KSOP-definisjon og eksempel |
KSOP Bohoslužba 22.3.2020
Innholdsfortegnelse:
Hva det er:
Fordi en KSOP er en kombinasjonsplan, har den funksjoner av både ESOP og 401 (k) s. Bedrifter kan matche bidrag og redusere utgiftene som er involvert i å kjøre separate ESOPer og 401 (k) s. KSOPs skaper også indirekte en markedsplass for ansatte å selge sine aksjer.
De fleste bedrifter lager KSOPs for å gi motivasjon, inspirasjon og oppbevaring knyttet til eierskap. Som andre innskuddsbaserte ordninger er den endelige fordelen for den ansatte avhengig av beløpet som er bidratt og resultatene av investeringene i fondet. KSOP-deltakere og sponsorer kan nyte noen unike skattefordeler, men når KSOPs utsteder nye aksjer, kan de fortynne eksisterende aksjonærer.
Slik fungerer det (Eksempel):
En ESOP er en innskuddsbasert ordning hvor arbeidsgiver investerer fondet eiendeler i arbeidsgiverens aksje. Arbeidsgiverens bidrag er vanligvis i form av opsjoner for å kjøpe aksjer i selskapet. I en KSOP matcher arbeidsgiveren vanligvis eventuelle bidrag som ansatte gjør til planen med aksjer i stedet for kontanter. Så hvis John Doe legger $ 500 i sin KSOP-konto, og selskapet tilbyr for å matche bidrag, vil arbeidsgiveren sette $ 500 på lager i Johns KSOP-konto.
Hvorfor det betyr:
A KSOP er en innskuddsbasert plan som er en kombinasjon av en ESOP og en 401 (k).
