Microsoft CEO Satya Nadella's Misstep: Kvinner bør stole på 'Karma' for lønnsverdien?

Den nystekynte Microsoft-konsernsjef Satya Nadella blåste den store på den mest prestisjefylte samlingen av kvinner i teknologi.

Nadella fortalte stort sett kvinnelige publikum: "Det handler ikke bare om å spørre om en høyning, men å vite og ha tro på at systemet vil gi deg den rette oppveksten."

"Det kan være en av de første" supermaktene ", det er helt ærlig, kvinner (hvem) ikke be om oppvekst har … Det er bra karma. Det kommer tilbake, sier Nadella, ifølge Readwrite.

Twitter backlash fra ubehagelig publikum var høyt og umiddelbart. Nadella backpedaled i en Tweet av sin egen: "Var inarticulate re hvordan kvinner bør be om å heve. Vår bransje må lukke kjønnsgapet, slik at det ikke er behov for økning på grunn av bias. "Senere sendte han et unnskyldningsbrev til Microsofts ansatte. "Jeg besvarte dette spørsmålet helt feil," skrev han.

Vi sier. Teknologibransjen har stått overfor et voksende problem ved jobben for kvinner - bare en av fire programmerere er kvinnelig. I alle bransjer tjener kvinner for tiden bare 77 cent for hver dollar menn tjener.

Likevel er det tegn på endring. En Investmentmatome-studie i mars viste at i byer som Murfreesboro, Tennessee, Centennial, Colorado og Lowell, Massachusetts, gikk lønnsforskjellen mellom menn og kvinner mer enn 30% mellom 2007 og 2012.

De beste yrkene for rettferdig lønn mellom kjønn er respiratoriske terapeuter, dataspesialister, forskningsanalytikere, butikkentreprenører og medisinske forskere - alle er felt hvor kvinner gjør så mye som eller mer enn menn, ifølge vår analyse. Men menn som er administrerende direktører, eller i virksomheter knyttet til økonomi og fast eiendom, tjener langt mer enn sine kvinnelige kolleger.

Eksperter sier at "karma" ikke kommer til å kutte det når det gjelder kvinner som ber om en høyning.

Hvorfor? Forskning viser at kvinner ber om 30% mindre penger enn menn gjør; menn initierer lønnsdiskusjoner fire ganger mer enn kvinner gjør; kvinner vurderer seg negativt i forhold til menn på vitenskapelig evne, men scorer nesten det samme som menn gjør.

Skoler som Rochester Institute of Technology, University of Houston og Barnard College tilbyr klasser for kvinner under forhandling, ledet av folk som Sara Laschever, forfatter av "Women Do not Ask: Forhandling og kjønnsdeling".

Kort sagt, til tross for Nadellas tro på "systemet" for å gi kvinner en heve, er det bedre å be om det.

Les mer på Investmentmatome:

Ekspertråd: 8 tips for å forhandle din lønn

Kvinner og kreditt gjennom årtier

Microsoft CEO Satya Nadella foto via Microsoft.