, Som er offisielt kjent som Labor

Slik fungerer det (Eksempel):

Ratifisert i 1947, forsøkte Taft-Hartley-loven å reformere fagforeningslov, i stor grad å overvåke ledelse og kollektive forhandlinger var bekymret. I tillegg til å sette begrensninger på lobbyingskapasiteten, har Taft-Hartley-loven fagforeninger ansvarlig for finansiell åpenhet og etiske standarder som opprettholdes av direktører og innflytelsesrike medlemmer. Selv om Taft-Hartley Act ikke forbyr alle streik som middel for protest, fastsetter det at slik handling skal foregå av avansert advarsel. Videre angis det de rettslige forholdene der en streik kan forekomme og utføres. Dette forbyder dermed ondskaps-, politisk og solidaritetsangrep samt sekundære boikott og lukket forretningspolitikk … Taft-Hartley-loven gjorde det også ulovlig for arbeidsgivere å tvinge arbeidstakere til å bli med i en union. De fleste av de kollektive forhandlingsbestemmelsene beregnet av dannelsen av fagforeninger og nevnt i Wagner-loven fra 1935 ble beholdt.

Hvorfor det gjelder:

I hovedsak en overordnet endring av Wagner-loven fra 1935, var bestemmelsene i

Taft-Hartley Act

beskytte sosial og økonomisk velvære for amerikanske arbeidstakere fra foreningens korrupsjon og urettferdig praksis. Dette ble forsøkt ved å gjenopprette mange arbeidsgiverrettigheter og opprettholde en balanse mellom kollektive forhandlingskrefter og arbeidsforhandlinger.

Unionens ledere var sterkt mot regningen da de ble foreslått og det ble vetoet av president Truman. Kongressen overrode vetoet. Truman kjørte sin neste kampanje under løftet om å oppheve handlingen. Forskjellige handlinger for å oppheve loven har blitt forsøkt, men ingen har lyktes. Landrum-Griffin Act (1959) endret bare noen funksjoner i regningen.