Ekspertråd: 8 tips for å skrive et standout-coverbrev

Hallenbeck anbefaler også at søkere lager en liste over de ideelle kvalifikasjonene selskapet ser etter i en kandidat. "Legg merke til hvordan du møter og / eller overstiger hver enkelt." Han sier å identifisere "historier om prestasjoner og prestasjoner som gir bevis på dine ferdigheter", og deretter tegne fra disse når du begynner skriveprosessen.

3. Forskning, forskning, forskning!

Hallenbeck bemerker at mens "ditt CV er skreddersydd til en karriere, tilpasses brevbrevet til en stilling." Det er viktig å sette tid på å undersøke firmaet og spesifikk posisjon når man skriver et følgebrev; uten det, vil ditt følgebrev raskt ende opp i "nei" haugen. Steve Hassinger, karriereksjefdirektør ved Central Penn College, sier at "svært få jobbsøkere tar seg tid til å undersøke selskapet før de skriver inn et brevbrev eller deltar i et jobbintervju." Han sier at du viser leksene dine om Selskapets behov og verdier vil gå langt i søknadsprosessen.

Rich Grant, internship koordinator på Colby College, anbefaler også studenter å lære om organisasjonen ved å snakke med folk som jobber der. Informasjonsintervjuer vil gi en arbeidssøker videre innsikt i dagliglivet hos selskapet.

UNDER SKRIFTSPROSESJONEN …

4. Vær spesifikk og vis initiativ.

Den første tommelfingerregelen ved å skrive et følgebrev er å adressere selskapet formelt og direkte, sier Iesha Karasik, karriereveiledning ved Pine Manor College. Du bør også sørge for å henvise ditt brev til en bestemt person. Hvis en ansattschef eller kontaktforbindelse ikke er uttrykkelig oppgitt, "bruk Internett eller ring firmaet direkte for å få kontaktpersonens navn og tittel," sier Karasik. Dette vil ikke bare vise arbeidsgiveren din opprinnelige interesse i stillingen, men også din alvor som kandidat.

Karasik sier å være klar og konsis i å spørre om et intervju. Poenget til brevbrevet er jo å overtale arbeidsgiveren til at du er den beste kandidaten til jobben. Å ha et klart anrop til handling - i dette tilfellet, for et intervju - etterfulgt av detaljert kontaktinformasjon, er nøkkelen til å kutte din plass som en levedyktig kandidat.

5. Bruk nøkkelord når du refererer til dine kvalifikasjoner og tidligere erfaringer.

Når du har undersøkt selskapet og skannet jobbposten for nøkkelord, må du huske å inkludere disse setningene i ditt følgebrev. Den beste måten å gjøre dette på er å inkludere nøkkelfrasene og bransjens jargong i beskrivelser av dine ferdigheter og erfaringer, sier Reesa Greenwald, leder av karriere senteret på Seton Hall University. Godorov legger til at riktig bruk av spesifikke karrieremessige og industrielle søkeord vil vise frem din kunnskap og lidenskap for feltet.

6.Unngå overselling selv.

Ikke vær så kåt når du oppdager din erfaring, rådfører Hassinger. Selv om brevbrevet skal skildre deg som en dyktig kandidat, er det viktigere at du viser hvordan selskapet vil dra nytte av din kompetanse. En måte å gjøre dette på er å omformulere de fleste setningene dine som begynner med "Jeg" slik at de reflekterer selskapet i stedet. Innramming av brevbrevet ditt for å imøtekomme bedriftens behov, sier Hassinger, vil vise hvordan du er den beste kandidaten til jobben uten å si det eksplisitt.

7. Angi selskapets verdier.

Arbeidsgivere ønsker å ansette noen som vil være en god kulturell passform og kan hjelpe selskapet å nå sine mål. "Det er ikke nok å se på en stilling og kvalifikasjonene og si at du ville ha det bra," sier Godorov. Pass på at du formidler Hvorfor og hvordan du vil legge til verdi - en nøkkelfaktor i ansettelsesprosessen, sier hun. "Kanskje notere sitt store ledelsesprogram og muligheter for vekst og utvikling innenfor det som også tiltrukket deg til selskapet," bortsett fra jobbseddelen.