Er en arbeidsgiverbasert pensjonsplan hvor ansatte
Innholdsfortegnelse:
Ansattebidragsplaner
finansieres vanligvis med bidrag som automatisk trekkes fra en ansattes lønnsslipp automatisk. Bidragene er vanligvis forfallskuponger som overføres til en pensjonskonto som for eksempel en 401 (k) Plan eller 403 (b) Pensjonsplan. For å oppfordre ansatte til å legge mer av lønnsslipp inn i ansattes bidragsplan, er det noen selskaper velg å matche bidragsbeløpene til den ansatte og legg inn pengene i kontoen også. Dette selskapets fordel kan variere avhengig av selskapet; noen samsvarer med en prosentandel av medarbeidsbidragene og andre samsvarer med ansattes bidrag dollar for dollar. Arbeidstakeren er vanligvis ansvarlig for å velge investeringskøretøyene der innskuddene investeres (dvs. aggressive vekstfond, statsobligasjonsfond, arbeidsgiverens aksje, etc.) Fordi en ansattes innskuddsplan er en ansatt eid pensjonsordning, vil arbeidstaker mottar sine bidrag og inntjening når de går på pensjon etter fylte 59,5 år. Uttakene blir generelt beskattet dersom bidragene var pretax dollar (se 401 (k) Plan).
Hvorfor det er saker:
Medarbeidsbidragsplaner er en viktig fordel som kan hjelpe medarbeiderne til å øke betydelige mengder penger for pensjonering. Hvis arbeidsgiveren samsvarer med noen eller alle ansatteavgiftene, kan det eksponentielt vokse inntektene i pensjonsfond. Selv om arbeidsgiveren ikke tilbyr en kamp, er bidragene fremdeles vanligvis gjort med pretax-dollar, som også representerer en besparelse for den ansatte. [InvestingAnswers Feature: 401 (k) Planer i alder 30 - Er du på tempo til trekke seg tilbake?]
