Fraværende skattedefinisjon og eksempel |
Fradrag fra skatten - fradragsveilederen
Innholdsfortegnelse:
Hva det er:
Kildeskatt er et beløp som arbeidsgivere holder tilbake fra en ansattes lønnsslipp og overlater til lokale og føderale skattemyndigheter på vegne av den ansatte.
Slik fungerer det (Eksempel):
La oss for eksempel si at John Does lønn er 24.000 dollar i året. Selv om han gjør $ 2000 i måneden, bringer han bare hjem, sier $ 1800 fordi hans arbeidsgiver tar $ 200 ut av lønnsslippet og overlater det til staten og den føderale regjeringen på hans vegne. Betalingene går mot John Does føderale inntektsskatt, statlig inntektsskatt, arbeidsledighet og Medicare-forpliktelser.
Beløpet av tilbakeholdenhet er påvirket av hva John Doe legger på sin IRS-skjema W-4 ("Employee's Withholding Allowance Certificate"), som han gir til arbeidsgiveren, og som han angir hvor mange avhengige han har og hans sivilstand blant annet. En kopi går direkte til IRS. Generelt de flere godtgjørelsene ansatt på et skjema W-4, desto lavere kildeskatt.
Kildeskatt gjelder inntekt opptjent gjennom lønn, pensjoner, bonuser, provisjoner og gambling gevinster. Utbytte og kapitalgevinster, for eksempel, er ikke gjenstand for kildeskatt. Selvstendig næringsdrivende betaler generelt ikke kildeskatt; De gjør vanligvis kvartalsberegnede innbetalinger i stedet.
Hvorfor det er saken:
Kildeskatt forhindrer folk i å bli blindsided av store skatteregninger 15. april. Ved å få sine arbeidsgivere til å betale litt ut av hver lønnsslipp, har føderale og lokale myndigheter også sikre jevn kontantstrøm gjennom hele året og reduser risikoen for at skattebetalere ikke kan betale sine skatter. En persons skatteplikt kan fortsatt være mer eller mindre enn det han eller hun betaler i kildeskatt i løpet av et år. I slike tilfeller kan skattebetaleren måtte betale mer penger 15. april eller få en skattemessig tilbakebetaling. Det er viktig å merke seg at nøyaktighet i lønn er avgjørende; eventuelle feil i å overføre kildeskatt er generelt skattebetalers problem selv om de er arbeidsgiverens feil.