Ekspertråd: 8 tips for å lykkes på din første arbeidsdag

Også, "sørg for at du unngår forkortelser i din skriftlige kommunikasjon som ofte brukes i tekstmeldinger," sier Rigali. Dette betyr å kapitalisere din jeg og bruke riktig tegnsetting.

2. Arrive tidlig og gå sent.

Å være i tide til arbeid er forventet. Ankommer litt tidligere enn dine medarbeidere anbefales hvis du vil gjøre et sterkt inntrykk. For å hjelpe deg med å jobbe i tide, "kjenn din rute og hvor lang tid det tar deg å komme til kontoret," sier Bethany Lindsey, direktør for akademiske og studentforhold ved Pinchot University.

Hvis du kommer til å slå trafikken og ankomme enda tidligere enn du hadde forventet, "sett deg ekstra tid på parkeringsplassen eller i et område vekk fra forretningsdøren, hvis du er mer enn 10 minutter tidlig," sier Kilinyaa Cothran, direktør for studentforhold ved St. Louis College of Pharmacy. "Vær også sikker på å være en av de siste personene å forlate på den første dagen. Du vil kunne få bedre følelse for kontorskulturen."

3. kle deg riktig for jobben

"Overdress den første dagen [og] ser ut som om du er seriøs med å jobbe," sier Langerud. Dette vil vise at du bryr deg om å representere et positivt bilde av ditt nye selskap.

Når det gjelder hvilket antrekk som er hensiktsmessig, hvis du tidligere hadde et intervju på stedet, "har du forhåpentligvis lagt merke til hva folk i en lignende stilling har på seg. Hvis ikke, spør sjefen din hva som passer, sier Lindsey. Når du er i tvil, er det bedre å overdrive de to første ukene og deretter justere garderoben din etter behov."

4. Vær trygg når du introduserer deg selv.

Å ta initiativ til å introdusere deg selv til alle du møter, vil ikke bare gi deg et godt inntrykk, det vil øke din selvtillit også. "Første inntrykk er viktig, og dette vil bli en stor dag for å møte mange av dine nærmeste medarbeidere," sier Cothran.

Nirav Mehta, assisterende direktør ved University of Michigans Ross School of Business, sier, "Det er viktig å riste så mange hender som mulig. Gi et ekte smil, og gnistdialog med medarbeidere. La andre få vite at du er tilgjengelig for å hjelpe, og at du ser frem til å samarbeide med dem. "Han legger til," Denne type relasjonsbygging går langt, og det vil høste utbytte gjennom hele karrieren din ved å utvide nettverket ditt."

Rigali sier at "å ta initiativ til å bli innblandet i selskapets kultur fra get-go vil bidra til å vise at du er forpliktet til å være en lagspiller."

Men sannsynligvis er det mest nyttige råd om å gjøre et godt førsteinntrykk, sier Lindsey, å huske å være deg selv. "Den første dagen kan være litt nervøs. Alle har en første dag på et nytt kontor, og du vil gjøre det gjennom!"

5. Kom deg forberedt på å snakke om selskapet.

"Vær forberedt på å ha en intelligent samtale om selskapet," spesielt med din nye sjef, sier Mike Gough, professor i bedriftsøkonomi ved MidAmerica Nazarene University. Tross alt kan du ha blitt ansatt delvis fordi du tok deg tid til å lære om selskapet før intervjuet ditt, så sørg for å pusse opp på visse snakkepunkter - selskapets mål, verdier, produkter og konkurrenter - før din første dag.

Selvfølgelig vil du ikke forvente å kjenne hele selskapets jargong ennå. Cothran anbefaler "å holde åpne ører og en aktiv notatbok for å skrive ned [ny] informasjon."

6. Lytt og still spørsmål.

Det er helt akseptabelt å være usikker på din rolle og om selskapets prosesser i begynnelsen. "Alle har hatt en første dag, og alle trenger hjelp. Det vil gjøre deg menneskelig til å være ydmyk og be om [hjelp], "sier Gough.

Rigali legger til flere sage råd: "Lytt til din nye leder og ta notater, slik at du kan henvise til dem senere. Hvis du ikke er klar over hva han eller hun spør, still spørsmål til du er klar. Du kan også gjøre en del av det du blir spurt og presentere det til din leder, og spør, "Er dette det du lette etter?""

Du er ikke forventet å ha alle prosessene memorert på den første dagen, og derfor er det fordelaktig å "høre på tilbakemelding du får, og deretter foreta justeringer basert på tilbakemeldingen," sier Rigali. "Målet ditt er å demonstrere at du raskt kan komme opp til fart og gjøre realtidsjusteringer til arbeidet ditt basert på lederens forventninger."

7. Fokuser på og oppnå noen små seier.

På den første arbeidsdagen forventes det ikke å løse selskapets mest komplekse problemer, sier Mehta. "I stedet er nøkkelen å fokusere på noe lite, noe som du kanskje kan fullføre og levere med en sterk ytelse. Det kan være å styrke et memorandum; det kan være mer robust logikken i et regneark; eller det kan skape en ekstra PowerPoint-lysbilde for å samle hovedpoengene i presentasjonens historie."

Husk at "en liten seier på din første dag vil øke din selvtillit, og det vil tjene respekt for dine kolleger," legger Mehta til.