Social Media og Hiring Force |
Social Media - The Changing face of recruitment.
Jeg leste en stor artikkel av Lena West på InfoWorld Blog for noen dager siden. Hun snakket om hvordan folk som ønsker å bli med din selskap, ikke bare ser på lønnsslipp og helsemessige fordeler, de leter også etter et fremtidsrettet selskap.
Mens jeg snakket om en deltaker delte en historie om et selskap med en ganske solid track record og anstendig vekst. Det ser ut som at en smart ung kvinne, frisk ut av college, intervjuet for en teknisk posisjon i dette selskapet. Da hun ble tilbudt stillingen, nølte hun med å akseptere.
Når hun ble spurt hvorfor hun bare sa, "Ærlig talt, jeg tok en titt på nettstedet ditt, og jeg er ikke sikker på at firmaet ditt beveger seg teknologisk. Du har ikke en blogg, og nettstedet ditt er i utgangspunktet flatt. Du er et teknologibasert selskap, og jeg trodde du ville være litt lenger sammen med adopsjonen enn dette. " Selvsagt ønsket selskapet å ansette henne, men hun var ikke sikker på om hun ønsket å være ansatt av
Jeg tror dette ikke bare er en interessant kommentar fra en potensiell medarbeider, men også fra en potensiell kunde eller klient.
Hva mangler fra din tilstedeværelse på Internett, noe som vil få noen til å tro at du ikke er helt omfavnende den nye eller tilgjengelige teknologien? Er du engasjerende med dine kunder? Lar dere kjøpe og løpe eller gjør dere til evangelister. Går nettstedet ditt tilbake igjen og igjen ved å tilby akkurat det lille noe annet?
Takk, Lena!
'Chelle Parmele
Social Media Marketing Manager
