Hvordan håndtere "Hva er svakhetene dine?" Spørsmål

Å gjøre det til intervju-scenen er en stor seier i jobbsøkingen. Men hva skjer når din potensielle arbeidsgiver spør, "Hva er dine svakheter?" Dette er tøft: Ikke bare er det vanskelig å innrømme dine feil, men du vil heller ikke skade sjansene dine for å bli ansatt.

Heldigvis er det et av de vanligste intervjuespørsmålene, slik at du kan komme med et stødfast svar før en arbeidsgiver selv spør. Her er noen foreslåtte svar som vil blåse intervjueren din bort, i tillegg til noen tips om hvordan du skal forberede ditt eget morderespons.

Svar nr. 1: Vis hvordan du overvinter en utfordring

Å svare på "Hva er dine svakheter?" Er en god sjanse til å vise hvordan du tar initiativ og håndterer tilbakeslag. Benytt anledningen til å dele hvordan du møtte et hinder i fortiden. En fin prøverespons: "Ved min praktik på sommeren hadde jeg en veldig vanskelig tid og la lederen min vite at jeg var overbelastet med jobb. Jeg var nær å brenne ut i slutten av hver uke, så vi kom opp med en plan for å dele oppgaver med en annen intern. Jeg skjønte at det å fortelle sannheten ikke gjorde meg til å virke ineffektiv; det forbedret kvaliteten på arbeidet mitt og selskapets produksjon generelt."

Dette er et flott svar fordi du innrømmet at det var et problem, men du endte positivt. Du snuck i et eksempel på samarbeid og jobber godt med ledelsen også.

Hva ikke å si: "Jeg har ingen svakheter."

Fjern dette svaret i et jobbintervju. Din arbeidsgiver ønsker å høre ikke bare hva dine begrensninger kan være på arbeidsplassen, men også hvor slitsomt du nærmer deg et så hardt spørsmål. Et skarpt, gjennomtenkt svar vil gi deg seriøse poeng på dette viktige stadiet i ansettelsesprosessen. På forsiden, som viser at du ikke er klar over dine egne begrensninger, kan telle mot deg, sier Susan Hosage, en konsulent for menneskelige ressurser basert i Scranton, Pennsylvania.

"Uheldigvis kan slike håpfulle jobber ofte være motstandsdyktige mot opplæring og kontinuerlig utvikling, og av den grunn gjør de ofte ikke de beste ansettelsene," sier hun.

Svar nr. 2: Pek på en ferdighet du jobber aktivt med

Så lenge du sier at du er forpliktet til kontinuerlig forbedring, er det ingen skade i å peke på en ferdighet du ikke har mestret ennå. Å nevne at du kunne videreutvikle bransjens kunnskap eller forståelsen av avanserte applikasjoner i Excel er begge gode alternativer, sier Hosage. Et sterkt potensielt svar: "Som en engelsk major fikk jeg ikke muligheten til å bruke Excel for å balansere budsjettet eller administrere pågående prosjekter. Men siden eksamen har jeg brukt det til å holde oversikt over mine utgifter, og det er veldig nyttig! Jeg vil gjerne ta en online-klasse for å få enda bedre på det."

Du får bonuspoeng for å legge til at du liker å lære nye ting, spesielt hvis det viser deg at du er villig til å utvide omfanget av din kunnskap utover det du studerte i skolen. Engelsk stor til aspirerende Excel whiz er et imponerende hopp.

Hva ikke å si: "Jeg er en perfeksjonist."

En tilnærming mange folk tar, er å svare med svakhet som er en styrke i forklædning, som den klassiske "Jeg er en perfeksjonist" eller "Jeg jobber for hardt." Men å snakke om hva du kan forbedre er en mulighet til å vise deg er oppriktig. Arbeidsgivere vil se at du vil være ærlig og grei på arbeidsplassen.

Svar nr. 3: Velg en svakhet som ikke vil påvirke jobben på alvor

Det er en trygg innsats for å påpeke en svakhet som ikke vil være et stort hinder i din nye posisjon. Hvis du søker om en assistentprivatistikkjobb hos et offentligforetaksfirma som krever at du bruker kaldtelefonsalg og skriver pressemeldinger, vil arbeidsgiveren ikke ønsker å høre at du blir nervøs for telefonen eller har problemer med å møte tidsfrister. Men som nyutdannet er det lite sannsynlig at du har hatt mye erfaring med å administrere andre. Så det er mindre problematisk å si, "Siden jeg aldri har hatt en lederrolle, er det noen ganger ubehagelig å spørre andre om å ta på seg en oppgave. Men siden jeg ønsker å kjøre min egen PR-firma en dag, er jeg glad for å lære av mine veiledere hvilke strategier som passer best for å administrere andre. "Du kunne inkludere en referanse til dine fremtidige planer, som din arbeidsgiver vil være glad for å høre at du tenker på.

Snakk om svakhetene på den riktige måten, og du vil demonstrere at du som en ansatt vil være selvbevisst og engasjert i din egen utvikling - kvaliteter som en sjef ville elske.

Brianna McGurran er en stabskribent som dekker utdanning og liv etter college for Investmentmatome . Følg henne på Twitter .

Illustrasjon via iStock