Recruiter Q & A: Entry-Level Interviews at Square

Studenter og nye grader legger merke til: det er ingen grunn til å frykte jobbjakt hvis du tar deg tid til å forberede. NerdScholar er her for å hjelpe med det ved å demystifisere jobbsøkingsprosessen på oppføringsnivå med vår nye Recruiter Q & A-serie. I disse artiklene vil du høre fra eksperter fra toppbedrifter og rekruttere byråer om hva som virkelig teller når du går for din første jobb.

I dag snakker vi med Saqi Mehta, campus rekruttering leder på Square, mobil og småbedrifter betaling selskap som har gjort det enkelt og rimelig for alle (yup, selv deg) å ta kredittkort. Med selgere som bruker Square, kan du sveipe for kreditt uansett om du er i en gammel skole taxi eller på den lokale bondenes marked.

Som et av de mest etterspurte selskapene som jobber for i San Francisco-teknologiske scenen, ble vi naturligvis fascinert da vi hørte at Square driver et aktivt universitet rekrutteringsprogram til tross for tonnevis av erfarne søkere som står på døren. Mehta gir scoop under på hvorfor de siste gradsene har betydning for Square og hva de kan forvente hvis de er heldige nok til å få et intervju.

(Og ikke-teknologiske studenter, ikke forlate ennå: Mehta's råd er overførbart på tvers av mange funksjoner og næringer).

NerdScholar: Square får tonnevis av applikasjoner fra erfarne fagfolk. Hvorfor har du problemer med å rekruttere ansatte på påloggingsnivå?

Torget: Ofte settes nye grader av selskaper som en "fin å ha;" mer av en side ting enn en kjernefilosofi. Det er veldig forskjellig på Square. Alle fra våre ingeniører helt opp til Jack, vår administrerende direktør, tror virkelig på virkningen som våre praktikanter og nye grader kan gjøre. De kommer inn med helt ny energi: Bokstavelig talt hver sommer føles det bare annerledes på vårt kontor som nye praktikanter og nyutdannede kommer inn.

Hvilke roller rekrutterer du inntektsnivåer mest?

Vi fokuserer først og fremst på engineering, med om lag 95% av våre rekruttering på campus går til tekniske roller. Alt fra backend til frontend, iOS, android og så videre.

Vi har også et mindre antall rekrutter i Små og mellomstore bedrifter, som er et mindre salgsteam som nettopp startet i fjor. Etter hvert som selskapet fortsetter å vokse, kan vi utvide hvilke andre funksjoner vi ansetter nye grader for.

Før vi kommer til innholdet i prosessen, kan du kaste litt lys på hvordan du velger kandidatene du intervjuer?

Vi starter med å se på resuméer, GitHub-kontoer, porteføljer, alt som studentene sender inn for å vise sitt arbeid. Vi er ikke fokusert på dekselbrev i det hele tatt. Egentlig handler det bare om hva du har gjort i rommet: Apper eller oppstart du har opprettet, noe som noen har jobbet med, er veldig fortellende for oss. Vi fokuserer ikke på GPA eller følger en stamtavle modell som hvor du gikk i skole eller hvor bra du gjorde. Det handler om å vise oss hva du gjør utenfor klassen.

Å ha tidligere praktikopplevelse har også vært en nøkkelfaktor for oss fordi det gjør at du forstår at noen har vært i et faglig miljø og vet hvordan de skal arbeide med tidsfrister og leveranser.

Kan du snakke om hva campus eller nyere grad rekruttering prosessen er på Square og hva intervjueren kan være ute etter i hver økt?

Når vi finner studenter som gjør veldig kule ting med kodingen, oppdager ingeniører våre en kodende utfordring som en student kan gjøre på egen datamaskin i løpet av en uke. Basert på resultatene fra kodingsutfordringen og deres resumé, kan vi komme videre med et Skype- eller campusintervju.

For den runden vil studenten sitte ved siden av en ingeniør og gå gjennom en annen 60-minutters kodende utfordring sammen. Tanken er at de faktisk er fysisk kodende, og går gjennom vår egentlige plattform.

Hva om en student virkelig ikke kan identifisere den riktige måten å kode rundt et problem, er de egentlig ute på det tidspunktet?

Vi forteller alltid studenter, "Ikke bli fast fast hvis du føler at du ikke kan løse det. Det handler ikke bare om å komme til det riktige svaret, det handler mye om hva som er tankeprosessen din og hvordan du dekonstruerer problemet. "Så hvis noen finner det vanskelig eller fast i hele, bare slags vokalisere det og si i det minste:" Vel Jeg tenker på at jeg skal gjøre x, y, z "og da kan ingeniøren hjelpe med å omdirigere.

Det burde ikke være at ingeniøren bare sitter der og stirrer på dem. De skal jobbe med kandidaten og parprogrammeringen - som vi gjør på Square. Under parprogrammering sitter ingeniører side om side og arbeider gjennom prosjekter sammen mens du deler en datamaskin.

Når en student gjør det til din siste runde på hovedkvarteret, hva ser du egentlig på det tidspunktet?

Selvfølgelig er teknisk evne først og fremst, men også når du sitter og gjør sammenkoblingen, ser vi etter ting som kommunikasjon: Er studenten faktisk vocalizing hva de tenker og jobber gjennom et problem? Eller blir de bare frustrert?

Adferdsiden er også noe vi tar i betraktning, fordi vårt kontor er veldig åpent og samarbeidende, og vi trenger folk som er sånn også.Dette er også hvor lidenskapen for rommet virkelig kommer inn, for det handler ikke bare om å få det daglige arbeidet gjort, men å være interessert i å utvikle noe nytt.

Bortsett fra det, hva er det beste en intervjuet kan gjøre for å få et inntrykk?

Bare vær tilstede og vis entusiasme. Vi vil føle at du virkelig vil være på Square og være en del av vårt oppdrag å hjelpe selgere overalt.

På baksiden, hva er det ene intervjuspørsmålet at elevene bare må nagle?

Jack, vår administrerende direktør, snakker ofte om hvordan hans beste intervjuer er når noen sier "Ikke bare er jeg en god person for denne jobben, men her er tre ting som dere burde fikse, og her er hvorfor." Så det er ikke et bestemt spørsmål, men Å kunne gi ideer til mange spørsmål som er viktige.

Rundt her elsker vi nørder. Så fortell oss, hva er den nerdeste tingen om Square?

Folk er veldig glade for sitt arbeid og virkningen det har på selgere. Hvis du noen gang kommer til kontoret, vil du føle det summende med energi. Firkanter vil virkelig fikse problemer og gjøre handel så sømløs som mulig.

Bilde med plass til Square.