Tar du full fordel av dine ansattes fordeler?

Av Anna Sergunina

Lær mer om Anna på Investmentmatomes Spør en rådgiver

Å være din egen sjef kan virke som en søt avtale, men en av fordelene ved å jobbe for et selskap er den ansattepakken du vanligvis får. Typiske fordeler inkluderer pensjonsplan, livsforsikring og funksjonshemming, helse, visjon og dental forsikring. Heltidsansatte og noen ganger også deltidsansatte er kvalifisert.

Men mange mennesker tar ikke full nytte av disse alternativene. Jeg gjennomgår hundrevis av planer med mine klienter hvert år. Her er tre trinn du bør ta for å maksimere dine ansattes fordeler og unngå de vanligste feilene jeg ser folk gjør:

1. Spar nok for å få match penger

Mange arbeidsgivere tilbyr å matche 401 (k) besparelser opp til en viss prosentandel av inntekten din hvis du gjør det samme, men en av fire ansatte går sammen med penger på bordet ved ikke å utsette nok av inntektene deres, ifølge nyere forskning fra investeringsselskapet Finansielle motorer. En typisk kamp er 3% av inntektene dine. Dette er gratis, "ekstra" penger fra din arbeidsgiver.

Alt du trenger å gjøre er å begynne å lagre. Å skape et månedlig budsjett er et steg du kan ta for å gjøre det enklere å spare.

Hva å gjøre? Meld deg inn i arbeidsgiverens 401 (k). Finn ut hva arbeidsgiverens kampkriterier er, og begynn å spare minst så mye, om ikke mer, for å dra nytte av denne fordelen.

2. Melde deg inn i funksjonsforsikring

Disability forsikringsdekning gir inntektsbeskyttelse, opptil 70% av lønnen din, hvis du ikke klarer å jobbe. Du får vanligvis sjansen til å registrere deg i denne dekning når du begynner å jobbe for et selskap.

Hvis du er ung og sunn, kan du kanskje lure på hvorfor du trenger det. Men du vet aldri hva som kan skje, og det er en god ide å være beskyttet.

La oss se på hva funksjonshemming betyr for ditt økonomiske bilde. Hvis du ikke kan jobbe, har du ingen inntekt, og du kan ikke betale regningene dine. Du kan ha noen besparelser satt til side, men hva om du ikke kan jobbe lenge?

Hva å gjøre? Melde deg på både kortsiktige og langsiktige funksjonshemmede dekning. Jeg anbefaler også å velge å betale premie med etter skatt. Hvis du gjør dette, vil fordelene du får, være skattefrie. Men hvis du betaler med dollar før skatt, eller din arbeidsgiver betaler for dekning, vil fordelene du mottar bli belastbar.

For eksempel, anta at uføreforsikringen gir dekning for inntil 70% av inntektene dine. Hvis du betaler premien med dollar før skatt, når du samler fordelene, vil du motta 70% av inntektene dine. Men du må betale inntektsskatt på dette beløpet, og redusere hvor mye du mottar. Vil det være nok for deg å leve videre?

3. Dra nytte av en gruppelovlig plan

Dette er en ganske ny ansattes fordel som flere selskaper tilbyr. En juridisk gruppe gir tilgang til et nettverk av advokater som tilbyr ulike juridiske tjenester til rabatterte priser.

Den nr. 1 grunnen til at jeg liker gruppens juridiske planer er fordi du kan få grunnleggende eiendomskonstruksjonsdokumenter utarbeidet for redusert avgift.

Hva å gjøre?Jeg anbefaler at alle mine klienter jobber med en advokat for å få minst disse tre dokumentene utarbeidet:

• En vilje som beskriver hva du skal gjøre med eiendommen din etter at du har dømt.
• En varig fullmakt for økonomiske forhold, som indikerer hvem som skal ta økonomiske beslutninger på dine vegne hvis du er uføre.
• Et avansert helsevesenedirektiv, som indikerer hvem som skal ta medisinske beslutninger på dine vegne hvis du er uføre.

Noen selskaper, som tekniske selskaper og oppstart, kan tilby sine ansatte mer eksotiske fordeler for å tiltrekke seg talent. Mange av mine klienter i Silicon Valley jobber for selskaper som tilbyr sine ansatte fordeler som gratis frokost og lunsj, skyttelbuss til å pendle til jobb, og åpne kontorer med bønnesekkstoler og tupperom.

Men selv om firmaet ikke tilbyr de morsomme statister, er det viktig at du sørger for at du får mest mulig ut av fordelene du tilbyr. Se gjennom fordelene dine i dag.

Bilde via iStock.