Inntekt ulikhet: Beste og verste selskap
Slik bruker du nøkkeltall i aksjeanalyse
Innholdsfortegnelse:
- Verste: Høyeste ulikhet
- 1. Abercrombie & Fitch
- Toppledende lønn: $ 48,0 millioner (Michael Jeffries)
- Gjennomsnittlig ansattes lønn: $ 4.857 (mange deltidsansatte)
- Høyeste-til-gjennomsnitt-forholdet: 9.897
- Andre forhandlere med forhold på over 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Toppledende lønn: $ 378,0 millioner (Timothy Cook)
- Gjennomsnittlig lønn for ansatte: $ 166.026
- Høyeste til gjennomsnittlige forhold: 2.227
- Andre teknologibedrifter med forhold på over 1000: Oracle, Computer Sciences
- Beste: Laveste ulikhet
- 1. Zions Bancorp
- Topplønn: 2,2 millioner dollar (Harris Simmons)
- Gjennomsnittlig ansatt lønn: $ 82,434
- Høyeste-til-gjennomsnitt-forholdet: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Toppleder: $ 974.750 (Marc Hamburg)
- Gjennomsnittlig ansattes lønn: $ 31993
- Høyeste-til-gjennomsnitt-forholdet: 30
- 3. Amazon.com
- Topplønn: 1,7 millioner dollar (Jeff Bezos)
- Gjennomsnittlig ansattes lønn: $ 40,712
- Høyeste-til-gjennomsnitt-forholdet: 41
- 4. Southwest Airlines
- Toppleder: 6,6 millioner dollar (William Way)
- Gjennomsnittlig ansattes lønn: $ 69.104
- Høyest til gjennomsnittlig forhold: 95
Er administrerende direktører overbetalt? En administrerende direktør tilbringer vanligvis hele sin karriere som arbeider seg opp i bedriftsstigen før han blir belønnet med en million dollar lønnssjekk. Noen vil si at han har tjent det. Men arbeidstakere på disse selskapene jobber også veldig hardt og er ofte heldige å ta hjem en halvfems lønn. Hva er et rettferdig forhold mellom administrerende direktør og gjennomsnittlig arbeidstakers lønn?
Investmentmatome undersøkte kompensasjonen til den høyeste betalte ansatt i 500 store amerikanske selskaper og sammenlignet det med kompensasjon av en gjennomsnittlig arbeidstaker hos det selskapet. Mens hver konsernsjef gjør mange ganger inntjeningen til sin gjennomsnittlige arbeidstaker, er ulikheten langt mer dramatisk hos enkelte selskaper enn andre. I gjennomsnitt var forholdet mellom høyeste og gjennomsnittlige kompensasjon på de 500 selskapene i S & P500 414, noe som betyr at konsernsjefen tar hjem $ 414 for hver $ 1 som en gjennomsnittlig ansatt tjener. Nedenfor er noen av de beste og verste amerikanske selskapene når det gjelder ulik inntekt.
