Ekspertråd: 8 tips for å bygge ditt personlige merke

Når du søker på jobber, viser studentene ofte utdanning, erfaring og ferdigheter, men dette er bare noen få faktorer som gjør at en kandidat skiller seg ut fra mengden. Ved å markere ens personlige merkevare, eller alle aspekter som gjør et individ unikt, kan kandidatene skille seg ut fra pakken og virkelig få arbeidsgivere til å legge merke til dem.

Personlig merkevarebygging gir kandidater muligheten til å definere seg selv og gi et inntrykk som kan være enda mer minneverdig enn et standout følgebrev. Når du bygger et personlig merke, bør studentene bruke tid selvreflekterende og vurdere hvordan andre ser dem, spesielt på nettet. Eksperter foreslår at noen av måtene kandidatene kan imponere på potensielle fremtidige arbeidsgivere, skaper en LinkedIn-konto, rydder opp personlige sosiale medierprofiler og lager visittkort. Selv fysisk utseende og stil kan gjøres for å arbeide i ens favor ved å tilpasse det med merkevaren din.

Vi spurte college karriere eksperter hvordan elevene kan bygge den perfekte personlige merkevaren-her er hva de hadde å si.

[Ønsker du mer karriere råd? Se vår Jobbsøkeguide for Gen Y.]

1. Reflekter over hvem du er og hva du har å tilby.

Et personlig merke må være først og fremst personlig. Brian Lawrence, en spesialist på karriereutvikling ved Saint Louis University, sier at "når du oppretter et profesjonelt merke, er det viktigst at merkevaren din er en nøyaktig skildring av hvem du er fra personlighet og faglig synspunkt. Ditt merke bør ikke være et tegn du lager, men i stedet bør være en representasjon av hva arbeidsgivere kan forvente når du blir ansatt."

Å gå inn i den profesjonelle verden kan være skummelt, og elevene kan føle behovet for å bygge et eventyrspesifikt merke, men det er alltid viktig å være tro mot deg selv. Ærlighet fordeler både studenten og arbeidsgiveren.

Selvrefleksjon er det første trinnet i å identifisere et personlig merke som formidler dine interesser og personlighet. Stephanie Kinkaid, assisterende direktør for karriere senteret på Monmouth College, mener at "selvrefleksjon er det første trinnet." Hun legger til: "Det er ingen måte en person kan bygge merkevare uten først å bestemme ferdigheter, evner, perspektiver, styrker og selv svakheter. "Brainstorming hvordan du vil bli oppfattet på forhånd, vil gjøre resten av prosessen mye lettere.

2. Bygg en personlig nettside.

Når du har etablert det du vil ha fra ditt personlige merke, er neste skritt å gjøre det tilgjengelig for verden online. Rachel Esterline Perkins, direktør for PR og sosiale medier ved Central Michigan University, er "en fan av en personlig nettside eller elektronisk portefølje som viser en student og deres ferdigheter." Hun sier at personlige nettsteder hjelper henne "få en følelse for hvem Student er før du tar dem inn for et intervju. "Et nettsted er det perfekte verktøyet for personlig merkevarebygging fordi det gir en arbeidsgiver den nødvendige faglige informasjonen, samtidig som han gir innsikt i kandidatens personlige smak og stil.

For de beste resultatene, anbefaler Kinkaid studentene "å lage et nettsted med blogginnlegg, bilder av faglige tiltak, ditt CV og eksempler på arbeidet ditt."

3. Ryd opp dine sosiale medier-kontoer for å etablere en mer profesjonell online tilstedeværelse.

Når du bygger et personlig merke, er ikke all publisitet god publisitet. Studentene kan etablere en profesjonell tilstedeværelse på Internett ved å være spesielt forsiktig med det de deler på sosiale medier.

Matt Caporale, administrerende direktør for karriereutviklingssenteret ved University of New Haven, sier at "upassende bilder eller annet elektronisk innhold kan definitivt skade en kandidats sjanser, så det er viktig for elevene å få kontroll over sin online tilstedeværelse og å ha det gjenspeile deres faglige identiteter."

Etablering av en profesjonell tilstedeværelse på Internett kan være like enkelt som å endre personverninnstillingene dine på Twitter og Facebook, og gjøre offentlig informasjon mer arbeidsrettet.

4. Lag din profesjonelle melding for et målrettet publikum.

På samme måte som et personlig merke bør tilpasses for kandidaten, bør meldingen og publikum dessuten være spesifikk.

"Den største feilen har ikke en bestemt melding," sier Caporale. "Uten en bestemt melding og et bestemt bilde, er det egentlig ikke et merke."

Studentene må skille seg fra tusenvis av jevnaldrende også på jakt etter en jobb, og en høy GPA eller en prestisjefylt internship vil ganske enkelt ikke kutte den. Din potensielle arbeidsgiver ønsker å vite hvorfor du er den rette passformen for dem og ikke for noen andre.

