedIn kan være en fantastisk kilde til å finne veiledere og enkeltpersoner som kan gi utmerket innsikt og råd." Han anbefaler studenter å koble sammen med sine alumni ved hjelp av LinkedIns relativt nye "finn alumni" -funksjon. Kategorien kategorien 'studenter og alumner' gir en oversikt over hvor studentene dine bor og arbeider, og i hvilke bransjer. Denne funksjonen er en stor nettverksbygger for nåværende studenter som ønsker å lage tilkoblinger i deres felt eller by.

Hvis du kanskje vil flytte etter oppgradering, anbefaler Morris å bli involvert med universitetets alumni kapittel i ønsket by. "LinkedIn er en fin måte å lette et informativt intervju på," sier hun. Læring fra alumner i din by eller felt kan hjelpe deg med å finpusse på ønsket karrierevei.

5. Delta i gruppediskusjoner.

Det er ikke nok å bli med på grupper på LinkedIn. Å være aktiv på siden ved å delta i diskusjoner er hva som vil få deg lagt merke til av gruppemedlemmer og potensielle ansettelsesledere. "Jeg oppfordrer definitivt elevene til å finne grupper som er relevante for deres fremtidige yrke," sier Simpson. Når du legger til kommentarer i diskusjoner, bør studentene sørge for å formidle intelligente ideer ved hjelp av riktig grammatikk og stavemåte. Hvis du gjør det, sier Simpson, "å heve sin status i gruppen, og kan få andre medlemmer til å besøke sine profiler og koble seg til dem." Jo flere tilkoblinger du gjør på denne måten, desto bedre er sjansen for at man skal være en ansatt leder eller rekrutterer i ditt felt.

6. Be om anbefalinger og introduksjoner.

I likhet med hvordan et CV kan inneholde en referanseliste, vil en LinkedIn-profil med flere anbefalinger skille seg ut til en ansatt manager. "Be om anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere og fakultetsmedlemmer," forklarer Francyenne Maynard, dekan for studentstøttetjenester ved North Lake College. Å ha anbefalinger som er synlige for offentligheten, vil forbedre profilen din og gi interesserte ansettelsesledere og rekrutterere en bedre ide om din arbeidsevne. Jo flere anbefalinger du mottar, desto mer sannsynlig vil en ansattansvarlig ta en sjanse på deg.

I LinkedIn-termer er en første tilkobling en person du allerede har koblet til, og en annen tilkobling er en person knyttet til deg ved din første tilkobling. LinkedIn kan identifisere andre tilkoblinger hos selskaper du kanskje vil jobbe for, og som kanskje kan henvise deg til en ansatt leder. Simpson sier at "elevene skal koble seg til folk som de allerede har off-line-relasjoner til, og bruker disse tilkoblingene til å" spørre "for å være koblet til noen som er på andre nivå." Disse introduksjonene kan gniste meningsfulle relasjoner som kan være nøkkelen til et potensielt jobbtilbud.

Bob Franco er seniorassistentleder ved Seton Hall Universitys karriere senter, hvor han jobber med studenter og studenter fra studenter og alumner. Han er også tidligere president for New Jersey Association of Colleges and Employers.

Francyenne Maynard er dekanen for Student Support Services på North Lake College, en del av Dallas County Community College District. Maynards tidligere erfaring omfatter å tjene som direktør for karriere på høgskolen.

Stephanie Morris Fungerer som assisterende direktør for karriere på Niagara University i Lewiston, New York.

Patricia Simpson ble med i Universitetet i Illinois, Urbana-Champaign School of Chemical Sciences i august 2007, og fungerer som direktør for akademisk rådgivning og karriere. Hun har jobbet i karriere i 17 år.

LinkedIn bilde med tanke på Twin Design / Shutterstock.com