Nyt fordelene ved ansattes aksjeopsjoner |

Bildet som mange folk får i hodet når de hører begrepet "aksjeopsjoner" er av ansatte ved en teknologisk oppstart som ramte den store i et første offentlig tilbud. Vi har alle hørt fortellingene fra sekretærene som var hos firmaet fra begynnelsen, og viste seg å jobbe med å kjøre en Porsche etter at de hadde arbeidsgivere på lager. Alternativene til noen av disse historiene kan være sanne. De fleste arbeidstakere som mottar ansatt aksjeopsjoner blir ikke over natten millionærer. Selv om det er tilfelle, kan ansattebeholdningsplaner (ESOPs) være en fin måte å bygge en portefølje på, særlig siden de fleste selskaper gir aksjer til sine ansatte til priser under markedsverdien. Faktor som i og ESOP er nesten som gratis penger for porteføljen.

For det meste er opsjoner for ansatte akseptabelt, men det er noen fallgruvene du bør være oppmerksom på. For det første er det uvanlig at en ny medarbeider kan innløse sine alternativer med en gang. For det andre vurderes opsjonene som inntekter, så det er skattemessige konsekvenser for å motta dem. Og selvfølgelig kan vi ikke glemme at selskapets aksjekurs kan avta før du kan kontanter i alternativene dine.

Alle disse faktorene er viktige å vurdere når du mottar ansattes opsjoner, så la oss se på hvordan du effektivt kan styre denne delen av din portefølje.

Sett på Vestet ditt før utbetaling

Oftere enn ikke, vil bedrifter kreve en opptjeningsperiode før en arbeidstaker kan begynne å innløse sine valg. Dette er å sikre personelllojalitet og holde ansatte i å innløse sine opsjoner og deretter forlate selskapet. For eksempel har du kanskje landet en ny jobb og mottatt 2.000 aksjer av lager som en del av kompensasjonsplanen din. Sjansen er at du må vente et par måneder eller et år før innløsningen av noen av disse aksjene. Dette er kjent som en opptjeningsperiode.

I tillegg er det også allmennpraksis at du ikke kan løse inn hele lageret på en gang. Du kan få til å selge 500 aksjer etter seks måneder, ytterligere 500 etter et års tjeneste og så videre. Husk at mens disse er referert til som opsjonsplaner, er de ikke som å kjøpe et vanlig sett eller ring med en måneds utløp. Du må sette deg inn for å få din belønning.

Et annet interessant aspekt om ansattes opsjoner i forhold til de som handles på børser, er at ansatte er svært utsatt hvis deres selskap er vaklende. Arbeidsgiveren trenger ikke å gjøre godt på opsjonskontrakten og arbeideren har begrenset adgang til å tvinge sjefen sin til å gjøre det. Sammenlign det med alternativer som handles på en tradisjonell utveksling hvor vår vinnende handel alltid må oppfylles, og det er noen ganske sterke forskjeller mellom disse to alternativene.

Betale Uncle Sam

Selvfølgelig er de gode folkene i Internal Revenue Service kommer ikke bare til å gi deg kompensasjon uten å betale noen avgifter på det, men det finnes måter å unngå å betale en større enn nødvendig tab på dine valgmuligheter.

# - ad_banner_2- # Først, hva slags alternativer du får det. En leder er sannsynlig å få det som er kjent som et incentiv aksjeopsjon, mens en vanlig ansatt får ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. For den sistnevnte, rett og slett tildeles opsjonene er ikke en skattepliktig hendelse, men ved trening, være forberedt på å betale noe skatt. IRS-formelen trekker den prisen som opsjonene dine ble gitt fra hvor den nåværende markedsverdien av arbeidsgiveren din kommer til å oppnå din skattepliktig inntekt. For eksempel, hvis du ble gitt opsjoner på $ 30 og aksjen handler for tiden på $ 45, vil du ha skattepliktig inntekt på $ 1500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 aksjer, eller en kontrakt = $ 1500).

Så nå har du aksjene dine, men hvis du ikke holder dem i opptil et år tidligere når du trente, betaler du kort- langsiktige kapitalgevinster. Å holde aksjene lenger enn et år medfører langsiktige realisasjonsgevinster og de skatter er forskjellige.

Ja, skattemessige konsekvenser av aksjeopsjoner kan være forvirrende, og ja, det ville være en god ide å konsultere en sertifisert offentlig revisor hvis du har ansattealternativer på din neste avkastning.

InvestingAnswer:

Bunnen linjen er at aksjeopsjoner er flotte motivasjonsverktøy for å styrke arbeidstakerens lojalitet og ytelse. Du er sannsynlig å være mye lykkeligere når arbeidsgiverens aksjekurs stiger hvis du direkte høster noen belønning for det. Og du vil nok være en bedre arbeidstaker fordi du vil bidra til at aksjekursen går opp. Bare husk at du må betale skatter på disse små gaver og for å få den nødvendige hjelpen, slik at du ikke saddles med en heftig regning fra IRS.