5 nøkler til å bygge en kraftig LinkedIn-profil

For nyere grader er det ikke nødvendig å bygge og vedlikeholde en standout LinkedIn-profil, eller til og med sterkt anbefalt. Det er viktig. Det er fordi LinkedIn er for mer enn å knytte deg til et selskap eller holde kontakten med tidligere klassekamerater. En full 95% av rekruttererne bruker LinkedIn til aktivt å søke etter og kontakte potensielle ansatte, ifølge en 2014-undersøkelse ved å rekruttere plattformen Jobvite.

"Hvis du ikke har en tilstedeværelse på LinkedIn, står du en sterk sjanse til å bli oversett," sier Rick Sass, en karriere coach og LinkedIn ekspert hos Lee Hecht Harrison i Bellevue, Washington.

Tilpass din LinkedIn-profil ved hjelp av disse fem strategiene, og arbeidsgivere vil være mer sannsynlig å finne og leie deg. Det vil gjøre livet ditt som en søker mye enklere.

1. Skriv et iøynefallende, beskrivende overskrift

LinkedIn standardiserer automatisk overskriften under navnet ditt til din nåværende jobbtittel, som kan være "Student" hvis du er på skolen på heltid. Sett deg i stykker med en mer kreativ beskrivelse. I stedet for "Student ved Ohio State University," si "Sosiologi student og fremtid hengiven sosialarbeider."

"Definer deg selv med substantiver som beskriver hva det er du gjør og hva det er du vil gjøre," sier Sass.

Prøv ikke å standardisere jobben din, selv om du har landet en fabelaktig første jobb. "Markedsanalytiker" kan være navnet på din posisjon, men "Quick-thinking marketing pro med et øye for fengende, virale innhold" vil fortelle en rekrutterer at han eller hun skal lære mer om deg.

2. Velg en profesjonell, tilnærmet headshot og bakgrunnsbilde

"Det første folk skal se på er det visuelle, sier Sass. Ditt bakgrunnsbilde er en mulighet til å dele dine interesser: Velg et landskapsfoto av favorittstedet ditt for å gå på ski eller vandre hvis du er utendørs eller en baseballdimensjon hvis du liker sport. Unngå potensielle opphavsrettsproblemer ved å ta bildet selv eller velge fra Flickrs Creative Commons-database - helst bare et bilde med lisens for kommersiell bruk, for å være forsiktig.

Ditt profilbilde er enda viktigere. Rekruttere er 70% mer sannsynlig å rulle ned og lese gjennom din faglige erfaring hvis du har et headshot på LinkedIn, sier Sass. Den skal ha hodet og skuldrene mot en hvit bakgrunn. Sørg for å smile; rekrutterere tror subliminalt til seg selv, "Jeg vil ha lykkelige, smilige, tilnærmelige mennesker på teamet mitt," sier Sass. Ta en titt på toppen av Sass 'egen profil som en modell.

3. Bruk søkeord i delen Sammendrag

Sammendraget er det som gjør LinkedIn bedre enn et CV: Det er et sted hvor du kan slå din unike pedagogiske og profesjonelle erfaring til en overbevisende fortelling for arbeidsgivere.

"I motsetning til ditt CV må oppsummeringen din i utgangspunktet fortelle meg litt om din personlighet, sier Sass.

Fortell rekrutterere hva du elsker å gjøre, hva du gjør nå og hvor du vil gå neste. Hvis du er ute etter en grafisk designjobb, si: "Jeg er en samarbeidende, utenom-boks-tenker som elsker å bruke design for å gjøre digitale produkter levende for brukere." Inkluder høydepunkter fra din høyskoleopplevelse, for eksempel spesialiserte kurs du tok, sport du utmerkede eller klubber du ledet. Formater sammendraget ditt i noen få korte avsnitt for å gjøre det mer lesbart, sier Sass.

Viktigst, legg til en del nederst i sammendraget ditt, kalt "Spesialiteter", anbefaler han. Arbeidsgivere søker etter potensielle jobbkandidater på LinkedIn ved hjelp av nøkkelord som er spesifikke for bransjen de rekrutterer for. Finn søkeord som arbeidsgivere kan søke etter i stillingsbeskrivelser, på rekrutterings egne profiler og på profiler av kandidater som ligner på deg. Hvis du jobber med markedsføring, for eksempel, kan bunnen av sammendraget din lese: "Spesialiteter: digital markedsføring, sosiale medier markedsføring og dataanalyse." Sass 'profil inkluderer også en søkeord-tung seksjon.

4. Demonstrer overførbare ferdigheter

Din "Experience" -avdeling er den nærmeste til et tradisjonelt CV. Det er her du vil liste opp alle jobbene (både full- og deltid) og frivillige opplevelser du har hatt til nå. Etter oppsummeringen og overskriften, sier Sass, titlene i din erfaringsseksjon er de viktigste faktorene i LinkedIns resultater når arbeidsgivere søker etter kandidater.

Du kan gå inn i mer detalj om hver jobb du har hatt enn på CV-en din, og det er greit å bruke "Jeg" og for å opprettholde en litt mer conversational tone. Ikke vær redd for å inkludere jobber utenfor ditt felt eller til og med de som ikke synes relevante, sier Sass, som når du jobbet som barnepike eller som leirrådgiver. Snakk trygt om ferdighetene du utviklet i de stillingene og hvordan de vil søke på jobben du vil ha.

5. Vis målbare resultater

Det er flott å fortelle arbeidsgiverne hva du er god til, men spesifikke tallverdier sier ofte mer enn ord kan.Demonstrer for arbeidsgiverne hvordan arbeidet ditt har påvirket: Kanskje du har overskredet et salgsmål ved sommersjobben som solgte sko på en lokal butikk, eller du økte antall Twitter-følgere som sosial mediasjef på universitetets opptakskontor. Sass 'profil inneholder et eksempel på høye kundeevalueringer:

LinkedIn lar deg også legge inn linker til eksempler på arbeidet ditt i din erfaringsseksjon. Ta med i stillingsbeskrivelsen hvilken del du spilte i å utvikle hvert prosjekt, enten det er en video du laget for en filmklass eller en presentasjon du ga på slutten av din praktik. Arbeidsprøver er enda en måte å få deg til å skille seg ut i havet av nyere grader på LinkedIn.

Dra nytte av plass og fleksibilitet LinkedIn gir for å vise hvilken verdi du vil bringe til en potensiell jobb, sier Sass.

"Tradisjonelt må du gjøre push markedsføring med å ansette ledere," forklarer han, noe som betyr at det er opp til deg å få ditt CV foran dem. "Dette er pull marketing. De skal finne deg, og du gir dem eksempler på arbeidet ditt og hvorfor du er god til det."

Brianna McGurran er en stabskribent som dekker utdanning og liv etter college for Investmentmatome . Følg henne på Twitter .

Topp illustrasjon via iStock; skjermbilder via LinkedIn.