Lik lønn studie: De 10 beste og verste kvinners jobber for rimelig lønn

29. januar markerer merkedagen til Ledbetter Fair Pay Act. Lilly Ledbetter saksøkte Goodyear i 1998 for diskriminering - tidligere i sin karriere hadde hun oppdaget at hun hadde blitt betalt mindre enn hennes mannlige jevnaldrende for å utføre det samme arbeidet. På grunn av eldre lovgivning ble Ledbetter nektet kravet hennes fordi hun ikke hadde arkivert innen 180 dager fra da hun først innså at hun var underbetalte. I 2009 ble Lilly Ledbetter Act vedtatt som endret loven til å arkivere innen 180 fra den siste overtredelsen, eller siste undervurderte lønnsslipp.

Mens situasjonen for lik lønn har blitt dramatisk forbedret gjennom årene, eksisterer det fortsatt et gap som må løses. NerdScholar har sett på det beste og verste når det gjelder kvinners lønn rapportert som en prosentandel av mennene ved å bruke 2011 "Highlights of Women's Pay" og Occupational Outlook Handbook, begge levert av US Bureau of Labor Statistics. Av de over 60 yrkene som rapporterte kvinners lønn i prosent av menn, betalte i de ti ti yrker for lik lønn kvinner i gjennomsnitt 102 prosent av menns lønn, mens i de ti verste yrker for lik lønn kvinner i gjennomsnitt 65,8 prosent av menns lønn. Spesielt skiller seg 5 egenskaper når de 10 beste jobbene for rettferdig lønn sammenlignes med de 10 verste jobbene for rettferdig lønn:

(1) Både de 10 beste og 10 verste jobbene for fairpay har en sammensetning på omtrent 50% kvinner.

De 10 gunstigste rettferdige lønnsjobbene har en gjennomsnittlig andel på 55,07% kvinnerarbeidere, mens de 10 minst gunstige lønnslønnene har i gjennomsnitt 48,4% kvinnelige arbeidere i disse yrker. Videre er lik lønn ikke basert på andelen kvinner i feltet - for okkupasjonen "politi og sheriffs patruljéer", som består av 11,5% kvinnelige arbeidere, tjener kvinner i gjennomsnitt 98,9% av mennene tjener. Sammenligne dette med de som er i "eiendomsmegler og samfunnstjenestesjefers yrker". Det består av 60,7% kvinnelige arbeidere, hvorav tjener 60,6% i forhold til deres mannlige kollegeres lønn.

(2) Topp 10 beste jobbene for Fair Pay har lavere krav til opplæring

Hver jobb hadde et minimumsutdanning nødvendig nivå for ansettelse knyttet til den. Når hver enkelt ble vektet og gjennomsnittlig, krevde de beste jobbene for kvinner for lik lønn halvparten av postsekretærutdanningen nødvendig enn for jobbene med de verste lik lønnsmulighetene. Også kreves kun 3 jobber innen de 10 beste jobbene for lik lønn, en form for høyere utdanning, mens 6 jobber innen de ti verste jobbene for lik lønn krevde høyere utdanning.

(3) Topp 10 Best Jobs for Fair Pay har lavere gjennomsnittlig lønn

De ti beste likestillingsjobben for kvinner hadde en gjennomsnittlig årslønn på 43,293 kroner, mens de 10 verste jobbene for lik lønn hadde en gjennomsnittlig lønn på 71,976 dollar (både menn og kvinner). Dette er mest sannsynlig tilsvarer de pedagogiske kravene til hvert basseng. Men hvorfor er det at en gjennomsnittlig høyere ferdighet, eksisterer et større lønn? Hvis det samme arbeidet blir gjort for disse samme jobbene, gjør det en til å tenke på hvordan stereotyper kan spille en rolle i disse jobbene.

(4) Topp 10 Best Jobs for Fair Pay har en høyere gjennomsnittlig vekstrate

Den gjennomsnittlige yrkesveksten skal være rundt 14% innen de neste ti årene. De beste yrker for lik lønn har en gjennomsnittlig vekst på 16%, mens de verste yrkene for lik lønn har en vekst på 14,5%. Dette kan muligens være gode nyheter for de som ønsker jobb med rettferdig lønn. Dette kan imidlertid også sees som en enda dystere prognose for de ti verste jobbene - hvis konkurranse spiller en rolle i lavere lønn for kvinner, enn en lavere vekstrate ikke vil hjelpe scenariet.

(5) Topp 10 Best Jobs for Fair Pay har et større jobbbasseng

Det faktum at de ti beste jobbene for rettferdig lønn også har et større jobbbasseng går hånd i hånd med den gjennomsnittlige lavere utdanningen som kreves for dem i motsetning til de verste jobbene for rettferdig lønn. I 2010 hadde de beste jobbene for lik lønn 856.510 arbeidsplasser, mens de verste jobbene for lik lønn bare hadde 514.220 arbeidsplasser.

Nysgjerrig hvilke jobber gjorde det til de beste og verste jobbene for lik lønn? Ta en titt på tabellene nedenfor:

Det er fint å se at noen jobber med større arbeidsbassenger allerede har lik lønn i lønnsinfrastrukturen. Denne analysen viser imidlertid også at det fortsatt er mye arbeid som må gjøres. Kanskje det er de mer selektive jobbene som krever mer utdanning og dermed genererer mer konkurranse for deres jobber som trenger å oppnå lik lønn. For å nå den måten må det virkelig være et forsøk på alle sider - av alle som ser urettferdig ulikhet å snakke mot dem.