Oppstartssikter fra NetFlix-kultur |

Takk til Dharmesh Shah av OnStartups for hans "23 Innsikt fra NetFlix Culture Deck" -posten. Bra saker. Han kaller det det beste lysbildedekket på oppstartskulturen han noensinne har sett.

Bare noen få av mine favoritter:

• Virkelige verdier er definert av hvem som blir belønnet og hvem som får slippe.
• Du kan skille mellom det som må være gjort godt nå, og hva som kan forbedres senere
• Du er rask til å innrømme feil.
• Vi er et lag, ikke en familie.
• Kompensasjon bør være om ekstern markedsverdi, ikke intern paritet. > I noen grupper er det kanskje ikke nok vekstmuligheter for alle.
• Enkeltpersoner skal klare sin karriereveier - ikke selskapet.
• Likevel, for posten, er dette Netflix, som har eksistert i årevis og er fabelaktig vellykket. Er denne oppstartskulturen eller vekstkulturen? Var det slik fra begynnelsen? Jeg vil gjerne vite.

(Bilde: Takk til Cribbster)