Ekspertråd: 8 tips for å svare på de vanligste intervju spørsmålene
сборка и заводка a18xep Ч6
Innholdsfortegnelse:
- [Ønsker du mer karriere råd? Se vår Jobbsøkeguide for Gen Y.]
- 1. Fortell meg om deg selv.
- 2. Hvilken erfaring har du som gjør deg i god form for denne stillingen?
- 3. Hva er dine svakheter?
- 4. Hvorfor er du interessert i denne muligheten på dette firmaet?
- 5. Hvor ser du deg selv om fem år?
- 6. Hvilken superhelt kraft vil du ha, og hvorfor?
- 7. Hvorfor skal vi ansette deg?
- 8. Har du noen spørsmål til meg?
Smart jobbsøkere vet viktigheten av å forberede seg på telefon eller personlig intervju. Du kan allerede tenke at du er den perfekte passformen for stillingen, men å gjøre leksene dine på forhånd vil hjelpe deg med å overbevise ansattssjefen for dine talenter også. Selv om den vanskeligste delen av preparatet ikke undersøker selskapet eller husker ditt CV, forutser det hvilke spørsmål intervjueren vil spørre og vite de beste måtene du bør svare på.
For å hjelpe med å skissere de beste spørsmål og svar taktikk, spurte NerdScholar høyskolekarriereeksperter om å dele råd om emnet. Prøv svarene dine på følgende spørsmål og se hvordan du ville gå gjennom intervjuet.
[Ønsker du mer karriere råd? Se vår Jobbsøkeguide for Gen Y.]
1. Fortell meg om deg selv.
Dette er trolig det vanligste av alle intervju spørsmål, og vanligvis er det første som en jobbkandidat vil høre. Nå er det på tide å presentere deg til intervjueren. "Ta dette som en mulighet til å identifisere den viktigste informasjonen om deg," sier Shannon Merchant, en karrierekonsulent ved Texas Christian University. "Det er som en reklame som gjør at du kan introdusere de kvalifikasjonene du mest vil ha en arbeidsgiver å vite." Sørg for at svaret på dette spørsmålet merker "dine kvalifikasjoner og knytter interessen i stillingen til hva arbeidsgiveren trenger", sier Sarah Trzeciak, karriere senterleder ved University of Colorado Denver.
Skreddersy ditt svar på stillingen vil også hjelpe deg med å unngå å dele for mye om deg selv, sier Patty Bishop, direktør for karriereutvikling ved St. Mary's College of California. For mange personlige opplysninger "kan være farlig, så vær konsis og autentisk. Husk at intervjuing ikke bare er et spørsmål om du har ferdigheter til å gjøre jobben, sier Bishop, "det er ofte et spørsmål om personlighetskompetanse."
2. Hvilken erfaring har du som gjør deg i god form for denne stillingen?
"Hvis du ikke allerede har skissert dine kvalifikasjoner, er det nå på tide å beskrive hvordan dine tidligere erfaringer-betalt og ubetalt-bindes inn i stillingsbeskrivelsen," sier Trzeciak. "Fremhev opplevelsen som viser dine overførbare ferdigheter, og gjør en direkte link til hvordan disse ferdighetene vil være til nytte for arbeidsgiveren."
Tenk på og velg (foretrukket før intervjuet) de erfaringene du bruker til å svare på dette spørsmålet. Og selgeren anbefaler, "Vær ikke redd for å være eksplisitt for å forklare hvorfor du tror at denne opplevelsen eller ferdigheten er relevant ut fra hva du vet om stillingen."
3. Hva er dine svakheter?
Intervjuer vil høre om dine virkelige svakheter; Dette er en sjanse for at de måler ærligheten din. "Å hevde din største svakhet er perfeksjonisme, og du jobber for hardt, er uheldig, og ansettelsesledere vet det," advarer biskop.
Likevel er det viktig å diskutere svakhetene dine "på en måte som ikke vil skade sjansene dine," sier Roberta Cross, leder for karriere i Washington og Jefferson College. Fras ditt svar til slutt med en positiv kommentar, sier hun, for å vise hvilke tiltak du tar for å forbedre deg selv. For eksempel, i stedet for å si at svakheten er at du ikke klarer å snakke godt foran store grupper, sier Cross at han sier: "Jeg vet at jeg må tillate ekstra tid å forberede når jeg snakker [eller] presenterer for store grupper, så jeg har gjennomgått ressurser for å få tips for å forbedre min offentlige tale."
4. Hvorfor er du interessert i denne muligheten på dette firmaet?
Intervjueren vil høre nøyaktig hvorfor selskapet fikk oppmerksomheten i utgangspunktet. Det er den perfekte tiden til å "vise frem din forskning og fortelle arbeidsgiveren hvorfor du er interessert i denne muligheten i motsetning til noen andre, sier selger. "Det er også en god mulighet til å fortelle en arbeidsgiver hva du håper å lære gjennom denne erfaringen."
