3 ganger du bør ikke be om et løft

Å be om økning er ofte en god ide hvis du regelmessig mottar positiv tilbakemelding på jobben, men lønnsslippet ditt har ikke sett en bump nylig. Å finne den rette tiden å spørre er avgjørende, siden det er en forespørsel du bare kan gjøre så mange ganger. Hold ut for bedre timing hvis du befinner deg i noen av disse tre situasjonene.

1. Du har ikke hatt en positiv vurdering eller siste gevinster

Å be om økning i løpet av din neste ytelsesvurdering ville være god timing, men bare hvis du fikk positiv tilbakemelding. For eksempel, hvis du ikke har møtt visse mål i det siste året, er det ikke riktig tidspunkt. Men hvis du blir forfremmet eller mottar mer ansvar, er det rimelig å be om en høyning.

Hvis du er mellom vurderinger, sett opp et en-mot-møte med sjefen din for å spre ytelse og kompensasjon. Ideelt sett vil du gjøre forespørselen din når du kjører en bølge av suksess, eller når du har oppnådd noe som har gitt betydelig verdi til organisasjonen din, sier Barbara Suddarth, administrerende direktør for Career Development Alliance og en mesterkarriererådgiver i Olney, Maryland.

Du bør også revurdere timingen din hvis du har hatt en høyning de siste månedene, eller hvis du nylig har bedt om frynsegoder, for eksempel en fleksibel arbeidsplan, tilleggsavgang eller et større kontor.

2. Du er uforberedt på å sikkerhetskopiere forespørselen din

Du er ikke sannsynlig å lykkes hvis du smelter inn på sjefsens kontor uten å ha forberedt på hvorfor du fortjener en høyning.

"Når du ikke skal spørre er når noen andre nettopp har kommet hjem, og du ikke var en del av prosjektet, eller hvis du bare jobber som vanlig, sier Suddarth. "Jeg hadde en klient som ville ha en heve som sa:" Jeg er på tide hver dag og jeg jobber litt sent hver kveld, "og jeg sa:" Det er flott, men hva har du tatt med på bordet og hva har vært resultatet?'"

Start med å samle anekdotiske eksempler på positive resultater fra et nylig prosjekt eller en ide du forfulgte. Ta vare på månedlig eller kvartalsvis av dine prestasjoner, og noter hvordan de er relatert til arbeidsgiverens toppmål, sier Laura Hall, karriereveiledning og eier av Career Compass Global i Louisville, Kentucky.

"Jeg har vært her i X-tid, og jeg har ikke hatt en økning på den tiden," er nesten ikke så overbevisende som å si: "Jeg utviklet en prosess som brakte inn nye kunder," sier Hall.

Hvis du tror at betalingen din ikke samsvarer med det du er verdt, undersøk gjennomsnittlig grunnlønn for din rolle, i henhold til din plassering og bransje. Å være vage om å ønske å tjene "mer" er mindre effektiv enn å gjøre en rimelig forespørsel om lønnsøkning.

Når du har forberedt hva du skal si, praktiser hvordan du vil si det med en venn. På den måten blir du mer direkte og trygg overfor sjefen din.

3. Selskapet er økonomisk festet

Du kan ikke få en høyning hvis arbeidsgiveren ikke har penger. Enkelte tegn på at selskapets økonomi ikke er stabilt inkluderer oppsigelser, ansettelse fryser eller, hvis det er offentlig omsettet, en reduksjon i aksjeværdi.

Selv om det ikke er en god ide å be om en oppgang i disse tider, er det smart å snakke med sjefen din om din forpliktelse til selskapet og å få tilbakemelding. Et møte kan være en mulighet til å demonstrere at du er fremtidsrettet i din rolle ved å spørre om å sette nye mål og benchmarks for suksess. Å gjøre det, vil bidra til at når selskapet kommer tilbake på føttene økonomisk og du kan be om en heve, vil du ha målbare prestasjoner å peke på.