Hvor vil en administrerende direktør få betalt mest?

Alle vet at å gå til riktig skole og jobbe hardt vil få deg til en bedre betalende jobb, men har du noen gang tenkt at å velge riktig sted å bo, kan være like viktig en faktor?

Ifølge Bureau of Labor Statistics er den gjennomsnittlige konsernlønnen i USA 176 550 dollar. Dette setter dem bak leger ($ 234.950) og tannleger ($ 204,670). Dette inkluderer imidlertid alle 267.370 sjefledere i landet, og inkludere ikke elementer av konsernsjef i tillegg til lønn, for eksempel bonuser, aksjer og pensjoner. Ved å se på den kompensasjonen som ble gitt til de største inntektene til de største selskapene i USA, var vi i stand til å fokusere utelukkende på de ledere høyest oppe i feltet, og så et mye annet bilde.

Investmentmatome så på de høyeste betalte ledere på hvert S & P500-selskap og fant ut at, blant ledere i bransjen, er jobben en viktig faktor for å bestemme lønnen.

Følgende viser plasseringene til alle amerikanske hovedkvarter i S & P500:

Hvordan stabler statene i sammenligning?

Når det gjelder plassering, ble S & P500-selskapene mest spredt langs kysten, med klynger rundt de store innsjøer og sør-øst. Disse statene slo alle andre i form av rene tall:

• 65 selskaper som er med i S & P500-indeksen, har hovedkvarter i California, og gjør det først i landet når det gjelder rent nummer. Av dem som ligger i den gylne staten, er 46 plassert i San Francisco Bay Area, som er hjemmet til slike teknologigiganter som Oracle, Google og Apple.
• Andre og tredje plass går til New York med 55 selskaper og Texas med 51. Byen Houston alene har 24 selskaper med hovedkontor i den.
• Hvis du skulle vurdere hele New York Metropolitan Area, ville det overstige alle andre regioner, med 79 selskaper.

Som hubber av økonomi og teknologi, kan du forvente at ledere i disse landene klart ville bli betalt mest, men vi fant en noe annerledes historie når vi så på kompensasjonssammenheng:

• Indiana har faktisk den høyeste gjennomsnittlige kompensasjonen for toppledere med 33,2 millioner dollar.
• California følger med 21,2 millioner dollar, og deretter New York med 16,6 millioner dollar.
• Missouri var staten med lavest lønn, med bare $ 7,4 millioner gjennomsnittlig kompensasjon for sine topplønnede ledere.
• Ikke overraskende har New York den største befolkningen i S & P500-selskaper, med 43 hovedkvarter i byen. Imidlertid oppnådde byens toppleder bare en gjennomsnittlig årlig kompensasjon på 8,1 millioner dollar.
• Seattle tok topplasseringen med en gjennomsnittlig kompensasjon på $ 40,4 millioner. Blant de laveste var Cincinnati i Ohio, med bare 5,7 millioner dollar.

Følgende er et kart over USA som er skyggelagt i henhold til gjennomsnittlig lønn fra toppledere, med den mørkeste grønn som representerer de landene med høyest gjennomsnittlig kompensasjon:

Hvordan sammenligner selskaper utenfor USA?

Flertallet av selskapene innenfor S & P500-indeksen er lokalisert i USA, men det er for tiden ti lokalisert i utlandet. Av disse er halvparten hovedkontor i Irland, en ligger i Bermuda, og resten er basert i Sveits. Blant de øverste betalte lederne av disse selskapene var gjennomsnittlig kompensasjon 15,5 millioner dollar, som overstiger gjennomsnittet på 13,3 millioner amerikanske dollar.

I et slikt sammenhengende globalt samfunn, hvordan er plasseringen så viktig?

Bedrifter har flere ressurser tilgjengelig for dem i dag enn noen gang før. Rekvisita kan sendes fra hvor som helst i verden, ansatte kan rekrutteres fra ethvert land, og forretningsinteraksjon kan forekomme over tusen miles. Forholdet som vi ser ut til å se mellom utøvende kompensasjon og plassering kan forekomme av en rekke årsaker; for eksempel regional variasjon i levekostnader eller større konkurranse om topp talent i enkelte byer.

metodikk

Alle data ble samlet inn ved hjelp av SEC-arkivene fra S & P500 fra 2011. Siden datainnsamlingen har Sara Lee Corporation i Illinois, Progress Energy of North Carolina, Sears Holding Corporation i Illinois og Goodrich Corporation of Ohio blitt fjernet fra S & P500-indeksen (men deres kompensasjonsfigurer bidro til statens gjennomsnitt). Alle regioner som ble analysert, inneholdt minst 1% av de 500 selskapene (f.eks. Utah ville vært staten med laveste ledende lønn, bortsett fra at det er mindre enn fem selskaper fra S & P500-indeksen i staten, så det ble ikke vurdert å være tilstrekkelig representert).