Selger legger til at "kandidatene skal være kjent med selskapets nettside og alle aspekter av organisasjonen og avdelingen som kan hentes på forhånd." Tenk på dette spørsmålet i løpet av din forskning for å hjelpe deg med å identifisere hovedgrunnene til at du vil ha jobben. «Jo mer du kan fokusere på og gi personlige eksempler som legger vekt på hvilke ferdigheter de trenger,» sier Rachel Gibson, karriereveiledning ved Creighton University, "jo mer vil de kunne se deg jobbe for deres organisasjon."
5. Hvor ser du deg selv om fem år?
Arbeidsgivere ønsker å ansette ambisiøse personer som kan bidra til å ta selskapet til neste nivå mens de oppnår sine egne personlige mål. Du trenger ikke å ha din fremtid kartlagt, men det er viktig å ha en følelse av dine langsiktige karriere- og utdanningsmål, sier Trzeciak. "Dette brukes til å bestemme levetiden med selskapet, men også potensialet. Det er greit å være vag, men demonstrere en forpliktelse til stillingen og selskapet."
6. Hvilken superhelt kraft vil du ha, og hvorfor?
Det er mange oddball spørsmål arbeidsgivere liker å spørre under intervjuer, men ifølge våre eksperter er dette en av de vanligste. Spørsmål som disse har flere funksjoner. "Noen arbeidsgivere eller campusorganisasjoner liker å se hvordan elevene reagerer under press, sier selger.Hvordan du reagerer, vil også demonstrere dine kritiske tenkning ferdigheter, sier Trzeciak. «Svaret er ikke viktig, det er din begrunnelse bak det.» Hun sier at det er "også greit å be om et øyeblikk å tenke på [ditt svar]." Å gjøre det, vil hjelpe roen på nervene dine under press.
Biskop råder også elevene til å være kreative og ha det gøy når de svarer på oddsball spørsmål. "Hvis du kan behandle et intervju mer som en første date, vil du bli oppfattet som en som er ekte" og lett å jobbe med. Hvordan du svarer kan også bestemme din kulturelle passform i bedriften.
7. Hvorfor skal vi ansette deg?
«Det enkle svaret er at du er den beste personen for jobben,» sier biskop. "Vær ikke redd for å si det," men unngå å bli oppfattet som arrogant. Hun legger til at "nøkkelen er å sikkerhetskopiere [ditt uttalelse] med det som spesifiserer deg spesielt. Illustrér dette med dine lidenskapelige eksempler. "Husk alltid å ramme svarene dine med tanke på hvilken verdi du kan legge til selskapet, sier hun.
Gibson sier intervjuere sparer vanligvis dette spørsmålet til slutten av møtet. Etterbehandling med et sterkt svar er avgjørende for å få tilbudet, og hun sier, "å understreke nøyaktig hva du har som de vil ha på slutten" av intervjuet, vil hjelpe deg med å oppnå dette.
8. Har du noen spørsmål til meg?
Vanligvis spurt i slutten av intervjuet ditt svar på dette spørsmålet er ikke så mye om dine tidligere erfaringer eller kunnskap om selskapet, men er fortsatt viktig. Dette er din sjanse til å intervjue intervjueren og vise din interesse i stillingen, sier Trzeciak. Hun anbefaler at kandidater unngår å stille spørsmål om lønn, fordeler og timer, og i stedet "fokusere på spørsmål som vil hjelpe deg med å finne ut om du vil jobbe der." Intervjuerens svar kan også gi muligheter til å legge til ekstra eksempler på hvorfor du er kvalifisert.
Shannon Merchant er en karrierekonsulent ved Texas Christian University hvor hun jobber med studenter, akademikere og alumner primært innen vitenskap, teknologi, teknologi og matematikk (STEM) disipliner innen College of Science og Engineering.
Sarah Trzeciak Fungerer som leder av karriere senteret ved University of Colorado Denver, hvor hun arbeider for å hjelpe elevene å finne språket for å formidle sine styrker til fremtidige arbeidsgivere. Trzeciak har en mastergrad i Human Development og Family Studies fra Colorado State University.
Rachel Gibson er en karriere rådgiver ved Creighton University. Hun har tidligere jobbet ved Wichita State University og University of Kansas og har rådt studenter en-til-en, jobbet med arbeidsgivere, og har gjennomført over 200 studenter-intervjuer.
Roberta Cross har tjent som direktør for karriere på Washington og Jefferson College i 12 år. Hun har jobbet i karriere i 19 år og har en mastergrad i rådgivingspsykologi med vekt på høyere utdanning.
Patty Bishop er direktør for karriereutvikling for Saint Marys College of California og har vært med høgskolen i 17 år. Patty tjener for tiden i styret som tidligere president for MPACE, Mountain Pacific Association of Colleges & Employers,
Intervju bilde med tillatelse til Shutterstock.
