Fordeler og ulemper ved gruppelivsforsikring gjennom arbeid
Avslappende gitarmusikk, Musikk for lettelse av stress, Avslappende musikk, Meditasjons, ☯3562
Innholdsfortegnelse:
- Grunnleggende mot supplerende gruppeliv
- Grunner til å kjøpe gruppelivsforsikring gjennom arbeid
- Ulemper med gruppelivsforsikring
- Hvordan bestemme seg
- Hva blir det neste?
- Sammenligne livsforsikring sitater
- Utforske hvor mye livsforsikring du trenger
- Søk vår samling av forsikringsverktøy og kalkulatorer
Kanskje du har tenkt å kjøpe livsforsikring, men har ikke fått det til. Hvis du nylig har fått en ny jobb, eller hvis det er åpent innmeldingssesong, kan du ha en sjanse til å få livsforsikring gjennom din arbeidsgiver til liten eller ingen kostnad.
Mange arbeidsgivere tilbyr gratis livsforsikring som en fordel, kjent som gruppeliv. Alt du trenger å gjøre er å registrere deg, og noen ganger er registrering automatisk.
Mange velger å kjøpe mer forsikring, kjent som tilleggsforsikring, gjennom slike planer. Faktisk var 44% av alle livsforsikringer som var i kraft i 2015 gjennom grupper, inkludert arbeidsplasser, kirker og andre foreninger, ifølge det amerikanske livsforsikringsrådet.
Er å kjøpe gruppelivsforsikring gjennom arbeidet ditt en god idé? Her er en oversikt over fordeler og ulemper.
»SAMMENLIGN: Livsforsikring sitater
Grunnleggende mot supplerende gruppeliv
Arbeidsgivere gir ofte, men ikke alltid, en liten mengde livsforsikringsdekning gratis. Det er grunnleggende gruppeliv. Typiske dekningsmengder er $ 25.000, $ 50.000 eller en ansattes årslønn, avrundet til nærmeste $ 1000. Fordi dette er gratis, og dekning generelt er garantert, er det ingen grunn til ikke å godta det.
Arbeidsgivere gir ofte, men ikke alltid, en liten mengde livsforsikringsdekning gratis.
Husk å fylle ut eventuelle skjemaer som kreves innen tidsfristen. Du vil bli bedt om å nevne en mottaker eller mottakere. Ellers vil eventuelle inntekter gå til din ektefelle eller andre slektninger som bestemt av loven.
Du kan også ha mulighet til å kjøpe tilleggsforsikring for livsforsikring. Disse planene tillater generelt arbeidstakere å kjøpe ekstra dekning - noen ganger opptil tre eller fire ganger en ansattes årslønn. De høyere beløpene krever ofte å fylle ut et "bevis på forsikringssikkerhet" helse spørreskjema.
En historie med alvorlig sykdom kan føre forsikringsselskapet til å kreve at du tillater en gjennomgang av dine journaler, legger til en fysisk eksamen, tillater medisinske tester, og til slutt avviser dekning.
Grunner til å kjøpe gruppelivsforsikring gjennom arbeid
Det er tre hovedfordeler ved å kjøpe ekstra livsforsikring gjennom din arbeidsgiver: bekvemmelighet, pris og aksept.
Convenience er nøkkelen til de som vet at de trenger livsforsikring, men har ikke kjøpt den ennå. Å få dekning gjennom arbeid kan være den enkleste måten å beskytte familien på.
Det kan også være en god avtale, noen ganger tilbyr priser du ikke kan slå ved å shoppe rundt.
Endelig kan folk med alvorlige medisinske forhold kvalifisere for en mye bedre rente gjennom gruppepolitikken enn de kunne få på egen hånd. En medisinsk eksamen er ikke nødvendig, selv om du kanskje må fylle ut et detaljert spørreskjema.
Ulemper med gruppelivsforsikring
De fleste er usannsynlig å bli hos samme arbeidsgiver for hele karrieren, noe som bringer opp den første store ulempen ved å knytte livsforsikringen til jobben. Du kan kanskje konvertere gruppepolicyen til individuell livsforsikring dersom du forlater, men kostnaden kan gå opp betydelig.
Din neste jobb kan ikke tilby gruppelivsforsikring. Du kan gå ut og kjøpe en individuell livsforsikring, i så fall. Men kostnadene ved livsforsikring stiger når du blir eldre, og du vet aldri når du kan utvikle en medisinsk tilstand som kan øke prisene høyt eller gjøre det umulig å få dekning.
Når du kjøper livsforsikring gjennom arbeid, finner du ikke utvalg av policyalternativer som du kanskje finner andre steder. Men begrepet livsforsikring som det som tilbys gjennom arbeid, er generelt det beste alternativet for de fleste. Hvis du er ute etter et mer komplekst produkt som hele livet eller universell liv, bør du konsultere en finansiell rådgiver.
Til slutt kan du kanskje ikke kjøpe så mye dekning som du trenger gjennom arbeidet ditt. I så fall vil du kanskje kjøpe ordinær livsforsikring i stedet for eller i tillegg til tilleggstiden.
Hvordan bestemme seg
Det første du må gjøre er å dra nytte av noen gratis, grunnleggende livsforsikring som tilbys.
Deretter sammenligner du kostnaden for tilleggsforsikring gjennom arbeidet ditt til det du finner på egen hånd. Du kan bruke Vårt livsforsikringssammenligningsverktøy til å shoppe uten å legge inn noen personlig identifiserende informasjon.
Du kan finne at du kan få en sammenlignbar avtale alene, da det ikke er verdt å kjøpe livsforsikring gjennom arbeidet ditt. Selv om kostnaden for en individuell politikk er litt høyere, er det fortsatt sannsynligvis en bedre innsats på grunn av dens overførbarhet.
Hvis du har betydelige livsforsikringsbehov, for eksempel mange avhengige, kan du vurdere å kjøpe en individuell politikk og supplere det med livsforsikring gjennom arbeid.
Men hvis du er redd for at du kanskje ikke kvalifiserer for en god pris som individ, kanskje på grunn av en medisinsk tilstand, er gruppelivsforsikring gjennom arbeidet ditt en god ide. Bare husk begrensningene, spesielt hvis du ikke forventer å bli på arbeidsgiver lenge.
