Hvordan kvinner-eide bedrifter kan overvinne hindringer

Av Rita Cheng

Lær mer om Rita på Investmentmatomes Ask a Advisor

Kvinnenes eide bedrifter er på vei oppover. Mellom 2002 og 2012 økte antall kvinnelige eide bedrifter med en andel på 52%, to og en halv ganger nasjonalt gjennomsnitt på 20%, ifølge en rapport fra National Women's Business Council.

Den statistikken lyder solfylt, men å starte en bedrift er ikke så enkelt som å sette et "åpent" tegn på en dør, og utfordringene blir multiplisert med kvinnelige gründere. Her er noen viktige hindringer:

Mangel på kapital

Kvinner starter sine virksomheter med omtrent halvparten så mye kapital som menn gjør, ifølge NWBC - gjennomsnittlig $ 75.000, sammenlignet med et gjennomsnitt på $ 135.000. Mannlige bedriftseiere har ofte problemer med å hente nødvendig kapital, men bransjespesifikke faktorer gjør prosessen enda vanskeligere for mange kvinner. For eksempel er kvinner mer sannsynlige enn menn for å starte servicebaserte eller detaljhandelsbedrifter, som har en tendens til å ha større driftskostnader enn programvarefirmaer, for eksempel som kan ha færre ansatte og mindre overhead. Bankene er generelt nølende med å låne til bedrifter med høye kostnadsfordeler, fra begynnelsen.

>> MER: De beste forretningslånene for kvinner

CV-gapet

En annen hindring for noen kvinner er mangel på ledelse eller ledelse på arbeidsnivå. Bortsett fra eventuelle kjønnsforstyrrelser som kan komme inn i selskapsarbeid og ansettelse, tok mange kvinnelige bedriftseiere tid til å starte en familie, og fjernet dem fra arbeidsstyrken rundt den tiden folk begynte å lage store hopp i karrieren. På grunn av dette har mange kvinners bakgrunn ikke resonans med bankfolk og andre beslutningstakere - og det kan fungere mot dem når de søker småbedrifter.

Samfunnstrykk

Mine kvinnelige kunder tror ofte at de må ha en viss aggressiv tenkemåte når det kommer til virksomheten. Jeg lærer unge jenter å ha tillit til sine evner: Å drive en bedrift betyr ikke at du glemmer hvem du er, men viser fremdeles de beste aspektene av forretningssans.

På baksiden, spør noen kvinner ikke om lånebeløpet de trenger ut av frykt for at de vil bli avvist. Å spille det trygt kan resultere i å sikre mindre oppstartskapital.

Til tross for disse hindringene, er det måter kvinner kan få støtte og småbedriftsfinansiering de trenger for å bygge sine drømmeselskaper.

Gjør din forretningsplan skinn

Hvis din lederskapserfaring ikke skinner gjennom på et CV, er det viktig å vise frem din erfaring og talent på en annen måte. Du kan gjøre det ved å mestre kunsten i forretningsplanen.

Alle långivere krever en forretningsplan med hver låneansøkning. Det må inneholde en oppsummering, bedriftsbeskrivelse, økonomiske projeksjonsoppgavene, markedsanalyse og kontantstrøm og balanse.

Investorer og långivere vil være på utkikk etter grunner til å si nei til bedrifter som krever høye kostnader, for eksempel høye lønns- eller anleggskostnader. Hør det av ved å vise at du har lagt inn tanker og analyser i virksomheten din og har en plan om å holde arbeidskraft og anleggskostnader lavt.

Finn alternativ finansiering og ressurser

Hvis en av mine klienter er nedskrevet for et lån, oppfordrer jeg henne til å vurdere mindre lån eller kilder som crowdfunding. Småhandelsadministrasjonen har også informasjon om alternativer til banklån, som kan inkludere statlige lån eller tilskudd, samt engels- eller risikokapitalfinansiering.

Hvis du trenger støtte i forbindelse med søknadsprosessen for forretningslån, kontakt nonprofitorganisasjonen Score, som forbinder kvinner med mentorer som kan hjelpe dem med å utvikle forretningsplaner. The National Association of Women Business Owners tilbyr også verdifulle ressurser og en medlemskatalog som kvinner kan bruke til å nettverk og finne rådgivere.

National Women's Business Council har statistikk og forskningsdata, sammen med nyheter om kvinner i bransjen.

Å starte en bedrift er aldri lett, og kvinner står overfor enda flere utfordringer enn menn gjør. Men med besluttsomhet og analytisk tilnærming, kan kvinner som eier bedrifter overvinne disse hindrene og sveve.

Rita Cheng er administrerende direktør i Blue Ocean Global Wealth i Rockville, Maryland.