Hva er en fordelskorporasjon? |
Fordeler og ulemper ved marihuana
Denne artikkelen er en del av vår "Business Startup Guide" - en kurert liste over våre artikler som får deg til å komme i gang på kort tid!
Jeg har nylig skrevet et innlegg om sosial virksomhet, diskutert hva det innebærer, og hva noen av de juridiske strukturalternativene er for en bedrift når fokuset er på en sosial oppgave. Forsikringsselskapet er en slik juridisk struktur. Det er en ganske ny struktur, med den første i sitt slag som kommer til eksistens i 2010, men siden da har den raskt tatt av seg. Nå kan du opprette en nytteforening i: Arkansas, California, Colorado, Delaware, Florida, Hawaii, Illinois, Louisiana, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, South Carolina, Vermont, Virginia, og Washington DC, med mange flere stater i den pågående lovgivningsfasen. I denne artikkelen lærer du:
- Hva definerer en fordelerkorporasjon
- B-corpsertifisering: Hva er forskjellen mellom å være en fordelskorporasjon og å være B corp-sertifisert?
- Fordel korporativ fordeler og ulemper
Så, hva er en fordel selskap?
En fordel selskap er en juridisk struktur for en bedrift, likt en L3C eller LLC. Den grunnleggende ideen bak et ytelsesselskap er at det er en for-profitt, ikke-skattemessig fritatt enhet, som lovlig kan understreke sine fastsatte sosiale eller miljømessige mål fremfor å maksimere overskudd for aksjonærer. Det beskytter så denne ideen ytterligere ved å forklare at i et forutsetningssamarbeidsscenario omfatter fidusiært ansvar skapelsen av "allmennyttig fordel", slik at de som ville velge en smal eller grunnløs sak som et middel for å få statusen knyttet til å være en sosial bedrift blir nektet den avenyen. I tillegg kreves fordelekorporasjoner å gjøre en offentlig tilgjengelig oversikt over deres ytelse i forhold til en tredjepartsstandard, så det er klart at deres oppdrag blir servert gjennom målbare resultater. Foresatte av ytelsesselskapet føler at det gir juridisk beskyttelse til sine oppdrag, mens de arbeider for kulturelle endringer for å støtte sosialt og miljømessig forsvarlig virksomhet. Benefitcorp.net tilbyr denne innsikt:
"Til tross for eksistensen av forretningsdomstolsregelen som gjelder operasjonelle beslutninger, tror de fleste styremedlemmer og offiserer og mange advokater at deres opsjoner er begrenset til å handle bare i de økonomiske interessene til aksjonærene. Troen på at "sosialt ansvar for virksomheten er å øke fortjenesten" har blitt absorbert i amerikansk bedriftskultur og påvirker hvordan beslutninger blir gjort. Det som oppfattes som en juridisk hindring er ofte bare en kulturell hindring. Denne hindringen kan fjernes ved å opprette et nytt bedriftsskjema som er eksplisitt krevd for å ta hensyn til flere interesser når det gjelder å ta avgjørelser. "
Patagonia, utendørsklæringsfirmaet, var det første selskapet i California som skulle registrere seg som en fordelskorporasjon. Grunnlegger Yvon Chouinard har vært åpen om hans støtte til ideen, og sier at han føler at selskapets juridiske struktur beskytter selskapets grunnleggende verdier inn i fremtiden, da det gjør at et selskap kan være misjonsfokusert gjennom suksess og endringer i eierskap. Dette er viktig fordi det innenfor likviditets- og salgsscenarier også er et utvidet konsept for fidusiær plikt å inkludere hensynet til offentlig fordel og sosial og miljømessig interesse.
Fordelskorporasjoner og B corp sertifisering: Hva er forskjellen?
Bamboo Sushi i Portland, OR er både en fordel selskap og B corp sertifisert.
B corp sertifisert betyr at en vanlig for-profit virksomhet som en LLC har gått gjennom sertifiseringsprosessen administrert av B lab, et internasjonalt ideell selskap basert i USA, etablert for å demonstrere at en bedrift har et sosialt og / eller miljøfokus. En Benefit Corporation er den faktiske juridiske strukturen i en bedrift, og sier at det er nødvendig å gi en målbar fordel for samfunnet i tillegg til sitt ansvar til aksjonærene. Du kan absolutt være både en fordelskompetanse og et B-corp-sertifisert.
