Definert Benefit Plan Definisjon og Eksempel |

Hva det er:

A ytelsesplan er en kvalifisert pensjonskonto som kontraktsmessig godtar Betal en bestemt fordel ved planhaverens pensjonsalder. Denne typen kvalifisert plan definerer klart antall pensjonsinntekter som skal betales til kontoinnehaveren.

Slik fungerer det (Eksempel):

Den ytelsesbaserte ytelsen beregnes ved hjelp av en formel angitt i plandokumentet; Felles faktorer som inngår i formelen er arbeidstakers lønn, års ansettelse og alder ved pensjonering. Fordelen utbetales vanligvis på en forutbestemt tid, for eksempel oppnåelse av alder 59 1/2. Noen planer vil også gi fordeler før uttalt pensjonsdato dersom plandeltakeren dør eller er deaktivert.

Pensjonsordninger utbetaler normalt ytelser i form av livrente. Denne livrenten begynner vanligvis på planens fastsatte pensjonsalder og slutter når kontohaveren dør. For eksempel kan en bestemt ytelsesbasert pensjon betale en månedlig inntekt på 30% av deltakerens gjennomsnittlige kompensasjon. Denne betalingen kan begynne i 65 år og fortsette for deltakerens liv.

Et annet eksempel på en ytelsesplan er "Dollars Times Service" -planen. Populær blant unionsarbeidere, gir denne planen en viss inntekt (fordel) hver måned basert på den tid en ansatt jobber for et selskap. For eksempel vil en plan som tilbyr $ 100 i måneden per år av arbeidstakerens tjeneste gi $ 3.000 per måned til en pensjonist med 30 års tjeneste.

Hvorfor det betyr:

I motsetning til en innskuddsbasert plan, i en ytelsesplan arbeidsgiver påtar seg investeringsrisikoen ved å godta å betale utbetalt ytelse. Investeringsgevinster eller tap påvirker ikke fordelen som skal betales til plandeltakeren.

Takket være vedtaket av lov om arbeidstakers pensjonsinntekter (ERISA) i 1974, er de fleste ytelsesbaserte pensjonsordninger videre garantert med forsikring under et program administrert av en statlig byrå kalt Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).