Incentive Share Alternativ Definisjon og Eksempel |
Stock Options explained: basics for startup employees and founders
Innholdsfortegnelse:
Hva det er:
En Incentive delingsalternativ , eller ISO, er en type selskap aksjeopsjon utelukkende til ansatte. Det gir en skattefordel ved utøvelse. ISOs er også referert til som "incentiv aksjeopsjoner" eller "kvalifiserte aksjeopsjoner."
Slik fungerer det (Eksempel):
Medarbeider mottar en skattefordel ved utøvelse av en ISO fordi individet ikke må betale Ordinær inntektsskatt på forskjellen mellom aksjekursen og markedsverdien av de utstedte aksjene. I stedet - hvis aksjene holdes for 1 år fra utøvelsesdato og 2 år fra tildelingstidspunktet - betaler arbeidstaker skatt på langsiktig kapitalgevinst skattesats (som vanligvis er lavere enn ordinær inntektsskatt rate).
ISO har vanligvis en strykekurs på eller nær aksjens markedspris på utstedelsesdatoen. Men ISOs kan ikke utøves til flere år i fremtiden og utløper vanligvis ti år etter utstedelse eller ved avslutning, avhengig av hva som kommer først.
La oss anta at aksjer i selskap A for tiden handler på $ 10. Selskap A skaper et incitament for sine ansatte til å utvide selskapet og øke aksjekursen ved å tildele ISOs med en $ 15-prisen som kan utøves etter ti år. Hvis aksjekursen er $ 16 ti år senere, gir hver ansatt som fikk ISOs en fortjeneste på $ 1 ved utøvelsen av opsjonen. En person i den 28% marginale skattekonsollen vil betale skatt på den langsiktige kapitalgevinsten i stedet (15% til 2012).
Selv om ISOs har en gunstigere skattemessig behandling enn ikke-lovbestemte aksjeopsjoner, krever de aksjonæren å holde seg til dem over lengre tid for å motta optimal skattebehandling, og øke den samlede risikoen for opsjonene.
Hvorfor det gjelder:
Incentive Share Options ble en populær form for egenkapitalkompensasjon på grunn av deres skattefordeler. Det er ingen inntekt å rapportere når opsjonen utøves, og hvis du holder aksjen lenge nok, blir gevinsten ved salget behandlet som en langsiktig kapitalgevinst.
Det er argumenter for og imot bruk av incentiv aksjeopsjoner. Det primære argumentet i deres favør er at de tilpasser interessene til ansatte og ledelsen med aksjonærer ved å gi dem et incitament til å vokse selskapet. Andre hevder at incentiv aksjeopsjoner oppfordrer risikofylt oppførsel av ledere siden aksjonærer bærer all downside-risiko mens ledere teoretisk kun har potensial for oppside.
