Fortjeneste delingsplan Definisjon og eksempel |
Fortjeneste
Innholdsfortegnelse:
Hva det er:
A fortjeneste delingsplan gir ansatte en andel i selskapets overskudd.
Slik fungerer det (Eksempel):
En fortjeneste delingsplan er vanligvis strukturert for å gi en prosentandel av overskuddet til ansatte basert på selskapets inntekter. Fortjeneste delingsplaner er vanligvis incentivplaner som gir en fordeling av en del av overskudd eller, for børsnoterte selskaper, en fordeling av aksjene i aksjene i selskapet basert på selskapets resultater.
En fortjeneste delingsplan kan struktureres Som et betinget bidrag fra arbeidsgiveren til en ansattes pensjonskonto, vanligvis en 401 (k) pensjonskonto, for å utsette skatteforpliktelser fra fortjenestedelingen. For det meste kan kun arbeidsgivere bidra til fortjeneste delingsplanen, bidrag til planen er skjønnsmessig fra selskapets side, deltakelse av medarbeidere er ufrivillig, og bidrag er ikke underlagt sosial sikkerhet og Medicare skatt. det saker:
fortjeneste delingsplaner
gir et viktig incitament for ansattes ytelse i resultatet (dvs. lønnsomhet) til et selskap. De gir en innsats i selskapet til de ansatte, slik at de kan dra nytte av oppsiden av godt selskaps (og ansattes) ytelse. Fra et investeringsperspektiv er fortjeneste delingsplaner bevis på et partnerskap mellom ledelse og ansatte i suksess for virksomheten.
