Guide til arbeidsplassen Venner: Gjør og ikke

Det er angstspørsmålet om postgrads sinn overalt: Hvordan lager du venner etter college?

Din første jobb er et ganske bra sted å starte.

Studier viser at noen tror at venner med kolleger bidrar til trivsel og kan også være bra for en karriereforhøyelse. For eksempel sa en tredjedel av tusenårene å sosialisere med kolleger dem til å bevege seg opp i karrierestigen, ifølge en 2014 Relationships @ Work studie av LinkedIn og Censuswide. Vennskap med kolleger gjorde også 18% av fagfolk mer konkurransedyktige i karrieren, fant studien. Survey respondents i alderen 18-24 år sa også at arbeidsplassenes vennskap gjorde dem lykkelige (57%), motiverte (50%) og produktive (39%).

I din første jobb ut av college, bør du vurdere noen av disse gjør og ikke gjøre for å lage og holde venner på arbeidsplassen.

Ikke sett hele ditt selvbilde der ute for fort

Eksperter sier at du bør være oppmerksom på å krysse personlige og profesjonelle linjer for fort før du oppretter tillit. Casual interaksjoner med medarbeidere er iboende med en første jobb - og det er når du risikerer å være litt for åpen om deg selv, sier Tiffani Murray, en menneskelig ressurs og talent management profesjonell, samt forfatter av "Stuck on Stupid: En guide for Dagens profesjonelle sitter fast i en rute."

"Hvis du møter noen i kø på matbutikken, kan du si noe vennlig og slå opp en samtale. Du kan kanskje fortelle at du har en dårlig dag eller ved et uhell si noe for personlig, men med lav sannsynlighet vil du se personen igjen risikoen er veldig minimal, sier Murray. "Når du er ny på en arbeidsplass, kan du føle den samme følelsen av åpenhet, men du vil ta feil på siden av forsiktighet."

Christol Johnson, koordinator for karriere tjenester på El Centro College i Dallas, sier å tråkke på mer nøytrale grunnlag når du fortsatt er i førstehåndsinntrykk scenen av dine nye relasjoner. "Det er best å observere hva som skjer på arbeidsplassen enn å hoppe inn. Du blir evaluert," legger hun til. "Det betyr ikke at du må være standoffish. Begynn å være veldig hjertelig - bruk takk, og kan jeg - og aldri anta at det du føler er alle andres synspunkter."

Johnson foreslår å starte med trygge emner og finne en felles tråd som kan være vinduet ditt til å forfølge et vennskap. Når du blir mer komfortabel med folk, kan du begynne å fortelle mer om ditt personlige liv.

Gjør venner av de riktige grunnene

Vennene du lager på jobb, bør være folk du vil ha tid til å bruke utenom kontoret. Venner er folk du utvikler en rapport med, du har noe til felles med og som setter pris på ditt vennskap. Ikke gjør forbindelser "for å komme videre."

"Hvis folk går inn i et forhold med ulterior motiver av" Jeg skal være venner med denne personen fordi jeg vet at de kan hjelpe meg, så jeg skal kysse til dem, "så tror jeg ikke det er vennskap," sier Larry Sternberg, president for International Management Consultant firma Talent Plus Inc.

Når du begynner å samhandle med en ny medarbeider, spør deg selv: "Hvorfor vil jeg bli venner med denne personen?"

"Jeg lager venner med folk jeg beundrer. Jeg beundrer deres karakter, visse talenter og gaver som de har, sier Sternberg. "Jeg lager venner med folk som verdsetter meg. Hvis de finner noe i meg som det er klart de verdsetter, og de vil bruke tid med meg, så er det et tegn jeg bør utforske dette forholdet. Det er ikke noe annet på jobb."

Ikke la klienter komme i veien for virkelige forbindelser

Når du ender med å lage en venn eller to, vil du ikke fremmedgjøre andre medarbeider sosialt eller i gruppeinteraksjoner.

"Ledelsen kan i noen tilfeller rynke på det og se at som noen som ikke er en lagspiller eller samarbeider med alle i organisasjonen, sier Johnson, som legger til at hun har vært på begge sider av denne situasjonen. "Jeg vil si at klienter er en dårlig ting i den forstand at hvis du prøvde å fremme din karriere, må du nettverket. Du kan ikke kutte av de andre veiene ved bare å bo hos en bestemt gruppe mennesker. Du må gå utenfor gruppen."

