Kvinner i NM Se mindre lønnskap, men kan falle kort på pensjon

Det er noen gode nyheter for kvinner som bor i New Mexico. I gjennomsnitt står kvinner der en av de minste lønnsforskjellene mellom kjønnene i en hvilken som helst stat i landet. Men de trenger fortsatt å sette bort $ 1,18 for hver $ 1 en mann sparer for å samle et tilsvarende hekseegg i pensjon.

Kvinner som jobber i New Mexico tjente om lag 85 cents for hver $ 1 menn laget i 2015 - den syvende minste lønnsforskjellen i USA New Mexico var også blant de 10 statene som kartlegger den mest forbedrede lønnsforskjellen fra 2007 til 2015, de nyeste dataene er tilgjengelige, ifølge en ny studie av Investmentmatome.

Gap smalker i noen stater

Gjennom hele landet tjente kvinner i gjennomsnitt 80 cent for hver $ 1 menn som ble gjort i 2015, basert på medianinntekter - det er opp fra 77,5 cent i 2007, viser analysen av US Census Bureau data.

Hvert år skal amerikanske kvinner sette opp besparelser med en gjennomsnitt på $ 1,25 til hver $ 1 som en mann investerer i en 401 (k), tradisjonell individuell pensjonskonto, Roth IRA eller annen investeringsplan for å spare tilsvarende beløp, fant studien.

Mens lønnspariteten forblir unnvikende, lukker gapet seg mer i noen stater enn i andre, noe som betyr en mindre mangel på pensjonsbesparelser. For eksempel, i New York, staten med den smaleste lønnsgapet, må kvinner investere et gjennomsnitt på $ 1,13 for hver $ 1 for å fange opp menn. I Oklahoma - den verste tilstanden for lønnsforbedring i samme periode - ville kvinner måtte sette bort $ 1,37 for hver $ 1 en mann sparer der.

Mer enn lik lønn for like arbeid

Både menn og kvinner sliter med å spare for pensjonering. National Retirement Risk Index antyder at omtrent halvparten av amerikanske familier ikke sparer nok for å opprettholde levestandarden ved pensjonering. Men lønnsgapet kan gjøre utfordringen mer uttalt for kvinner, som i gjennomsnitt lever fem år lengre enn menn.

Hva ligger bak lønnsgapet? Forskning tyder på at problemet ikke er så mye at en kvinne som jobber med en bestemt jobb, gjør mindre enn hennes mannlige kollega; heller, det er at oddsen er større at han vil stige til overordnet ledelse og tjene mer.

I tillegg foreslår en 2014 Harvard-studie kvinner er mer sannsynlig å ta karrierebrudd for barn og eldreomsorg, noe som til slutt begrenser antall kvinner som arbeider i mer tidkrevende arbeidsplasser med liten fleksibilitet for familiens behov.

En sjekkliste for å spare for pensjonering

For å bidra til å holde lønnsgapet fra å utvide til et enda større pensjonsmangel, foreslår eksperter disse tipsene for å maksimere besparelser:

• Få full kamp på arbeidsplassen din pensjonskonto. Arbeidsgivere vil ofte matche opp til et begrenset beløp - kontanter du bidrar til en arbeidsplassavgangskonto, for eksempel 401 (k) eller 403 (b). Dine bidrag gjøres pretax, direkte fra lønnsslipp.
• Sett opp en Roth eller tradisjonell IRA. IRA tilbyr også skattefordeler til sparere som kvalifiserer. Hvis du er gift og filskatt i fellesskap, kan en ikke-ekte ektefelle åpne og bidra til en IRA basert på arbeidstakerens inntekt. Prøv en Roth IRA kalkulator for å se hvor mye du kan bidra.
• Bruk en skattepliktig konto. Etter å ha maksimert skattefordelte pensjonsavtaler, kan du investere ytterligere i aksjemarkedets langsiktige lønnsomhet. Mens det alltid er en viss grad av usikkerhet når det kommer til aksjer, kan å ta en riktig risiko hjelpe dollarene du sparer arbeidet hardere.

Finn gapet i staten din

Her er stater hvor kvinners inntekter er de mest - eller færre - sentene på dollaren sammenlignet med menn, og hvor lønnsforskjellen så høyest - eller minst - forbedring. Hvis staten ikke er på en av disse listene, kan du finne den her.

10 stater med de minste lønnsgapene i 2015

1. New York (kvinner laget 88,7 cent for hver $ 1 menn tjent)
2. Delaware (88,5 cent)
3. Florida (86,6 cent)
4. North Carolina (85,9 cent)
5. Rhode Island (85,8 cent)
6. California (85,7 cent)
7. New Mexico (84,6 cent)
8. Hawaii (84,1 cent)
9. Vermont (83,8 cent)
10. Nevada (83,7 cent)

10 stater med de største lønnsgapene i 2015

1. Wyoming (kvinner laget 64,4 cent for hver $ 1 menn tjent)
2. Louisiana (68 cent)
3. West Virginia (70,6 cent)
4. Utah (71,1 cent)
5. North Dakota (71,1 cent)
6. Montana (72,5 cent)
7. Oklahoma (73,2 cent)
8. Idaho (73,5 cent)
9. Michigan (74,3 cent)
10. Ohio (74,7 cent)

10 stater hvor lønnsgapet har bedret seg mest, 2007-2015

1. Rhode Island: (Lønnskløft krympet 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9,00%)
6. Florida: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. South Carolina: (7,83%)
9. New York: (7,76%)
10. New Mexico: (7,55%)

10 stater hvor lønnsgapet ble minst, 2007-2015

1. Oklahoma (lønnsforskjellen vokste 5,57%)
2. Utah (vokste 1,35%)
3. Vermont (vokste 0,40%)
4. Texas (ingen endring)
5. Idaho (lønnskløft krympet 0,45%)
6. Ohio (krympet 0,99%)
7. Nebraska (krympet 1,21%)
8. Georgia (krympet 1,28%)
9. Virginia (krympet 1,37%)
10. Colorado (krympet 1,37%)

Kevin Voigt er en stabskribent på Investmentmatome, et personlig finansnettsted. E-post: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd er dataanalytiker hos Investmentmatome. E-post: [email protected].