7 Intervju Blunders and Bonuses |
How To Talk About Time | English Idioms & Expressions
Jeg har intervjuet kandidater fra eldre på college gjennom 30 årige veteraner i markedsførings- eller journalistikkindustrien. To av intervjuene startet så dårlig at jeg måtte avslutte dem innen ti minutter. Begge forekomsten var fordi kandidaten ikke visste hvem vi er eller hva vi selger. Virkelig?
Her er hvordan ett av intervjuene gikk:
Kandidat : [lang pause, ubehagelig stirring] "Vel ….Jeg leste nettstedet, jeg gjorde det, men jeg kan ikke huske nøyaktig. Skyte! Du gjør noe med markedsføringsprogramvare, ikke sant? "
: [hilsen]" Jeg skal faktisk avslutte intervjuet nå, fordi jeg ikke kan fortsette å intervjue deg hvis du ikke vet hvem vi er eller hvorfor er du interessert i å jobbe med oss. Men hvis du er åpen for det, tar jeg av min "intervjuerhue" og legger på min "mentorhue" og gir deg noe råd - er du interessert? " Kandidat
: [nervøs] "Ahhh, vent, er du seriøs? Du avslutter virkelig dette intervjuet? " Me
:" Ja, jeg er veldig seriøs. Er du interessert i noe tilbakemelding? " Kandidat
: [nølende]" Ja, vær så snill. " Meg
:" Flott. Intervjuer med et selskap krever at du har kunnskap om selskapet. Ellers viser det at du ikke bryr deg om selskapet eller våre produkter. Meldingen den sender er at du er uforberedt, og du trenger bare en jobb, og ingen ønsker å ansette noen som bare er på jakt etter en jobb. Jeg ansetter folk som ønsker å dele sin kompetanse og bygge sin karriere hos oss, og dette krever at du gjør leksene dine. Jeg har gjort leksene mine på deg - det var derfor du ble invitert til å komme inn for intervjuet i utgangspunktet. Derfor avsluttet jeg intervjuet. Det er ikke tydelig at du bryr deg om dette selskapet eller denne stillingen. " Visst, dette var en plagsom samtale for kandidaten, men jeg var ikke i ferd med å fortsette å kaste bort tiden min eller hans tid. Og bare for posten var denne kandidaten en mann, mest sannsynlig i slutten av 30-årene, og hadde jobbet i journalistikk- og PR-området i nesten 15 år. Den andre kandidaten jeg måtte avslutte intervjuet med, var en kvinnelig kandidatstudent i hennes tidlig til midten av 20-årene uten yrkeserfaring.
Hvis du er i arbeidsmarkedet, er det en god ide å sitte opp og Vær oppmerksom på denne listen over intervjublunders og noen forslag til en ekstra bonus for å hjelpe deg med å skille seg ut fra mengden av kandidater.
# 1: Ikke på riktig måte
: Ok, så du tror dette er en nei Brainer, men mer enn 50 prosent av de menneskene jeg har intervjuet i de siste månedene, viste ikke seg at de var kledd profesjonelt. Selv om vi er et programvare selskap med en avslappet kultur, forventer jeg at du skal ha profesjonell antrekk for ditt intervju. Ordtaket "du får bare en sjanse til å få et godt førsteinntrykk" eksisterer av en grunn. Når du er i tvil, bruk en drakt. Det trenger ikke å være en fancy dress, men den skal være ren og stryket, og den skal passe deg. # 2: Ikke ta med en portefølje av arbeidet ditt
: Når du intervjuer for en stilling på en markedsføringsteam, ta ALTID en portefølje til intervjuet ditt. Det kan skrives ut eller elektronisk, men ta med prøver av arbeidet du har gjort. Dette gir deg mulighet til å snakke gjennom rollene du har spilt på prosjektgrupper, din tankeprosess for å utvikle markedsføringsmateriell og resultatene. # 3: Ikke snakkesultatene
: I dagens verdensmarkedsføring trenger alt å være om beregninger. Jeg sier at jeg driller inn i lagets hode: "Hvis du ikke kan måle det, gjør du det ikke." Dette gjelder for markedsføringsaktivitet i dag. Hvorvidt markedsførings taktikken din er et reklamepost eller du kjører annonser på nettet, må du spore om markedsutgifter produserer resultater eller ikke. dermed garanterer fortsatt utgifter. Her på Palo Alto Software er vi en metriskbasert kultur, og vi måler 99 prosent av markedsføringsaktiviteter. Å være en Internett-bedrift, bryr oss om trafikkoppkjøp, trafikkhenvisningskilder, tid på nettstedet, sidevisninger, sprett- og utgangspriser, klikkfrekvenser og konverteringer. Vi sporer hvilke blogginnlegg som får flest lesere, har mest mulig tilgang via sosiale kanaler, og hvor optimerte de er for søk. Så hvis du intervjuer med et selskap som vår, kan du bedre bli forberedt med resultater fra tidligere internettbaserte jobber, eller i det minste forstå de viktigste resultatindikatorene som må overvåkes. # 4: Ikke å ta med papir eller en mobil enhet for å registrere notater
: Hvordan er det mulig å delta i et intervju og ikke ta med noe for å ta notater på? Jeg er fortsatt forvirret av antall kandidater jeg nylig har intervjuet - igjen fra alle aldre og bakgrunn - som ba meg om en penn og / eller papir til å skrive på. Dette alene gjør at jeg vil avslutte intervjuet tidlig, men i stedet spør jeg hvorfor de ikke tok med noe for å ta notater på og deretter fortsette med intervjuet. Ikke kommer forberedt på å skrive ned oppfølgingsnotater forteller meg at du ikke bryr deg om stillingen og at du ikke er noen som pleier å være forberedt. # 5: Ikke vite intervjueren din eller firmaet du intervjuer med
: Det er egentlig ingen unnskyldning i dag for ikke å kunne gjennomføre noen undersøkelser online om det selskapet du intervjuer med og til og med potensielt personen som intervjuer deg. Gi det, for noen større selskaper kan du ikke engang vite hvem du intervjuer med før du kommer til intervjuet, men du kan absolutt undersøke firmaet, avdelingen og konkurrentene sine online. # 6: Ikke blir forberedt med spørsmål
: Når du blir spurt, "Så har du noen spørsmål til oss?", vær alltid forberedt på spørsmål. Her er noen utvalgsspørsmål for å spørre din potensielle fremtidige arbeidsgiver under et intervju: Hva kan jeg forvente en typisk arbeidsuke å se ut her?
- Hva er din lederstil?
- Hvordan sporer du ytelse?
- Er det rom for fremgang i dette selskapet?
- Hva er din største utfordring akkurat nå?
- Basert på hva jeg har sett på nettstedet ditt, og den lille konkurransedyktige undersøkelsen jeg har gjort, virker det Det kan være en mulighet til å gå inn på marked X, har du noen gang tenkt på det?
- # 7: Å være redd for å si "Jeg vet ikke"
: Vi forventer ikke at du skal vite alt under en intervju, så vær ikke redd for å si, "Jeg vet ikke svaret på det, men hvis jeg måtte gjette, ville jeg si …" ELLER "Jeg vet ikke svaret, men jeg vil gjerne å gjøre litt forskning og komme tilbake til deg, er det greit? "Det viktigste er å være ærlig og oppriktig.
