Et positivt arbeidsmiljø |

Når det gjelder å administrere dine ansatte, er det en av de viktigste tingene du kan gjøre for dem å sette inn riktig tone på jobben. Vi har alle hørt noen av horrorhistoriene om forferdelige jobber eller dårlige ledere, og den eneste tingen som hver av disse historiene har til felles, var det negative miljøet på arbeidsplassen.

En ansattes motivasjon til arbeid er sterkt påvirket av hans eller hennes miljø. Du vil at dine ansatte skal respektere deg - ikke frykt deg. Å skape et positivt arbeidsmiljø vil gi langt bedre resultater for dine ansatte og din bedrift.

Klar kommunikasjon

God kommunikasjon mellom en sjef og hans eller hennes ansatte er viktig for et positivt arbeidsforhold. Dine ansatte må forstå hva du vil at de skal oppnå, men du må også ha en ide om hva de forventer av deg. Det bør være like mye kommunikasjon fra deg og dine ansatte.

Nøkkelen til god kommunikasjon på jobb er å være klar og direkte. Hvis det er problemer, unngå ikke dem og la som om de ikke eksisterer. Adresse dem på hoved og gjør det klart hvorfor det er et problem. Spesielt hvis du bærer dårlige nyheter, er det mye bedre å være direkte med dine ord.

Lytt til alles ideer

Hver enkelt av dine ansatte er med din bedrift av en grunn. Oppfordre ansatte til å stemme ideer. Selv om ideen kan trenge noe arbeid, er det fortsatt viktig at alle har sitt eller hennes ord. Dette vil vise at hvert medlem av teamet ditt er verdifullt, og hans eller hennes innspill er like viktig som en medarbeider.

Oppfordre dine ansatte til å dele sine ideer.

Konfigurer bestemte tider om dagen for å åpne kontoret dør og tillat ansatte å sprette ideer av deg. Oppmuntre gruppemedlemmene dine, spesielt de mer rolige medarbeidere, ved å be om innspill direkte - som vil bidra til å sementere at alles innspill er viktig. På Swartz Kitchens & Bath er ansatte oppfordret til å dele designtips i sine ukentlige møter. Dette lar dem lære av hverandre og hjelper dem også til å være på utkikk etter flere ideer som skal deles med teamet.

Kjenne hardt arbeid

Det er en god ide å belønne en ansatt som gjør en god jobb. Å anerkjenne de som jobber hardt, vil oppmuntre dem til å fortsette det store arbeidet. Det skaper også tanken om at hardt arbeid er anerkjent og verdsatt, og oppfordrer andre ansatte til å streve for samme anerkjennelse.

Personale møter er en flott tid til å anerkjenne det arbeidet dine ansatte gjør. Du kan ta to minutter ut av møtene dine for å få oppmerksomhet til dine medarbeidere. Andre belønninger som er kostnadseffektive kan innebære at de ansatte med hardt arbeid kan forlate arbeidet tidlig eller komme senere, eller presentere dem med en premie som et gavekort.

Internettmarkedsføringsselskap WebpageFX har et "løpende læringsprogram" som belønner ansatte for å tilbringe tid utenfor arbeidet som leser bransjelaterte bøker, læringskode eller deltar i seminarer. Noen kreative incitamenter de tilbyr, inkluderer billetter til å spille laser-tag, Netflix-abonnementer, og hvis du jobber hardt i det i flere år, kan du til og med tjene en safari til Afrika.

Vis din tillit

Du kjenner de foreldrene som svinger over sine barn hele tiden og aldri gi dem tid til å puste? Du vil ikke være den samme arbeidsplassen. Instinktet ditt kan være å mikromanage og sørge for at alt kjører akkurat som du vil ha det, men det vil bare skape et negativt miljø for alle andre på kontoret. Jeg hadde en gang en sjef som leser hver e-post som noen sendte i hele firmaet. Jeg ville sende en kollega en privat e-post som ber om detaljene i et prosjekt, og av sjefen ville svare med innspill. Alle følte at vi ble overvåket, og moralen led.

Gå tilbake og la dine ansatte gjøre jobben sin. Du må stole på at de vil gjøre en god jobb - etter hvert hyret du dem av en grunn. Mens du regelmessig skal sjekke inn med dine ansatte, vil du ikke være overbærende om det.

Ha det gøy

Dine ansatte bruker åtte timer på dagen på kontoret. Opprettholde et faglig miljø er viktig - men det betyr ikke at det må være kjedelig. En lykkeligere ansatt vil utføre mye bedre enn en elendig.

Det er mange måter du kan være både morsomt og profesjonelt. La medarbeiderne pynte arbeidsplassene sine for å vise sine personligheter - selv har små konkurranser for den best dekorerte skrivebordet. Oppfordre ansatte til å ta pauser i løpet av dagen, og de vil bli lykkeligere og mer produktive. Et tilbaketrekning av personalet kan gjøre underverk for moral, forutsatt at du har et morsomt og produktivt tilfluktssted.

Leve veien

Som ansvarlig er du den som setter tonen til dine ansatte. Hvis du er gretten og negativ, vil dine ansatte reagere tilsvarende. Hvis du blir positiv, vil arbeidsmiljøet gjenspeile det. Et smil er smittsomt - og en rynke enda mer.

Vær komfortabel og oppmuntre med dine ansatte. Lytt til dem og fortsett den konstante kommunikasjonen. Når du har opprettet det positive arbeidsmiljøet, blir det enklere å opprettholde det.

Hva har du gjort for å gjøre arbeidsplassen til et mer positivt miljø? Hva er noen ting du har opplevd som gjorde et arbeidsmiljø, enten positivt eller negativt? Fortell oss i kommentarene nedenfor.