En enkel måte å forgrene seg utover din nærmeste krets av arbeidsplassvenner er å bytte opp hvem du spiser lunsj med eller slappe av med på happy hour. Det betyr ikke at du er noe mindre stramt med folkene du er i nærheten av; det betyr bare at du ikke vil lukke deg av med andre muligheter.

Opprett grenser

Avhengig av arbeidsplassen eller medarbeiderne, bruk din vurdering på grensene mellom arbeidet ditt og dine personlige liv.

Da Roshawnna Novellus startet en av hennes første jobber som utførte ingeniørforskning for en føderal entreprenør, fikk hun venner med en gruppe andre unge fagfolk. De begynte å spise lunsj sammen og slappe av etter jobb til Novellus bestemte seg for å invitere alle til sitt hjem for en spillkveld. Hun eide et byhus og brukte lang tid på å dekorere for å få det til å se ut som "en katalog".

Noen av hennes kolleger reagerte negativt etter å ha sett henne hjemme, feilaktig antatt at hennes lønn var høyere enn deres. De gikk tilbake til sine overordnede for å kreve ekstra lønn som følge av dette. Hun mistet snart de såkalte vennene.

"Basert på det scenariet ble jeg veldig forsiktig. Jeg endte opp med å møte dem på steder som var nøytrale fordi jeg ikke ville ha den samme situasjonen igjen, sier Novellus, nå president for Novellus Financial i Atlanta. "Jeg forbyte ikke jobbe vennskap på ubestemt tid, men det tok meg lenger tid å tillate dem i min personlige plass eller vise dem deler av meg som ikke var i profesjonell verden."

Ikke la konflikten smake

Uenigheter er uunngåelige i vennskap. Når du er venner med kolleger, vær forsiktig så du ikke lar argumenter bløde inn i ditt profesjonelle liv. I stedet for å prøve å skille vennskapet ditt fra arbeidet ditt, er det best å løse dine argumenter, sier Sternberg.

"Hvis jeg kommer til å jobbe med forholdet mitt på et sted hvor vi er lei av hverandre, og vi er venner, vil jeg ikke at dette skal stå på. Jeg setter meg ned med dem og sier "la oss jobbe gjennom dette og la oss legge det bak oss," sier han. "Du kan ikke skille den ut. Du er et menneske, og hvis du er lei deg, er du opprørt, så arbeid det ut."

Opprettholde konsistens med sosiale medier

LinkedIn er en ting, men hva gjør du når du får en tilkoblingsforespørsel fra noen du jobber med på dine personlige sosiale kanaler?

"Hvis det neste du synes er," Hvordan må jeg temperere meg selv på denne kanalen? "Så kanskje du ikke bør legge dem til," sier Murray. "Bare venn og følg folk du oppretter en tillit med, så hvis de ser deg legge inn noe som ikke er arbeidsrelatert, vil de ikke gå tilbake til din leder med det eller holde det i lommeboka for fremtiden."

Hvis du overholder riktig sosial media etikett, bør du være konsistent på tvers av plattformer - godta en vennsforespørsel fra en medarbeider, og godta dem alle. Du kan alltid tilpasse personverninnstillingene dine og kontrollere hvem som ser hva. Det kan imidlertid ta mer innsats enn å ta en beslutning om å begrense dine sosiale sider til familie og venner eller åpne den opp til hele kontoret.

Murray foreslår å ta en enda enklere tilnærming: "Vær deg selv på jobb, vær deg selv på sosiale medier, og du trenger ikke å takle noen av disse problemene."

Hvis alt annet feiler …

Hvis vennskap ikke utfolder seg naturlig i den første jobben, tar du tegn fra bedriftskulturen din og hvordan medarbeiderne dine samhandler. Hvis du fortsatt er nervøs for hva som er hensiktsmessig når det gjelder arbeidsplassen, vennligst husk dette: Å respektere og være autentisk vil bli verdsatt av dine kolleger mer enn å fakse den til du gjør det.

Anna Helhoski er en stabskribent på Investmentmatome, et personlig finansnettsted. E-post: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Les mer:

Hva du kan forvente når du starter din første jobb

Spør Brianna: Hvordan får jeg en oppføringsnivåjobb hvis de alle krever erfaring?

Hvordan du vet, det er på tide å forlate din første jobb

Bilde via iStock.