• 2024-09-18

Markedsføringsdefinisjon og eksempel |

Mark Zuckerberg : How to Build the Future

Mark Zuckerberg : How to Build the Future

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hva det er:

Mark-to-management eiendel basert på hva ledelsen estimerer sin potensielle verdi å være under normale markedsforhold. Det er det motsatte av mark-to-market.

Slik fungerer det (Eksempel):

Mark-to-management er en metode som forsøker å sette en rettferdig markedsverdi på en eiendel eller forpliktelse basert på verdien det ville ha under normale markedsforhold. Eiendeler og gjeld er merket til ledelse i henhold til kriteriene fastsatt av selskapsledelsen, inkludert historiske markedsprismønstre, finansielle modeller eller andre rimelige verdsettelsesmetoder.

Et selskap kan for eksempel markere forvaltningen et obligasjonslån det har utstedt som har opprettholdt et alvorlig verdifall i et volatilt obligasjonsmarked. Selskapet kan rapportere obligasjonens pris basert på selskapets egen kredittverdighet, obligasjonens historiske ytelse og eventuelle andre gunstige kvaliteter som kan øke obligasjonens verdi.

Hvis obligasjonsmarkedet er mer volatilt enn normalt, er Mark-to-Management verdien vil være høyere enn mark-til-markedsverdien. Markedet til markedsverdi er prisen selskapet kunne få akkurat nå hvis det måtte kjøpe eller selge obligasjonen. Mark-to-management-verdien er prisen selskapet vil forvente at obligasjonen skal ha i et "normalt" obligasjonsmarked.

Hvorfor det er saken:

Det er viktig å ikke forveksle merke til ledelse med mark- til-markedet, som er praksis for rapportering av en eiendel eller forpliktelse basert utelukkende på markedsprisen. FASB tillot banker og meglerhus til å markere forvaltningen sine dårlige resultater under kredittkrisen på slutten av 2000-tallet. Det er svært viktig at investorer forstår hvordan et selskap verdier de elementene som er funnet på balansen, fordi det kan forekomme store avvik mellom mark-til-markedsverdien og verdi-til-ledelsesverdien.


Interessante artikler

13 Måter å sikre at du alltid ansetter den rette personen |

13 Måter å sikre at du alltid ansetter den rette personen |

Klar til å ansette en ansatt for din bedrift? Å ansette feil person kan være en kostbar, ubeleilig feil - så her er hvordan du finner den perfekte passformen.

14 Tips for ditt første messeshow

14 Tips for ditt første messeshow

Deltar i et messeshow? Utstillinger gir bedrifter muligheten til å øke merkevarebevisstheten, nettverket med potensielle kunder og gjøre salg.

15 Overraskende Perks Medarbeidere Kjærlighet |

15 Overraskende Perks Medarbeidere Kjærlighet |

Et godt team fører til et godt produkt, slik at de ansatte skal være positive bør gjøre toppen av oppgavelisten din.

14 Definere egenskaper som kan gjøre eller ødelegge suksessen som en entreprenør | Hvilke egenskaper er nøkkelen til suksess i entreprenørskap? Disse entreprenørene deler de viktigste egenskapene som har bidratt til deres suksess.

14 Definere egenskaper som kan gjøre eller ødelegge suksessen som en entreprenør | Hvilke egenskaper er nøkkelen til suksess i entreprenørskap? Disse entreprenørene deler de viktigste egenskapene som har bidratt til deres suksess.

Her på Palo Alto Software intervjuer jeg mye vellykket s.

Hvordan ansette ansatte: 15 trinn for å hjelpe deg med leie |

Hvordan ansette ansatte: 15 trinn for å hjelpe deg med leie |

Hvis du er klar til å ansette din første ansatt, kan du kanskje føl deg overveldet. Vi hjelper deg med å bli organisert, og finne ut hva du har å gjøre med.

15 Ting å blogge om |

15 Ting å blogge om |

(Notat fra tim: jeg legger inn hver hver onsdag og jeg har postet mer enn tusen innlegg siden jeg startet denne bloggen på Entrepreneur.com i 2007. I dag er jeg stolt over å tilby dette rommet til Melinda Emerson, "The Small Biz Lady", hvem er forfatteren av denne gjesteposten.) Det spiller ingen rolle om du er en erfaren bedrift ...