Caporale legger til at ideen bak å bygge et personlig merke er at studenten skal skape et bilde i en arbeidsgivers sinn om deres egnethet til stillingen, selskapet og næringen. Studentene skal presentere en merkevare til en bestemt målgruppe."

5. Forstå forventningene til din bransje.

Hver profesjonell industri har sine regler, som ditt eget personlige merke skal følge. Vær alltid bevisst på fysisk utseende, hovedsakelig når det gjelder stil og pleie.

Lawrence sier, "når du bygger merkevaren din, send et fysisk utseende som balanserer din personlige stil og forventningene knyttet til bransjen eller karrieren du planlegger å forfølge."

Individualitet blir aldri motløs, men i bransjer som bank og forsikring, vil du kanskje unngå å vokse ut skjegg eller vise tatoveringer. Et slikt utseende kan være mer akseptabelt når du arbeider hos et designfirma. For bedre å forstå hvordan ditt utseende påvirker dine yrkesaktive trender, anbefaler Kinkaid å søke på nettet "for bilder av ledere i ditt karrierefelt. Hva har de på seg? Trenger å ha et utseende som ligner andre i ditt felt."

6. Bruk sosiale medier til å markedsføre ditt nye online merke.

Når du har opprettet en effektiv merkevare for ønsket målgruppe, kan du dele det nye selvet med nettverket ditt. Med så mange utsalgssteder for markedsføring av et personlig merke, sier Eric Melniczek, karriereadministrator ved High Point University, at "en av de beste metodene for å markere dine ferdigheter, kunnskaper, evner, erfaringer, prestasjoner og suksesser er LinkedIn. Det er standardbæreren med hensyn til ditt online-omdømme, og det er ofte det første Googles søkeresultat som dukker opp når en arbeidsgiver søker etter deg. "En sterk LinkedIn-profil kan projisere ditt merke veldig effektivt, og siden det er et profesjonelt nettverksnettsted, du er sikker på å treffe målgruppen din.

7. Nettverk i person.

Men ifølge Lynne Sarikas, direktør for MBA karriere senteret ved Northeastern University, "LinkedIn erstatter ikke nettverk - det gjør det lettere å finne de riktige personene med hvem som skal nettverk. Selv om det kan være en stor enabler i jobbsøkingsprosessen, erstatter den ikke kraften i å bygge relasjoner. "Det er ekstremt viktig å presentere deg godt personlig, sier Sarikas. "Du vil ikke at ditt personlige merkevare skal fortelle arbeidsgivere at du er passiv." Det rette profesjonelle merkevaren vil kombinere online og offline nettverk.

8. Tillat at ditt personlige merkevare vokser med deg.

Som student eller nyutdannet vil dine karriereinteresser og styrker naturlig vokse over tid. Ditt personlige merke skal ikke være statisk, men i stedet utvikle seg organisk med deg.

"Ved å være klar over dine skiftende ferdighetssett, interesser, erfaringer og mål, kan du tilpasse merkevaren til det nye bildet ditt," sier Caporale.

Det beste personlige merket vil være relevant og bærekraftig og tilpasse seg dagens trender i din bransje gjennom hele karrieren din.

"Ditt personlige merke er ikke" satt det og glem det, "sier Perkins. "Personlig merkevarebygging slutter ikke når du får en jobb. Du bygger hele tiden merkevaren din, spesielt som en student eller en ung profesjonell."

Brian Lawrence er en karriereutviklingsspesialist ved Saint Louis University, hvor han jobber med studenter og studenter, studenter og alumner. Han har en B.B.A. i markedsføring fra Howard University og en M.S. i Studentutvikling / College Counseling fra Azusa Pacific University.

Lynne Sarikas er direktør for MBA karriere senter ved nordøra universitetets D'Amore-McKim School of Business. Hun styrer og utvikler arbeidsforhold, trener og støtter studenter, og engasjerer arbeidsgivere. Lynne forfattere en blogg på jobbssøk og karriere.

Eric Melniczek Fungerer som Career Advisor på High Point University Career & Internship Services. Han har utgitt en ressurs for høyskole eldre / nyere studenter med tittelen "Overgang til den virkelige verden."

Stephanie Kinkaid Fungerer som assisterende direktør for Wackerle Career and Leadership Centre ved Monmouth College i Monmouth, Illinois. Hun har jobbet med tusenvis av studenter for å utvikle lederskap og karriereferdigheter.

Matt Caporale er direktør for karriereutviklingssenteret ved University of New Haven. For å forberede studentene til karriere suksess, fokuserer Caporale på å undervise elevene hvordan de identifiserer, bygger, kommuniserer og styrer sitt personlige karrieremerke ved å skape et resultatfokusert bilde for en bestemt målgruppe.

Rachel Esterline Perkins jobber ved Central Michigan University som assisterende direktør for PR og sosiale medier i kommunikasjonsavdelingen. Hun opprettholder universitetets merkevare på sosiale medier og ofte veileder elevene om å bygge sine personlige merker.

Sosial media bilde med tittel på Shutterstock.