10 Medarbeiderspørsmål Alle bedriftsledere kan takle |

Så mange ting i denne verden handler om den allmektige dollaren, men trivsel må ikke være en av dem. Å gi medarbeiderne dine kan hjelpe deres kortvarige lykke, men hvis du vil at de ansatte skal fortsette, må du tilby dem incentiver at de ikke kan komme andre steder. Alle kan gi ut en heve, men ikke alle kan fange seg på de tingene ansatte virkelig ønsker og levere.

Hør mer om menneskelige ressurser og ansattes lykke med Peter og Jonathan på den trettende episode av The Bcast, Bplans offisielle podcast klokken 22:32):

Klikk her for å abonnere på The Bcast on iTunes "

Her er 10 ideer for incitamenter som et selskap har råd til, noe som vil gi en lang vei å holde ansatte motiverte og arbeidskraften din produktiv.

1. Tilby fleksible timer

Dette er uten tvil det ekstra som arbeidstakere mest kjenner til, uansett om de har barn, aldrende foreldre eller bare er nattugler eller morgenmennesker av natur. Fleksible timer tillater ansatte å jobbe med Egen planlegging, innenfor grunn.

Ansatte bør fortsatt delta i møter, men de kan planlegge slike forpliktelser. Fordelene ved å tilby fleksible arbeidstimer inkluderer mindre jobbomsetning, fordi folk er takknemlige for å ha en jobb der de setter sin tid.

2. Klæredagene og uker

Hvis du regelmessig møtes med klienter, må du kanskje ha en streng klespolitikk. Men for bedrifter som har få klientmøter og flere bak-scener arbeid, tilbyr ansatte muligheten til å dukke opp i jeans og en T-skjorte, en bonus.

Dette vil tillate dem å spare penger på å kjøpe kontor slitasje, noe som betyr at mer av sin lønn ender i lommen.

3. Tilbyr flere bonusdager

Når du ikke har råd til reiser, kan du tilby ekstra dager utenom det neste. Faktisk foretrekker noen mennesker enda mer tid til å få mer penger. Du kan gjøre disse ut, men du finner det bra: Kanskje tilby en hel dag fri etter Thanksgiving, eller la folk innløse tre frie dager gjennom hele året. Uansett hvilken strategi du har, vil dine ansatte være takknemlige, og du vil ha mer dedikerte, friskere arbeidere.

4. Gi dem litt positiv forsterkning.

Folk liker å bli rost. De elsker absolutt det når det kommer fra hjertet. Oppfordre folk til å gi opp ros av sine medarbeidere ved å sette en boks på kontoret der folk kan legge anonyme anerkjennelser. Send dem videre til folket som blir rost for å heve moralen.

5. Pisk dem i form

La oss innse det, med vår nations høye fedmefrekvens, må alt du kan gjøre for å oppmuntre til fitness og sunne spisevalg på jobb, bli godt mottatt. Her er noen ideer:

• Start en lunsjtidsklubb
• Hold møtene på kontorsgymnastiet
• I stedet for donuts på fredager, kan du få frisk frukt eller et utvalg av hjemmelagde friske muffins
• Start en kontorvekt -loss konkurranse
• Kjør 5K sammen som et lag

6. Oppmuntre pauser

Studier har vist at du blir mer produktiv når du tar små pauser i løpet av dagen, i stedet for å konsentrere seg om en oppgave til du brenner deg ut.

Fortell dine ansatte å ta en pause to eller tre ganger hver dag i fem til 10 minutter. Gi dem en salong for å nyte på pause eller la dem ta ut smarttelefonene deres for å hente på Facebook, og be om deres innspill på hvordan du kan gjøre pausene morsommere.

7. Si takk

Når var siste gang du tilbød et takk til dine ansatte? Hvis det har vært en stund, gi dem litt positiv forsterkning. Alle setter pris på å bli rost, og de vil gjerne bli utpekt til anerkjennelse. Godkjenne dem i et møte, gi dem et sertifikat, eller legg navn på en plakett.

8. Gi noen koffein

Kontorets kaffesal kan ta noen tegn fra Google, der de ansatte er ekstraordinære. Mens du kanskje ikke har råd til gourmetmat i kafferommet, bør du kunne oppgradere kaffesortimentet, kjøpe noen morsomme creamers, og gjenoppbygge den lange tomme teestansen.

9. Gjør noe morsomt

Tenk utenfor boksen. Har du noen gang tenkt å la folk få med seg kjæledyrene sine? Hva med å legge til et spillrom for å oppmuntre folk til å komme tidlig og bli sent? Det er hundrevis av måter du kan engasjere dine ansatte på og gjøre jobben til et mer morsomt sted å være. Du må bare være kreativ.

10. Start åndsdager

Alle har noe i livet som de er lidenskapelige om. Det kan være et idrettslag, deres barn, eller til og med den nyeste spillevillen. Uansett hva det er, er det morsomt å dele disse lidenskapene. Mate dem ved å oppfordre ansatte til å delta i åndedagene. Det kan bety at du bruker favorittsporterstjerseyen til å jobbe, eller det kan bety at du tar med spill for å bytte med andre spillere.

Uansett hva du bestemmer, vil du bygge teamet ditt og lære mer om hverandre, noe som vil gjør arbeidsplassen så mye mer behagelig.

Har du kommet opp med en kreativ og kostnadseffektiv måte å stimulere dine ansatte på? Del det med oss ​​i kommentarene!