B corp sertifisering: Slik fungerer det
B corps er selskaper som er tradisjonelle profittvirksomheter, men har valgt å gå gjennom en sertifiseringsprosess administrert av uavhengig tredjepart nonprofit B Lab, for å kunne vise offentligheten at deres virksomhet er fokusert på en sosial oppgave. Du kan se trinnene i sertifiseringsprosessen her, men en generell oversikt er at du legger inn en konsekvensanalyse og mottar en vurdering fra B-lab, sørg for at du oppfyller de aktuelle lovkravene (som varierer etter land, og hvis du er ikke en oppstart-eksisterende struktur), og signere en erklæring og termarkliste. Sertifisering som et B-corp er tilgjengelig globalt, og det er for øyeblikket sertifisert B-korps i 34 land over hele verden.
Pros til fordel for selskapets struktur og prosess:
"Å være en fordelskorporasjon sender en sterk melding om samfunnsansvar." Sosial nytte:
Denne mye er klart, at en fordelingsvirksomhet har en forpliktelse til å være sosialt og miljømessig nyttig, noe som gir en positiv innvirkning for allmennheten. For mange som vurderer eller for tiden driver profittkorporasjoner, er dette hva det handler om.
Differensiere deg offentlig:
Fra et markedsførings- og PR-standpunkt, å kunne si at virksomheten din er så ansvarlig og sosialt tenkende at du har bokstavelig talt strukturert det med at fokuset har en stor trekk på en markedsplass hvor forbrukerne ser etter rettferdig handel og grønne produkter. Andre selskaper kan hevde å være grønne eller sosialt ansvarlige, men å bli en fordelsvirksomhet viser at det er offentlig at du legger pengene dine der munnen din er. Det kan også hjelpe deg med å tiltrekke deg ansatte: En nylig studie fra Intelligence-gruppen fant at 64% av millenialene (arbeidstakere i alderen 20 til 30-årene) sier at de ønsker at deler av jobbene skal gjøre verden til et bedre sted.
Vedlikeholde din Oppdrag langsiktig:
Noe som er viktig for mange grunnleggere og eiere av fordelekorporasjoner er ideen om bærekraft. Med en bedriftsstruktur som, selv i situasjoner med endring av eierskap eller salg av selskapet, mandatiserer at alle interessenter (ansatte, miljø, offentlighet) er tatt i betraktning, kan du være trygg på at etter pensjon eller død vil bedriften beholde sin Opprinnelige oppdrag og integritet.
Kulturelle forandringer:
Noen som danner eller blir fordelaktige selskaper, er bedriftsledere som ønsker å se kulturelle forandringer. Foresatte mener at virksomheten kan være en styrke, ikke bare for fortjeneste, men også for vidtrekkende, virkningsfulle positive endringer i samfunnet og miljøet. det å tjene penger og gjøre en forskjell er ikke hverandre eksklusiv. En nyttevirksomhet er et nytt bedriftsform som inngår den ideen i bedriftskulturen, og introduserer den i vår større nasjonale kultur.
Ulemper til fordel for selskapsstruktur og prosess:
Rapporteringskrav:
Fordi Virksomhetsstrukturen er sterkt fokusert på påviselige mål, det er høye standarder for transparens og rapporteringskrav. Forbes rapporterer at nyttevirksomheter skal gi en årlig rapport til aksjonærene som beskriver sitt valg av en tredjepartsstandard for oppnåelse, hvordan standarden ble avgjort og hvilken fremgang som ble gjort. Dette må også legges ut på selskapets nettside.
Risiko:
Som med noe nytt, er det noen inneboende risiko i å ikke ha en historie med demonstrert suksess med en metode. Fordelskorporasjoner blir stadig mer populært, men de har ikke blitt testet i løpet av flere tiår med prøving og feil, så mange juridiske strukturer har, og det er ikke en juridisk rettssak som referanse. Forståelig, det kan forårsake baktring.
Her er noen andre Bplans artikler om relaterte emner:
- Hva er en sosial bedrift?
- Hva er en L3C?
- Slik starter du et nonprofit
Ytterligere anbefalt lesing:
