Medarbeidsopsjoner: 4 Ting du må vite før du sier "Ja" |

Mennesker er generelt ikke veldig Godt å begrense seg, derfor oppdaget de håndjern.

Du kan gjøre et solidt argument om at vielsesringe teller som håndjern, men selv om du er uenig med det begrepet, er det ingen tvil om at håndjernene kommer i forskjellige former, størrelser og materialer.

Ikke alle håndjern er imidlertid metall. Hvis din bedrift har gitt dine aksjeopsjoner som en del av kompensasjonspakken, ser du på en annen slags håndjern - en økonomisk en som har til hensikt å holde deg koblet til arbeidsgiveren så lenge som mulig.

Før du motstår arrestasjon, Her er noen få betingelser å vite.

Aksjealternativ

Når en arbeidsgiver gir deg opsjoner, gir det deg rett, men ikke forpliktelsen, til å kjøpe aksjer til selskapet til en angitt pris (strike-prisen) på eller før opsjonens utløpsdato (vanligvis flere år fra nå). Verdien av alternativene dine er avledet av prisen på arbeidsgiverens lager.

La oss si at du jobber for Company XYZ, og selskapet gir deg muligheter til å kjøpe 1000 aksjer for $ 40 per aksje de neste 10 årene. Dette høres bra ut, men husk to ting:

• Du kan ikke kjøpe dagligvarer med aksjeopsjoner.
• Disse aksjeopsjoner er bare verdifulle hvis aksjen handler over $ 40 per aksje før opsjonene utløper.

For eksempel Hvis aksjene i selskapet XYZ øker til $ 60, og du har rett til å kjøpe aksjer for $ 40, kan du utøve opsjonene dine, betale $ 40.000 for aksjene dine ($ 40 x 1000), og sving til høyre og selg dem i det åpne markedet for $ 60,000. Du vil tjene $ 20 000 av enkle penger.

Vanligvis gir selskaper opsjoner med strykpriser over dagens markedspris. I vårt eksempel kan selskapet gi deg opsjoner på $ 40 per aksje, selv om aksjen kun handler på $ 30 per aksje akkurat nå. Det gjør alternativene dine verdiløse, fordi du ikke ville betale $ 40 for en $ 30-lager.

Der ligger gni. Hvis du er leder for markedsføring for selskapet XYZ, har du litt innflytelse på hvor godt bedriften gjør. Hvis du vil tjene penger på aksjeopsjonene dine, vil du selvfølgelig begynne å tenke på hva du kan gjøre for å gjøre selskapet verdt mer, så aksjekursen går opp.

Det er skjønnheten i opsjonsbonusene. Ved å gi deg hud i spillet får de deg til å investere i årsaken: økende aksjonærverdi.

Alternativtilskud

Mottak av opsjonene kalles å få opsjonsbidrag. Selskapet XYZ er stipendiaten, og du er stipendiaten. Styret i Selskapet XYZ må godkjenne antall aksjer som ledelsen dras ut i opsjonsstipendier, og ofte styrene dikterer vilkårene for tilskuddene til ansatte i visse roller (f.eks. Alle vicevennerne får 1.000 aksje tilskudd, alle direktørnivå ansatte likevel 750-aksje tilskudd mv.).

Alternativstipendier må ofte veske, noe som betyr at en del blir utøvende over tid. Så, hvis i fjor, Selskapet XYZ ga deg 1000 opsjoner på $ 40, men opsjonene utgjør 20% per år over fem år, er det bare 20% av dine 1000 aksjer som kan utøves akkurat nå. Neste år vil 40% av dine 1000 aksjer bli utøvd; året etter det er det 60%. Hvis aksjekursen topps $ 40 i løpet av den tiden, kan du trene dine alternativer, men bare de som er opptatt. Denne tremmende håndjernen får deg til å holde fast med selskapet lenger.

Ofte øker kontrollen for å øke kontrollen. Så, hvis ABC Company kjøper Company XYZ neste år, vil 100% av dine 1000 muligheter umiddelbart bli utøvet.

Nonqualified Options (NQO) og Incentive Stock Options (ISOs)

Det finnes to primære typer av opsjoner for ansatte: Nonqualified Options (NQO) og incentiv aksjeopsjoner (ISOs).

Hvis du får NQO, betaler du vanlig inntektsskatt på forskjellen mellom utøvelseskursen og markedsverdien av aksjen når du trener. Så, la oss si at tre år etter ditt 1000-opsjonsbidrag, er selskapet XYZ-aksjen opp til $ 60. Du bestemmer deg for å trene selv om bare 600 av alternativene dine er opptatt.

Du tror at aksjene vil fortsette å øke, så du holder fast på aksjene. Selv om du ikke har solgt aksjene, må du betale vanlig inntektsskatt på forskjellen mellom utøvelseskurs og markedsverdi på tidspunktet for trening. I vårt eksempel vil denne forskjellen være 600 aksjer x ($ 60 - $ 40) = $ 12 000. Hvis du er i 28% skattekonsollen, betyr det at du betaler $ 3.360, selv om du ikke har solgt aksjene ennå. Og vær oppmerksom på - du skal betale kapitalgevinstskatt dersom du til slutt selger aksjene for mer enn $ 60.

Hvis du får ISOs, betaler du vanligvis ikke skatt når du trener; I stedet betaler du kapitalgevinstskatt på forskjellen mellom utøvelseskursen og prisen som du til slutt selger aksjen til. Så, la oss si at tre år etter ditt 1000-opsjonsbidrag, er selskapet XYZ-aksjen opp til $ 60. Du bestemmer deg for å trene selv om bare 600 av alternativene dine er opptatt. Hvis du selger aksjene umiddelbart, gir du et overskudd på 600 x ($ 60 - $ 40) = $ 12 000. Men du betaler kortsiktig kapitalgevinstskatt på det overskuddet, det vil si 35% eller $ 4.200.

På den annen side, hvis du trener og holder fast på aksjen for eksempel, fem år før du selger dem på $ 60, gjør du fortsatt en $ 12.000 fortjeneste, men nå betaler du langsiktig kapitalgevinst skatt, som er 15%, og gjør skatteavgiften $ 1800.

Investeringssvaret: Medarbeidsopsjoner er en måte å håndjern deg til et selskap. Det kan imidlertid være en søt fengsel. Hvis bedriften din har det bra, og aksjen går opp, er det kun begrenset penger på grunnlag av aksjekurs, aksjekurs, skattekode og tålmodighet.